Раздел 2. Нормирование труда

1. Нормирование труда – это:

а)процесс установления затрат рабочего времени в виде норм труда на выполнение определенной работы

б)затраты рабочего времени на выполнение производственной программы

в)фактические затраты рабочего времени на выполнение определенной работы

2. Время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы

а) нормативная трудоемкость;

б)фактическая трудоемкость;

в)плановая трудоемкость;

3. Метод затрат основанный на исследовании затрат времени на производстве с помощью хронометража и фотографии рабочего времени - это

а)аналитический;

б)опытно-статистический;

в)оперативный.

4. Изучение рабочего времени с помощью наблюдения и измерения всех затрат времени на протяжении рабочего дня или его части

а)метод моментных наблюдений;

б)фотография рабочего дня;

в)хронометраж;

г)все варианты.

5. Изучение и измерение отдельных циклических повторяющихся элементов операции - это

а) метод моментных наблюдений;

б)фотография рабочего дня;

в)хронометраж;

г)все варианты.

6. Нормы труда, установленные с учетом технологических и организационных возможностей производства, называются

а)психофизиологически обоснованные;

б)экономически обоснованные;

в)технически обоснованные;

г)социально обоснованные.

7. Установленное количество рабочего времени, для выполнения единицы определенной работы

а)нормы выработки;

б)норма времени;

в)норма обслуживания;

г)норма времени обслуживания.

8. Установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены.

а)норма обслуживания;

б)норма времени обслуживания;

в)норма времени.

9. Какие затраты рабочего времени устанавливаются на единицу продукции:

а)подготовительно-заключительные

б)оперативное время

в)время организации и обслуживания рабочего места

г) все ответы верны

10. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда – хронометражу и фотографии рабочего дня:

а) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах

б) замеры подготовительно-заключительного времени

в) замер затрат времени за весь рабочий день

г) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам

д) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня

Раздел 3. Оплата труда

1.Совокупность нормативов обеспечивающих дифференциацию оплаты труда работников в зависимости от сложности, интенсивности, напряженности.

а)тарифная система

б)тарифная ставка

в)тарифная сетка

г)единый тарифно-квалификационный справочник

2.Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации

а)тарифная ставка;

б)тарифная сетка;

в)единый тарифно-квалификационный справочник;

г)все перечисленные

3.Документом, содержащим основные нормы, регулирующие трудовые отношения в России является:

а)трудовой кодекс Российской Федерации;

б)коллективный договор;

в)инструкции по оплате труда;

г)трудовой договор.

4.Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

а) ЕТКС, тарифные ставки, тарифные сетки, надбавки и доплаты;

б)тарифные ставки и оклады;

в)надбавки и доплаты;

г)стимулирующие и компенсационные выплаты.

5. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а)с количеством изготовленной продукции

б)количеством отработанного времени

в)количеством оказанных услуг

г)должностным окладом

6. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

а)изготовленной продукции

б)отработанного времени

в)оказанных услуг

г)нет правильного ответа

7. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

а)тарифные ставки, тарифные сетки

б)тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник

в)тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки

г)должностные оклады, премиальное положение

Аккордная система оплаты труда характеризуется:

а) наращиванием количества изготавливаемой продукции

б) улучшением качества продукции

в) экономией времени при выполнении задания

г) ростом производительности труды

д) улучшением использования основных фондов

8. Если выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам система оплаты труда является

а)сдельно-премиальной;

б)косвенно-сдельной;

в)аккордной;

г)сдельно-прогрессивной.

9. При бестарифной системы оплаты труда заработная плата работника зависит от:

а)качества изготовленной продукции;

б) количества выпущенной продукции;

в)конечного результата деятельности предприятия;

г) не правильных ответов.

10. К нормативным актам, регулирующим трудовые отношения работников предприятий, относятся

а) статистическая отчетность предприятий по труду;

б)общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

в)правила внутреннего распорядка;

г)численность работников по категориям.