- •Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций
- •Программа дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
- •Цели и задачи дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4.Содержание дисциплины
- •4.1.Тематический план:
- •4.2. Содержание тем лекционных занятий (понятия гос выделены курсивом).
- •Раздел I. Организация труда
- •Тема 1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
- •Тема 2. Нормативные правовые акты по труду, статистическая отчетность по труду
- •Тема 3. Показатели эффективности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 4. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 5. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Тема 6. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 7. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 8. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Тема 9. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 10. Структура заработной платы
- •Тема 11. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 12. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 5. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 6. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Устойчивости хроноряда
- •3. Методы нормирования труда
- •Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 8. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 11. Структура заработной платы
- •Тема 12. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 13. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Оформление порядка премирования (Приложение 1)
- •3.3. Семинарские (практические) занятия
- •3.3.1. Методические указания по подготовке к семинарским (практическим) занятиям
- •3.3.2. Планы семинарских (практических) занятий Раздел I. Организация труда План занятия по теме №1
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Раздел II. Нормирование труда План занятия по теме № 5
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 6 Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 7 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда: формы и системы
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме №9 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года) План занятия по теме № 10 Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 13 Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Вопросы для обсуждения
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года)
- •Практические занятия
- •Раздел I. Организация труда
- •План занятий по теме №1
- •Определяется численности рабочих для выполнения минимальной по продолжительности операции
- •Численность рабочих на каждой последующей операции определяется по формуле:
- •3)Общий уровень разделения труда, характеризуемый коэффициентом разделения труда:
- •Коэффициент занятости рабочих, определяемый по формуле
- •5) Коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:
- •Коэффициент специализации рабочих рассчитывается по формуле
- •Для самостоятельного решения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Методические указания
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда : формы и системы
- •3.3.3. Самостоятельная работа студентов
- •Раздел I. Организация труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •3.3.4. Словарь терминов
- •3.4. Самостоятельная работа студентов
- •Методические указания для самостоятельной работы студентов
- •3.4.2. Контрольные работы а) Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Б) Контрольные работы Задание 1 (теоретический вопрос)
- •1.Современные формы организации труда
- •Методические указания
- •1. Классификация затрат рабочего времени
- •2. Задача 1.
- •1. Формы и системы оплаты труда
- •Методические указания
- •1. Тарифная система и её элементы
- •1. Мотивация труда
- •1. Роль нормирования труда в управлении предприятием
- •3.4.3.Курсова работа / проект а) Методические указания по выполнению курсовых проектов
- •Б) примерные темы курсовых работ
- •Формы контроля
- •Вопросы к экзамену
- •Тесты текущего контроля
- •Раздел 1. Организация труда
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •Раздел 3. Оплата труда
- •Тесты итогового контроля
- •Информационно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.2. Дополнительная литература
Информационно-методическое обеспечение дисциплины
4.1. Основная литература
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Бухалков М.И. Организация, нормирование и оплата труда: учебник для вузов. – М. : ИНФРА, 2008. – 416 с.
Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/Д: «Феникс», 2008. – 240 с.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М. : КНОРУС, 2007. – 320 с.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие. – М. : КНОРУС, – 2007.– 240 с.
4.2. Дополнительная литература
Волков О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы). – М. : ИНФРА-М, 2009.
Волгин Н. Л. Оплата труда : производство, социальная сфера, государственная служба. – М. : Издательство «Экзамен», 2008.
Горфинкель В.Я., Швандер В.А. Экономика предприятия : учебник : М. : ЮНИТИ, 2007.
Зубков А.Ф. Экономика труда : Учебно-методическое пособие. – М. : - ЗАО «Министатинформ», 2010.
Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли : учеб. пособие. – Таганрог : Изд-во ТРТУ, 2010.
Мазманова Б.Г.Управление оплатой труда : учебное пособие. – М. : Финансы и статистика, 2007.
Пошерсник Е., Пошерсник Н. Заработная плата в современных условиях (5-е издание) -–СПб. : Издательский Торговый Дом «Герда», 2007.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - – М.: Издательство «МИК»,2001.
Скяренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия : учебник. – М. : ИНФРА-М, 2010.
Федченко А., Одегов Ю. Оплата труда и доходы работников : Учеб. пособие. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007.
Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю.. Управление персоналом, СПб.,2009.
Журнал «Человек и труд» (за последние три года).
Журнал «Российский экономический журнал» (за последние три года).
Журнал «Мотивация и оплата труда» (за последние три года).
Журнал «Заработная плата» (за последние три года).
Журнал «Экономический анализ» (за последние три года).
Журнал «Экономист» (за последние три года)
Журнал «Экономика и учет труда» (за последние три года).
1 См.: Мазанова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика. 2001. – С.-245.
2Разновидности бестарифной системы оплаты труда, применяемые в подразделениях предприятий и на малых предприятиях: система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда, экспертная система оценки результатов труда, «паевая» система оплаты труда, комиссионная система оплаты труда, ставка трудового вознаграждения, система «плавающих» окладов (см. например Мазанова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика. 2001. – С.-256).
3 См.: Островская Т.Г. Рыночные механизмы регулирования заработной платы / Т.Г.Островская // Пищевая промышленность. – 2002. – №11 С. 12-14.
4 При бестарифной модели организации заработной платы присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки, оклада.
5 Если средний разряд рабочих выше разряда выполняемых работ, то формула принимает следующий вид: Кик = Rр / Rф