Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ekonomika_Organizatsii.doc
Скачиваний:
11
Добавлен:
26.09.2019
Размер:
813.06 Кб
Скачать

26. Сущность и виды оплаты труда.

З/п ­­ личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда; денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Функции з/п: 1) стимулирующая ­­ назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы; 2) воспроизводственная ­­ определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи; 3) регулирующая ­­ заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости. Виды з/п: 1) основная – за отработанное время; 2) дополнительная – за неотработанное время, предусмотренное законодательством.

Принципы организации оплаты труда.

1) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда; 2)самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда; 3)соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда; 4)постоянный рост номинальной заработной платы; 5)материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; 6)минимальные гарантии размеров оплаты труда; 7)обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы; 8)материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей. Номинальная з/п – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная з/п определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

27. Государственное регулирование оплаты труда

Назначение госуд-ого регулирования оплаты труда состоит в создании необх-х условий для реализации основных функций заработной платы (воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей). В рыночной экономике у каждой из трех названых выше фун-й есть свой носитель, т.е. субъект реализации. Реализация воспроизводственной фун-и явл-ся прерогативой профсоюзов, стимулирующей - нанимателей раб.силы, регулирующей - орг-в исполнительной власти. Осн. задачей госуд-ого регулирования отношений по вопросам заработной платы явл-ся создание правовых возможностей для реализации назваными субъектами своих функций. Важным элементом госуд-ого регулирования зарплаты явл-ся создание эффективного механизма ее индексации, т.е повышение зарплаты, позволяющего частично или полностью возмещать работающим удорожание потребительских товаров и услуг. В большинстве стран с переходной экономикой применяется, как правило, относительно низкая степень индексации, т.е. частичная. Существенная роль в госуд-м регулировании з/п принадлежит госуд-й системе налогообложения. Имеется в виду прямое воздействие гос-ва через шкалу подоходного налога на перераспределение доходов от высокообеспеченных к средне- и малаобеспеченным слоям населения. Меры по прямому и косвенному воздействию гос-ва на уровень и дифференциацию з/п существенно дополняет сис. коллективно-договорного регулирования соц. трудовых отношений. Осн. фун-й соц. партнерства явл-ся упорядочение соотношений в размерах трудовых доходов м/д отраслями, регионами, субъектоми хозяйствования, обеспечение необходимого единства в предоставляемых гарантиях и компенсациях.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]