Задания для самостоятельной работы

Вам необходимо написать и подготовить для выступления реферат на тему «Власть в организации» (объем: 19 страниц формата А4).

Занятие №14

Тема: Лидерство

Форма проведения занятия: организационно - деятельностная игра

Используя мо­дель ситуационного лидерства Врума-Яго для решения проблем, изучите в сформированных малых группах предложенную ситуацию «Положение назаводе».

Малая группа должна достичь консенсуса по лучшему стилю принятия решения в данной ситуации.

На обсуждение вопроса в малых группах отводится 40-45 мин.

Предварительно вопрос решается каждым уча­стником индивидуально в течение 10-15 мин.

В заключение председатели ма­лых групп докладывают групповые решения в группе, где проходит обсужде­ние в течение 15-20 мин.

Результаты ответов оформляются соответствующим образом (форма 1).

Форма 1

Оценка аспектов проблемы

Аспекты проблемы	Возможны оценки	Ответы
		индивидуальные	малой групп
ТМ	Исключительно высокая
ТО	Очень высокая
ИЛ	Возможно, низкая
СП	Отсутствует
ВП	Возможно, низкая
ОЦ	Имеется
ВК	Имеется
ИП	Может быть, имеется
Наиболее эффективный стиль лидерства и решения:

Для подготовки к семинарскому занятию необходимо прочитать и проанализировать следующую литературу:

1. С.В. Кошелева, Организационная психология – М.: АСТ; СПб.: Сова, 2005. – 125с.

2. Виханскийй, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., - М.:Экономист, 2008. – 670с.

3. Л.И. Лукичева, Управление организацией: учебное пособие для вузов / под редакцией Ю.П. Анискина – 4-е изд., - М.: Омега –Л, 2008. – 360 стр.

Задания для самостоятельной работы

Надо письменно ответить на вопросы сдать для последующей проверки.

1. Проанализировав свое участие в занятиях, постарайтесь в соответствую­щих терминах описать, какие основы и источники власти используются пре­подавателем и студентом в группе . Заполните прилагаемую форму 2.

Форма 2

Основы власти	Источники власти	Примеры из практики занятий
		Преподаватель
		Студент

2. Используя факты и события своей жизни, опишите поведение человека, который, по Вашему мнению, в определенных ситуациях проявлял ли­дерские качества во взаимодействии с другими людьми. Желательно, чтобы при этом был сделан вывод и дано обоснование в отношении того, какая из традиционных или ситуационных моделей лидерства лучше объясняет поведе­ние этого лидера.