3.3.3. Самостоятельная работа студентов

Раздел I. Организация труда

1. Условия труда и факторы их формирования.

2. Рабочее время. Режимы труда и отдыха

3. Дисциплина труда как элемент его организации

4. Организация труда как социотехническая система

5. Производительность труда, трудоемкость продукции

6. Планирование роста производительности труда

7. Бригадная форма организации труда

Раздел II. Нормирование труда

1. Классификация, условные обозначения затрат рабочего времени и анализ наблюдений

2. Технические нормы труда, показатели выполнения и характеристика

3. Пересмотр норм труда

4. Функции норм труда в управлении производством

5. Экспертный метод нормирования

6. Совмещение профессии

7. Определение численность работающих

Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии

1. Развитие традиционной тарифной оплаты труда в условиях перехода к рынку

2. Совершенствование тарифной оплаты труда на основе Единой тарифной сетки

3. Минимальный размер оплаты труда в РФ и РТ

4. Определение потребительской корзины в РФ

5. Основная и дополнительная заработная плата

6. Документация по учету личного состава

7. Проблемы формирования рыночного механизма оплатой труда

8. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда

9. Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда

10. Применение международных трудовых норм в управлении трудом и его оплатой

11. Формы отчетности по труду

12. Основные функции управления

13. Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность

14. Внутризаводские тарифные системы

15. Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере. Основные принципы построения ЕТС

16. Порядок формирования средств на оплату и стимулирование труда на участках и в бригадах подрядных подразделений

17. Система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда

3.3.4. Словарь терминов

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть способных к творчески-трудовой деятельности граждан не занята в процессе создания товаров и услуг.

Выручка валовая – общая сумма выручки от реализации продукции, оказания услуг.

Денежные средства – совокупность всех денег государства, предприятий, населения как в наличной так и в безналичной формах, а также другие высоколиквидные средства

Деньги – особый товар, выполняющий роль всеобщего эквивалента при обмене товаров. Сущность денег проявляется в их функциях: 1)Деньги как мера стоимости. 2)Деньги как средство платежа 3)Деньги как средство накопления и образования сокровищ. 4) деньги как средство обращения.

Динамика – состояние движения, ход развития, изменения какого-либо явления, параметра, характеристики под влиянием, действующих на них факторов.

Дискриминация – умаление, ущемление чьих либо прав и возможностей.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Договор трудовой – соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение или организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением сторон.

Закон – это необходимое, существенное (внутреннее), устойчивое, повторяющееся отношение; это сущность, то есть качественная определенность того или иного явления.

Заработная плата – денежная сумма получаемая за определенную трудовую деятельность.

Заработная плата номинальная - заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период времени.

Заработная плата реальная – количество продуктов которые трудящийся может купить за деньги, получаемые им в качестве заработной платы, то есть покупательная способность заработной платы работника.

Заработная плата средняя – сумма оплаты труда, используемая при расчете премий, оплачиваемых отпусков и т.д.

Заработная плата повременная – денежная сумма, получаемая за определенную трудовую деятельность, размер которой определяется количеством отработанного времени.

Заработная плата сдельная – одна из форм оплаты труда, при которой заработная плата работника является не фиксированной, а зависит от количества произведенной им продукции установленного качества.

Затраты на оплату труда – составная часть, элемент себестоимости продукции, работ, услуг, отражающий затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая помимо основной заработной платы, различные премии, выплаты и компенсации.

Инфляция – чрезмерное увеличение находящейся в обращении массы бумажных денег по сравнению с реальным предложением товаров; обесценение бумажных денег, находящихся в обращении, то есть падение их покупательной способности.

Кадры – основной, постоянно действующий состав работников предприятия, организации, учреждения.

Категория – разряд, группа, степень.

Качество – совокупность свойств труда. Включает: общественную значимость, степень сложности, ответственность, напряженность и тяжесть труда.

Минимальная оплата труда – минимальный размер заработной платы.

Норма выработки – установленный объем работы, который один или несколько работников должны выполнить в единицу времени при определенных условиях.

Нормирование труда - процесс установления затрат рабочего времени на выполнение определенной работы в виде нормы труда.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами.

Отношения трудовые – отношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором.

Пенсия минимальная – законодательно установленный, периодически пересматриваемый минимальный размер пенсии.

Персонал – личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, предоставляющая собой группу по профессиональным или иным признакам.

Потребительская корзина – набор научно-обоснованных наименований и количества продовольственных и непродовольственных товаров, включая услуги, которые необходимы для удовлетворения физиологических и социальных потребностей человека в определенные отрезки времени, с учетом сложившихся в стране условий и особенностей.

Премия – дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работнику по решению предпринимателя, руководства предприятия за качественно выполненную работу, полученный результат и др.

Продукция чистая – стоимость, вновь созданная коллективом предприятия, включающая необходимый и прибавочный продукт.

Прожиточный минимум – нижний предел номинальных доходов, приходящихся на одного члена семьи, который при данных экономических условиях и в первую очередь при данном уровне производства нужен для нормального воспроизводства рабочей силы.

Производительность труда – плодотворность, эффективность конкретного труда, измеряемая количеством потребительных стоимостей созданных в единицу времени или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

Производительные силы – средства производства и люди, обладающие знаниями, производственным опытом, навыками к труду и приводящие средства производства в действие.

Работа сверхурочная – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, необходимых для производства жизненных благ.

Рабочие – работники, занятые непосредственно в сфере материального производства, занимающиеся физическим трудом.

Рабочий день – установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели.

Расценка – сумма оплаты труда за единицу работы (единицу продукции).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника, за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

Трудоемкость продукции – затраты живого труда, рабочего времени на производство натуральной единицы продукции.

Учет табельный – учет рабочего времени для каждого работника предприятия за каждый рабочий день, осуществляемый при помощи специального документа – табеля.

Фонд оплаты труда – общая сумма денежных средств предприятия, израсходованная в течении определенного периода (или предназначенная) на оплату труда работников предприятия.