- •Раздел 1. Труд как общественно полезная деятельность
- •Тема 1.1. Предмет изучения экономики и социологии труда
- •Классификация видов труда
- •Тема 1.2. Эффективность и производительность труда
- •Показатели степени тяжести труда
- •Отличия тяжести труда от интенсивности и напряженности
- •Отличия эффективности труда от производительности труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Использование новых видов сырья и материалов
- •Классификация резервов
- •1. По уровню возникновения:
- •2. По срокам использования
- •Раздел 2. Организация труда
- •Тема 2.1. Условия труда на предприятии
- •Раздел 3. Рынок труда
- •Тема 3.1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства
- •Механизм функционирования рынка труда
- •1. Механизм спроса на труд
- •Механизм предложения труда
- •Виды рынков труда
- •Характеристики рынка труда
- •Модели рынка труда
- •Теории рынка труда
- •Тема3.2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Тема 3.3. Социально-трудовые отношения
- •Тема 3.4. Занятость населения, безработица
- •Классификация форм занятости
- •Теории занятости
- •Управление занятостью
- •Раздел 4. Мотивация, стимулирование, оплата труда и уровень жизни Тема 4.1. Уровень и качество жизни населения
- •Тема 4.2. Доходы и оплата труда
- •Тема 4.3. Мотивация и стимулирование труда
- •Классификация стимулов
- •1. В зависимости от потребностей:
- •1. Материальные:
- •Нематериальные:
- •В зависимости от направленности:
- •Поощряющие:
- •2.Блокирующие:
- •Раздел 5. Управление трудом и социальным развитием
- •Тема 5.1. Формирование персонала предприятия
- •Тема 5.2. Социальное развитие трудовых коллективов
- •Планирование социального развития
- •Тема 5.3. Управление трудом в системе рыночных отношений
- •Управление трудом на уровне предприятия
Факторы и резервы роста производительности труда
Факторы – это движения силы, причины, воздействующие какой-либо процесс или явление.
Факторы роста производительности труда объединяют в группы:
1. материально-технического факторы, связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.
Решение задач достигается за счет:
Модернизация оборудования замены морально-устаревшего оборудования новым, более производительным
Повышения уровня механизации производства
Внедрение прогрессивных технологии
Использование новых видов сырья и материалов
Комплекс материально-технических факторов их влияние на производительность труда характеризуется следующими показателями:
1. энерговооруженность труда – потребление всех видов энергии на одного рабочего.
2. электровооруженность труда – потребление электроэнергии на одного рабочего.
3.техническая вооруженность труда (фондовооруженность) – объем основных производственных фондов, приходящихся на одного рабочего.
4. уровень механизации и автоматизации – доля рабочих занятых механизированным и автоматизированным трудом
2. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.
К ним относятся:
а. Совершенствование организации управления производством:
-совершенствование структуры аппарата управления;
- совершенствование систем управления производством;
-улучшение оперативного управления производственным процессом;
-внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;
-включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.
б. Совершенствование организации производства:
-улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
-улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
-совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).
в.Совершенствование организации труда
-улучшение разделения и кооперации труда,
-расширение сферы совмещения профессий и функций;
-внедрение передовых методов и приемов труда:
-совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
-внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
-внедрение гибких форм организации труда;
-профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
-улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
-совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.
3. Социально-психологические факторы определяются
- качествами трудовых коллективов,
-социально-демографическим составом,
-уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников,
-системой ценностных ориентации работников,
-стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.
Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.