- •Раздел 1. Труд как общественно полезная деятельность
- •Тема 1.1. Предмет изучения экономики и социологии труда
- •Классификация видов труда
- •Тема 1.2. Эффективность и производительность труда
- •Показатели степени тяжести труда
- •Отличия тяжести труда от интенсивности и напряженности
- •Отличия эффективности труда от производительности труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Использование новых видов сырья и материалов
- •Классификация резервов
- •1. По уровню возникновения:
- •2. По срокам использования
- •Раздел 2. Организация труда
- •Тема 2.1. Условия труда на предприятии
- •Раздел 3. Рынок труда
- •Тема 3.1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства
- •Механизм функционирования рынка труда
- •1. Механизм спроса на труд
- •Механизм предложения труда
- •Виды рынков труда
- •Характеристики рынка труда
- •Модели рынка труда
- •Теории рынка труда
- •Тема3.2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Тема 3.3. Социально-трудовые отношения
- •Тема 3.4. Занятость населения, безработица
- •Классификация форм занятости
- •Теории занятости
- •Управление занятостью
- •Раздел 4. Мотивация, стимулирование, оплата труда и уровень жизни Тема 4.1. Уровень и качество жизни населения
- •Тема 4.2. Доходы и оплата труда
- •Тема 4.3. Мотивация и стимулирование труда
- •Классификация стимулов
- •1. В зависимости от потребностей:
- •1. Материальные:
- •Нематериальные:
- •В зависимости от направленности:
- •Поощряющие:
- •2.Блокирующие:
- •Раздел 5. Управление трудом и социальным развитием
- •Тема 5.1. Формирование персонала предприятия
- •Тема 5.2. Социальное развитие трудовых коллективов
- •Планирование социального развития
- •Тема 5.3. Управление трудом в системе рыночных отношений
- •Управление трудом на уровне предприятия
Тема 3.3. Социально-трудовые отношения
Социально-трудовые отношения – это отношения, которые характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах обусловленных трудовой деятельностью.
Субъектами СТО являются:
индивидуум / т.е. наемный работник.
работодатель
государство.
индивидуум - это гражданин, заключивший договор (трудовой) с работодателем.
работодатель - это собственник средств производства, нанимающий для работы одного или многих лиц
государство- это участник СТО, выполняющий роль законодателя, защитника, организатора или работодателя
Уровни СТО:
Индивидуальный – когда взаимодействуют работник и работодатель.
Групповой – когда взаимодействует группа работников и группа работодателей.
Смешанный – когда взаимодействуют работники и государство или работодатели и государство, по вопросам назначения оплаты труда.
Типы СТО:
Солидарность – предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности, согласии, единодушии, общности интересов.
Патернализм – это жестко регламентированные, заранее спланированные трудовые отношения.
Субсидиарность – это тип СТО, который направлен на сохранение у человека стремления к ответственности и самореализации, и предотвращающий перенесение ответственности на общество.
Партнерство – совместная ответственность, совместное решение вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности
Конфликт – это предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях.
Дискриминация – это ограничение прав субъектов экономических отношений при найме на работу, при увольнение, при выборе профессии, при продвижении по службе, при оплате труда, при получении образования.
Равные отношения – это главный признак развитого общества.
Тема 3.4. Занятость населения, безработица
Для рынка труда свойственны такие явления, как занятость и безработица.
Под занятостью населения понимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход.
Классификация форм занятости
I. По способу участия в общественном труде:
по найму – это отношения возникающие м/у собственниками средств производства и работниками их не имеющими и продающими свой труд в обмен на определенную стоимость в форме з/п.
Самозанятость – это отношения в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде, основанные на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, обусловлливающие самореализацию и самоутверждение личности.
II. По степени соответствия потребностям экономики и человека:
Продуктивная – это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
Рациональная – характеризует долю продуктивно занятых в общей численности эконом. Активного населения.
Эффективная – предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, а так же предполагает экономическую и социальную целесообразность мест.
Оптимальная – участие человека в трудовом процессе на условиях индивид. Оплаты, обеспечивающей человеку соответствующее положение в обществе.
III. По охвату трудоспособного населения:
Полное раб время – это результат кризисного сокращения раб. времени, позволяет предприятию сохранить квалифицированный персонал, предупредить безработицу
Сжатая неполное рабочее время, представляет собой N-ую продолжительность раб. недели, распределенной на меньшие число раб. дней (3-4)
Деление рабочих мест – это режим кризисного сокращения раб. времени при котором 1 раб. место делится на 2-мя работниками, люди делят рабочие часы, выходные дни, соц. льготы.
Альтернативный режим представляет собой деление раб. мест, при котором 2 человека работают на одном рабочем месте попеременно.
IV. По степени легитимности.
Формальная – официальная занятость.
Неформальная – к ней относят:
занятость торговлей на улицах, вещевых рынках.
занятость в системе домашнего производства
занятость в личном приусадебном хозяйстве
занятость в теневом секторе экономики
V. По формам организации:
стандартная – это занятость, предполагающая постоянную работу при 8 ч. раб. дне и 40 ч. раб. неделе.
вторичная – командировочная занятость, случайные работы, работа по совместительству.