- •1.Понятие, цели и структура национальной экономики
- •3.Предприятие как рыночный субъект хозяйствования
- •4.Организационно-правовые и организационно-экономические формы организаций
- •5.Сравнительная характеристика типов производства
- •6.Экономическая среда функционирования организации
- •8. Сщуность специализации и эк эффект от развития специализации производства
- •9.Кооперирование и экономический эффект от развития кооперирования производства
- •10. Комбинирование производства: сущность и методика определения экономического эффекта
- •11. Труд, трудовые ресурсы и их структура
- •12.Производительность труда: понятие, показатели, измерители
- •13.Трудоемкость как показатель производительности труда
- •14.Планирование трудоемкости и производительности труда: методы и порядок расчета
- •15. Основные фонды и их эффективность
- •16. Амортизация основных фондов: сущность и назначение
- •17.Необходимость и проблемы обновления основных производственных фондов.Формы обновления основных производственных фондов
- •18.Лизинг как одна из форм обновления основных фондов: сущность,экономическая оценка
- •19.Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.Классификация оборотных средств
- •20. Фонды обращения: сущность, состав и структура
- •21.Обобщающие показатели эффективности использования оборотных средств
- •22.Материальные ресурсы организации: понятие, состав, структура
- •23. Система планирования деятельности организации.
- •24.Производственная программа организации: понятие, структура, назначение
- •25.Производственная мощность и методика ее расчета
- •26. Сущность и виды оплаты труда.
- •27. Государственное регулирование оплаты труда
- •28 Тарифная система: сущность, элементы, область применения
- •29.Формы и системы заработной платы
- •30.Соотношение прироста оплаты и производительности труда
- •31. Экон. Содержание издержек производства и реализации продукции
- •32. Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели
- •33. Доход и прибыль организации: сущность, виды. Механизм формирования и использования прибыли
- •34. Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика их расчета
- •35.Стоимость организации: экономическая сущность, виды, составные элементы. Оценка юизнеса: экономическая сущность, отличительные признаки.
- •36.Методы оценки стоимости организации: характеристика, достоинства, недостатки и особенности применения.
- •37. Инвестиции: сущность, состав, структура
- •38.Капитальные вложения: особ-ти, состав и стр-ра (воспроизводственная, технологическая, отраслевая)
- •40. Оценка эффект-сти инвестиц-го проекта с учетом фактора времени: методы, пок-ли
- •41. Инновационные проекты: обоснование, методы и критерии отбора наиболее эффективных
- •42.Формированиеинновационной стратегии организации
- •43.Венчурная деятельность и ее особенности. Венчурные организации. Венчурные фонды
- •44. Понятие и элементы инновационной инфраструктуры
- •45.Сущность, показатели оценки, измерители качества продукции
- •46. Экономическая оценка повышения качесива продукции
- •47.Конкурентоспособность продукции: сущность и измерители
- •Расчет уровня конкурентоспособности продукции на основании верхнего предела цены.
- •48. Доход и прибыль организации: сущность, виды. Механизм формирования и использования прибыли
12.Производительность труда: понятие, показатели, измерители
Труд – это целесообразная деят-ть чел-ка. Показателем экономич эффект-ти труда является его производительность. Для измерения производ-ти труда, эффект-ти использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка – кол-во продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).
Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется как отношение объема товарной (валовой или реализованной) продукции к среднесписочной числ-ти работников (или рабочих).
Натуральный метод оценки используется в монономенклатурных производствах, когда объем выпуска продукции может быть выражен в соответствующих физических (натуральных) единицах измерения. Достоинство данного метода – более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток – можно применить только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию.
Стоимостной метод является наиболее универсальным и поэтому нашел самое широкое применение. С его помощью можно рассчитать производ-ть труда на пр-тиях со многономенклатурными производствами. При использовании стоимостного метода оценки можно определять и сравнивать производ-ть труда не только внутри одного пр-тия, но и в регионе, отрасли и в стране в целом. В качестве объема производства при оценке этого показателя по стоимостному методу используется валовая, товарная или реализованная продукция.
Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени (день, час и т.д.).
Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Данный метод основан на использовании показателя трудоемкости продукции, отражающей объем затрат живого труда на изготовление единицы продукции. Такой показатель используется преимущественно на машиностроительных предприятиях и предприятиях обрабатывающих отраслей промышленности при оценке производ-ти труда основных производственных рабочих на отдельных участках, в бригадах и при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции, объем которой нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в стоимостном выражении.
При определении уровня производ-ти труда через показатель выработки числитель (объем произведенной продукции) и знаменатель формулы (затраты труда на производство продукции или среднесписочная численность работников) могут быть выражены в разных единицах измерения. В связи с этим в зависимости от применяемого знаменателя формулы различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку продукции.
13.Трудоемкость как показатель производительности труда
На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Она устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле Тр = Т / ОП, где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч; ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении.
В зависимости от содержания затрат труда на производство продукции различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, управления, производственную и полную.
Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр): Ттехн = Тсд + Тповр
Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Тосн) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства (Твсп): Тобсл = Тосн + Твсп
Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Тпр = Ттехн + Тобсл
Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав): Ту = Тсл.пр + Тсл.зав
В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: Тполн = Ттехн + Тобсл + Ту
Все перечисленные выше виды трудоемкости широко используются в процессе планирования, проектирования, производства, реализации и эксплуатации выпускаемой продукции. Наибольшее распространение имеет на предприятиях технологическая трудоемкость.