- •1.Понятие, цели и структура национальной экономики
- •3.Предприятие как рыночный субъект хозяйствования
- •4.Организационно-правовые и организационно-экономические формы организаций
- •5.Сравнительная характеристика типов производства
- •6.Экономическая среда функционирования организации
- •8. Сщуность специализации и эк эффект от развития специализации производства
- •9.Кооперирование и экономический эффект от развития кооперирования производства
- •10. Комбинирование производства: сущность и методика определения экономического эффекта
- •11. Труд, трудовые ресурсы и их структура
- •12.Производительность труда: понятие, показатели, измерители
- •13.Трудоемкость как показатель производительности труда
- •14.Планирование трудоемкости и производительности труда: методы и порядок расчета
- •15. Основные фонды и их эффективность
- •16. Амортизация основных фондов: сущность и назначение
- •17.Необходимость и проблемы обновления основных производственных фондов.Формы обновления основных производственных фондов
- •18.Лизинг как одна из форм обновления основных фондов: сущность,экономическая оценка
- •19.Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.Классификация оборотных средств
- •20. Фонды обращения: сущность, состав и структура
- •21.Обобщающие показатели эффективности использования оборотных средств
- •22.Материальные ресурсы организации: понятие, состав, структура
- •23. Система планирования деятельности организации.
- •24.Производственная программа организации: понятие, структура, назначение
- •25.Производственная мощность и методика ее расчета
- •26. Сущность и виды оплаты труда.
- •27. Государственное регулирование оплаты труда
- •28 Тарифная система: сущность, элементы, область применения
- •29.Формы и системы заработной платы
- •30.Соотношение прироста оплаты и производительности труда
- •31. Экон. Содержание издержек производства и реализации продукции
- •32. Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели
- •33. Доход и прибыль организации: сущность, виды. Механизм формирования и использования прибыли
- •34. Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика их расчета
- •35.Стоимость организации: экономическая сущность, виды, составные элементы. Оценка юизнеса: экономическая сущность, отличительные признаки.
- •36.Методы оценки стоимости организации: характеристика, достоинства, недостатки и особенности применения.
- •37. Инвестиции: сущность, состав, структура
- •38.Капитальные вложения: особ-ти, состав и стр-ра (воспроизводственная, технологическая, отраслевая)
- •40. Оценка эффект-сти инвестиц-го проекта с учетом фактора времени: методы, пок-ли
- •41. Инновационные проекты: обоснование, методы и критерии отбора наиболее эффективных
- •42.Формированиеинновационной стратегии организации
- •43.Венчурная деятельность и ее особенности. Венчурные организации. Венчурные фонды
- •44. Понятие и элементы инновационной инфраструктуры
- •45.Сущность, показатели оценки, измерители качества продукции
- •46. Экономическая оценка повышения качесива продукции
- •47.Конкурентоспособность продукции: сущность и измерители
- •Расчет уровня конкурентоспособности продукции на основании верхнего предела цены.
- •48. Доход и прибыль организации: сущность, виды. Механизм формирования и использования прибыли
26. Сущность и виды оплаты труда.
З/п личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда; денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Функции з/п: 1) стимулирующая назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы; 2) воспроизводственная определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи; 3) регулирующая заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости. Виды з/п: 1) основная – за отработанное время; 2) дополнительная – за неотработанное время, предусмотренное законодательством.
Принципы организации оплаты труда.
1) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда; 2)самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда; 3)соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда; 4)постоянный рост номинальной заработной платы; 5)материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; 6)минимальные гарантии размеров оплаты труда; 7)обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы; 8)материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей. Номинальная з/п – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная з/п определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
27. Государственное регулирование оплаты труда
Назначение госуд-ого регулирования оплаты труда состоит в создании необх-х условий для реализации основных функций заработной платы (воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей). В рыночной экономике у каждой из трех названых выше фун-й есть свой носитель, т.е. субъект реализации. Реализация воспроизводственной фун-и явл-ся прерогативой профсоюзов, стимулирующей - нанимателей раб.силы, регулирующей - орг-в исполнительной власти. Осн. задачей госуд-ого регулирования отношений по вопросам заработной платы явл-ся создание правовых возможностей для реализации назваными субъектами своих функций. Важным элементом госуд-ого регулирования зарплаты явл-ся создание эффективного механизма ее индексации, т.е повышение зарплаты, позволяющего частично или полностью возмещать работающим удорожание потребительских товаров и услуг. В большинстве стран с переходной экономикой применяется, как правило, относительно низкая степень индексации, т.е. частичная. Существенная роль в госуд-м регулировании з/п принадлежит госуд-й системе налогообложения. Имеется в виду прямое воздействие гос-ва через шкалу подоходного налога на перераспределение доходов от высокообеспеченных к средне- и малаобеспеченным слоям населения. Меры по прямому и косвенному воздействию гос-ва на уровень и дифференциацию з/п существенно дополняет сис. коллективно-договорного регулирования соц. трудовых отношений. Осн. фун-й соц. партнерства явл-ся упорядочение соотношений в размерах трудовых доходов м/д отраслями, регионами, субъектоми хозяйствования, обеспечение необходимого единства в предоставляемых гарантиях и компенсациях.