- •1.Понятие, цели и структура национальной экономики
- •3.Предприятие как рыночный субъект хозяйствования
- •4.Организационно-правовые и организационно-экономические формы организаций
- •5.Сравнительная характеристика типов производства
- •6.Экономическая среда функционирования организации
- •8. Сщуность специализации и эк эффект от развития специализации производства
- •9.Кооперирование и экономический эффект от развития кооперирования производства
- •10. Комбинирование производства: сущность и методика определения экономического эффекта
- •11. Труд, трудовые ресурсы и их структура
- •12.Производительность труда: понятие, показатели, измерители
- •13.Трудоемкость как показатель производительности труда
- •14.Планирование трудоемкости и производительности труда: методы и порядок расчета
- •15. Основные фонды и их эффективность
- •16. Амортизация основных фондов: сущность и назначение
- •17.Необходимость и проблемы обновления основных производственных фондов.Формы обновления основных производственных фондов
- •18.Лизинг как одна из форм обновления основных фондов: сущность,экономическая оценка
- •19.Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.Классификация оборотных средств
- •20. Фонды обращения: сущность, состав и структура
- •21.Обобщающие показатели эффективности использования оборотных средств
- •22.Материальные ресурсы организации: понятие, состав, структура
- •23. Система планирования деятельности организации.
- •24.Производственная программа организации: понятие, структура, назначение
- •25.Производственная мощность и методика ее расчета
- •26. Сущность и виды оплаты труда.
- •27. Государственное регулирование оплаты труда
- •28 Тарифная система: сущность, элементы, область применения
- •29.Формы и системы заработной платы
- •30.Соотношение прироста оплаты и производительности труда
- •31. Экон. Содержание издержек производства и реализации продукции
- •32. Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели
- •33. Доход и прибыль организации: сущность, виды. Механизм формирования и использования прибыли
- •34. Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика их расчета
- •35.Стоимость организации: экономическая сущность, виды, составные элементы. Оценка юизнеса: экономическая сущность, отличительные признаки.
- •36.Методы оценки стоимости организации: характеристика, достоинства, недостатки и особенности применения.
- •37. Инвестиции: сущность, состав, структура
- •38.Капитальные вложения: особ-ти, состав и стр-ра (воспроизводственная, технологическая, отраслевая)
- •40. Оценка эффект-сти инвестиц-го проекта с учетом фактора времени: методы, пок-ли
- •41. Инновационные проекты: обоснование, методы и критерии отбора наиболее эффективных
- •42.Формированиеинновационной стратегии организации
- •43.Венчурная деятельность и ее особенности. Венчурные организации. Венчурные фонды
- •44. Понятие и элементы инновационной инфраструктуры
- •45.Сущность, показатели оценки, измерители качества продукции
- •46. Экономическая оценка повышения качесива продукции
- •47.Конкурентоспособность продукции: сущность и измерители
- •Расчет уровня конкурентоспособности продукции на основании верхнего предела цены.
- •48. Доход и прибыль организации: сущность, виды. Механизм формирования и использования прибыли
14.Планирование трудоемкости и производительности труда: методы и порядок расчета
В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:
1)метод прямого счета на основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;
2) метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам, применяется в целом по предприятию (фирме).
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА МЕТОДОМ ПРЯМОГО СЧЕТА
Изменение производительности труда за определенный период по показателям трудоемкости (Т) определяется при помощи следующих формул: 1) Iпт = Тб / То, где Iпт — индекс роста производительности труда; То и Тб — трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).
2)ПТ = (Тб / То) × 100, где ПТ — темп роста производительности труда, %.
3)DПТ = [(Тб – То) / То] × 100, где DПТ — темп прироста производительности труда, %.
Рост производительности труда можно определить и по экономии рабочего времени (Э): ∆ПТ = Э / (Тр-Э) × 100, где Э — экономия труда (человеко-часы); Тр — трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода (человеко-часы).
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА МЕТОДОМ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ
Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов его роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии понимаются еще не используемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов.
В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда по основным технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:
1)Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению производительности труда (Эi): Эi = ∆Т / (Фпл × Квн)
где DТ — изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т.д. (нормо-час); Фпл — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде (час); Квн — плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.
2.Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:
Э = SЭi
3.Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (DПТ): ∆ПТ = Э × 100 / (Чр-Э) × 100, где Чр — расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.). Может определяться по формуле:
Чр = ОПпл / Вб, (13)
где ОПпл — объем производства в планируемом периоде в соответствующих единицах измерения;
Вб — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.