Методические указания

Норма выработки – количество продукции, которое должно быть произведено рабочим за единицу времени. Для расчета норм выработки применяется несколько формул. Наиболее общая формула имеет следующий вид

где Н_выр — норма выработки;

Т_см  — сменный фонд рабочего времени;

Н_вр — установленная норма времени на единицу изделия.

Задача 3

Наблюдением установлено, что при изготовлении пары резиновых перчаток подготовительно – заключительное время составляет – 0,6 мин, основное – 5,3мин, вспомогательное – 0,5мин, на обслуживание рабочего места – 0,4мин, отдых и личные надобности – 0,2 мин.

Определить норму времени на изготовление пары перчаток.

Методические указания:

Состав нормы времени можно представить в виде следующей формулы

      

                                    

где Н_вр  — норма времени;

Т_пз  - подготовительно-заключительное время;

Т_оп  - оперативное время;

Т_ос  - основное время;

Т_вс  - вспомогательное время;

Т_орм - время на обслуживание рабочего места;

Т_отд  - время на отдых и личные надобности;

Т_пт   - перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.

Задача 4

Вместо ручной зачистки стержней внедрена специальная машина. В результате норма времени на зачистку 100 стержней уменьшилась с 15 до 12 минут.

Определить снижение нормы времени и повышение нормы выработки.

Задача 5

При вулканизации резиновых прокладок норма времени основной работы – 0,4 мин., вспомогательной – 0,1, подготовительно-заключительной – 12мин, обслуживания рабочего места – 10, отдыха и личных надобностей – 28 мин. Продолжительность смены – 7 часов.

Определить норму выработки в смену.

Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда : формы и системы

Задача 1.

Рассчитать размер заработка работника за январь. Если рабочий-повременщик IV разряда отработал в январе 2001 года (согласно табелю) 160 часов, в том числе 35 часов в ночное время. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 22 руб.

Методические указания

При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.

Зпов. = Т* Ч,

Где Зпов – заработная плата повременщика;

Т – установленная тарифная ставки (оклад);

Ч – отработанные часы согласно табелю.

Доплата за работу в ночное время согласно установленному законодательству составляет 40% к тарифной ставке.

Задача 2

Определить месячный заработок аппаратчика 5 разряда. Исходные данные : часовая тарифная ставка 1 разряда 45,2 руб. премия за поддержание нормативного технологического режима 25%. Доплата за совмещение профессии 20% от тарифа. Время работы в месяц 150 часов. Премия из фонда материального поощрения 10% к заработной плате. Тарифный коэффициент 5 разряда 1,59.

Задача 3

Рабочим-сдельщиком изготовлено 2164 шт. автопокрышек. Установлен расценок на 100 штук 725 руб. Норма времени на 100 штук автопокрышек – 8,89 часа. За месяц отработано 164 часа. Рабочему за выполнение нормы выработки установлена премия в размере 15% от основной заработной платы. За каждый процент перевыполнения по 2%.

Методические указания

Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия. При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку. Сдельно-премиальная – система оплаты труда при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Зсд.=Р*Q+П,

Где Зсд - заработная плата рабочего сдельщика;

Р – установленный расценок;

П - премия П= (Р*Q)*%премии

Задача 4

Бригада из 3 человек выполнила определенный договором объем ремонтных работ. Сумма оплаты за работу 40 тыс.руб.

Ф.И.О.	Час. Тарифная ставка	Отр. часы	Зар.плата по тарифу	Коэффициент распределения приработка	Зарплата всего
Иванов	70,0	158
Петров	65,0	169
Сидоров	58,4	169

Методические указания

Коэффициент распределения приработка получим, разделив сумму фактического заработка на сумму тарифного заработка.

Задача 5

Рабочий сменщик изготовил 100 деталей, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда при расценке 35 руб. за изделие. Он выполнил месячную норму выработки на 114%, при исходной норме 105%. Расценок за изделие изготовленная сверхустановленной нормы выработки повышается на 10,6 руб. Определить месячный заработок работающего.

Методические указания

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, заработок работнику, за продукцию в пределах установленной нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам, а за продукцию сверхустановленной нормы по повышенным сдельным расценкам.

Зсп=Qуст.н * Р+Qсверх н*Рп,

Где Зсп – заработная плата при сдельной прогрессивной системе оплаты труда;

Qуст.н – объем продукции (работ) в пределах установленной нормы;

Р – обычный сдельный расценок;

Qсверх н – объем продукции (работ) сверх установленной нормы;

Рп – повышенный расценок.

Задача 6

Рабочий-ремонтник обслуживает 3-х станочников. Часовая тарифная ставка 10,526 руб. в месяце 26 дней, длительность смены 8 часов. Двое рабочих выполнили норму на 125%, а один рабочий на 115%. Сменная норма выработки основных рабочих (3станочников) 15 деталей. Определить месячный заработок ремонтника, если оплата труда косвенно-сдельная.

Методические указания

Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, поскольку данная систем способна заинтересовать их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие методы:

1. Косвенная сдельная расценка

где р_кос - косвенная сдельная расценка;

V_ф - фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими;