- •Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций
- •Программа дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
- •Цели и задачи дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4.Содержание дисциплины
- •4.1.Тематический план:
- •4.2. Содержание тем лекционных занятий (понятия гос выделены курсивом).
- •Раздел I. Организация труда
- •Тема 1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
- •Тема 2. Нормативные правовые акты по труду, статистическая отчетность по труду
- •Тема 3. Показатели эффективности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 4. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 5. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Тема 6. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 7. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 8. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Тема 9. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 10. Структура заработной платы
- •Тема 11. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 12. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 5. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 6. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Устойчивости хроноряда
- •3. Методы нормирования труда
- •Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 8. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 11. Структура заработной платы
- •Тема 12. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 13. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Оформление порядка премирования (Приложение 1)
- •3.3. Семинарские (практические) занятия
- •3.3.1. Методические указания по подготовке к семинарским (практическим) занятиям
- •3.3.2. Планы семинарских (практических) занятий Раздел I. Организация труда План занятия по теме №1
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Раздел II. Нормирование труда План занятия по теме № 5
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 6 Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 7 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда: формы и системы
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме №9 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года) План занятия по теме № 10 Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 13 Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Вопросы для обсуждения
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года)
- •Практические занятия
- •Раздел I. Организация труда
- •План занятий по теме №1
- •Определяется численности рабочих для выполнения минимальной по продолжительности операции
- •Численность рабочих на каждой последующей операции определяется по формуле:
- •3)Общий уровень разделения труда, характеризуемый коэффициентом разделения труда:
- •Коэффициент занятости рабочих, определяемый по формуле
- •5) Коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:
- •Коэффициент специализации рабочих рассчитывается по формуле
- •Для самостоятельного решения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Методические указания
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда : формы и системы
- •3.3.3. Самостоятельная работа студентов
- •Раздел I. Организация труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •3.3.4. Словарь терминов
- •3.4. Самостоятельная работа студентов
- •Методические указания для самостоятельной работы студентов
- •3.4.2. Контрольные работы а) Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Б) Контрольные работы Задание 1 (теоретический вопрос)
- •1.Современные формы организации труда
- •Методические указания
- •1. Классификация затрат рабочего времени
- •2. Задача 1.
- •1. Формы и системы оплаты труда
- •Методические указания
- •1. Тарифная система и её элементы
- •1. Мотивация труда
- •1. Роль нормирования труда в управлении предприятием
- •3.4.3.Курсова работа / проект а) Методические указания по выполнению курсовых проектов
- •Б) примерные темы курсовых работ
- •Формы контроля
- •Вопросы к экзамену
- •Тесты текущего контроля
- •Раздел 1. Организация труда
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •Раздел 3. Оплата труда
- •Тесты итогового контроля
- •Информационно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.2. Дополнительная литература
Тесты текущего контроля
Раздел 1. Организация труда
Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия если:
Кадры предприятия 1 000 чел.
- из них ППП – 980, (в том числе основные рабочие 420 чел., вспомогательные – 400 чел., ученики 8 чел., Руководители и специалисты – 80 чел., МОП и охрана – 22 чел., служащие – 50 чел.)
- НПП 20 чел.
Определите:
удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%)
коэффициент численности основных рабочих
выработку продукции на одного работника если валовая продукция составила 7056 тыс.руб.
Какие из категорий работников относятся к промышленно производственному персоналу и вспомогательным рабочим
а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства
б) рабочие инструментального цеха и транспортного цеха
в) рабочие цеха, и ученики
г) рабочие детского сада и базы отдыха
К какой категории рабочих относятся:
а) начальник цеха
б) рабочий - ремонтник
в) токарь-расточник механического цеха
г) работница отдела технического контроля
д) экономист
Какой из факторов влияет на производительность труда
а) интенсивность труда;
б) время выпуска детали со станка;
в) затраты труда на производство единицы продукции;
г) рациональное использование трудовых ресурсов;
д) фонд времени рабочего?
В каком из перечисленных случаев повышается производительность общественного труда:
а) увеличение фонда времени работы парка основного технологического оборудования;
б) опережение темпов роста национального дохода по сравнению с темпами роста численности работающих
в) изменение структуры рабочего времени
г) рост средней производительности единицы оборудования
д) сокращение целосменных простоев?
5. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:
а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего;
б) затраты времени на производство единицы продукции
в) стоимость произведенной продукции, приходящееся на единицу оборудования
г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала
д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего
6. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда
а) станкосменность
б) трудоемкость
в) материалоемкость
г) фондоемкость
д) энергоемкость
7. Какое из понятий характеризует выработку:
а) количество продукции, произведенное в среднем на одном станке
б) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего)
в) время на производство запланированного объема продукции
г)номенклатура выпускаемой продукции
д)стоимость основной продукции, приходящаяся на одного рабочего
8. Какие из нижеперечисленных потенциальных возможностей относятся к внутрипроизводственным резервам
а) создание новых орудий и предметов труда
б) специализация
в) кооперирование
г) рациональное размещение производства
д) эффективное использование орудий труда
снижение затрат труда на производство единицы продукции
9. Какое из условий характеризует количественные резервы
а) снижение трудоемкости изделия
б) повышение доли квалифицированных рабочих
в) увеличение количества изготовленных деталей за единицу времени
г) сокращение потерь рабочего времени
д) увеличение парка оборудование
10. Виды трудоемкости и их определение