Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии

Тема 7. Оплата труда: формы и системы

Понятие, сущность и функции оплаты труда.

Фонд потребления, его составные элементы : тарифный фонд, доплаты за продукцию и за качество, за классность, районный коэффициент, за стаж работы, начисления на отпуск – фонд оплаты труда. Дивиденды на собственность за счет долевого или акционерного фонда (из прибыли).

Функции оплаты труда :

- воспроизводство рабочей силы;

- стимулирование повышения производительности труда, качества труда и продукции, увеличения производства востребованной на рынке продукции и снижения затрат на ее производство;

- регулирование распределения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям, а также распределения фонда потребления между собственниками и наемными рабочими;

- побуждение работников к наращиванию капитала и имущественных паев;

- формирование у работников предпринимательского уклада.

Основные принципы оплаты труда – определенность, объективность, своевременность, гласность, наглядность, информированность, самостоятельность предприятий и государственное регулирование.

Виды оплаты труда – основная (по установленным нормам затрат труда и тарифной сетке) и дополнительная (доплаты и надбавки к основной оплате).

Формы основной оплаты труда – повременная и сдельная; их сравнительная характеристика и условия применения.

Системы оплаты труда как комбинации сочетания различных видов и форм оплаты труда. Системы повременной оплаты : простая повременная, повременно-премиальная. Системы сдельной оплаты : прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

Варианты начисления заработка :

- по расценкам за единицу работы и продукции;

- от валового дохода;

- из выручки подразделений на самофинансировании;

- по тарифным ставкам за отработанное время.

Их сравнительная характеристика и условия применения.

Оплата труда – индивидуальная и коллективная. Целесообразность коллективной оплаты труда, ее преимущества перед индивидуальной.

Тема 8. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Назначение и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

Назначение – дифференциация уровня оплаты труда с учетом сложности и тяжести работ, степени ответственности и условий производства; как основа планирования фонда и затрат на оплату труда в издержках производства каждого отдельного вида продукции.

Элементы тарифной системы – тарифные сетки, тарифные ставки, справочники тарификации работ, классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, районные коэффициенты. Характеристика и назначение элементов тарифной системы.

Единая тарифная сетка, рекомендации по ее применению в сельском хозяйстве.

Общероссийский классификатор : объекты классификации, назначение.

Макет требований к квалификации по разрядам оплаты специалистов сельского хозяйства, его характеристика как сочетание двух компонентов : образование и стаж работы.

Дифференциация требований к руководителям по группам : руководители административно-хозяйственных структурных подразделений (3-6 разряды), руководители линейных подразделений (6-14 разряды), руководители функциональных подразделений (13-17 разряды); руководители предприятий (15-18 разряды).

Тарифно-квалификационные характеристики : главный экономист, маркетолог, экономист различного профиля.

Бестарифный подход к формированию фонда оплаты труда как инструмент оплаты труда в подразделениях на самофинансировании. Механизм его применения.