28 Тарифная система: сущность, элементы, область применения

Под тар-й сис. понимается совокупность нормативных документов, позволяющих кол-но соизмерять объективно существующие различия в условиях исполнения работы, которые применяются для определения уровня оплаты за еденицу произведенного труда. Осн. назначение тар-й сис. состоит в том, чтобы реш-ь задачу дифференциации з/п в зависимости от объективных различий в содержании и условиях выполнения работы, а не от индивидуальных рез-в труда. На основе тар-й сис. форм. так называемая тарифная оплата работника, т.е оплата за выполнение работником его трудовых обязательств, или нормы труда. Тар-я оплата труда должна способствовать выполнению з/п-й ее основных фун-й: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Орг-я тар-й сис. оплаты труда на фирме сост. из след. осн. элементов:1)форм.фода оплаты труда(источник ср-в, предназ-й для выплат з/п и выплат соц. харак-а.2)нормирование труда(дает возможность учитывать качество труда и вклад работника в общий рез. деят. предприятия.3)выбор наиболее рац-х форм и сис.з/п.4)установление тар-й сис.(позволяет соизмерить разнообразные конкретные видытруда). Она сос. из след. осн. элементов:1)тар-я сетка(устан. дифферен-ю в оплате трудас учетом разряда раб-ы и отраслевой принадлежности предприятия).2)тар-я ставка(опред. абсол. размер оплаты простого труда в ед. времени).3)тар-о-квалифик-й справочник(подразделяет различные работы на группы)4) районные коэффициенты к з/п.5)мин. оплата труда, предос-я лицам, работающим по найму, необ-ю соц. защиту и устанав-я законодательством. Тар-я сис. оплаты труда в любых условиях экон. развития прежде всего должна реш. задачу редукции труда, т.е сведение всех качественных различий в труде к его кол-м различиям. Только на этой основе может быть реш. задача дифференциации з/п. выделение тех или иных тарифных групп и их описание – основа редукции труда. Тар-ю часть з/п принято наз. осн. з/п, а доплаты и надбавки к тар-й оплате и премии – дополнительной.

29.Формы и системы заработной платы

Сдельная форма оплаты труда- форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на ед. выполняемой работы или изготовленной продукции Разделяют:прямую сдельную;сдельно-премиальную;сдельно-прогрессивную;косвенную сдельную;аккордную.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.

Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Различают:

при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

Контрактная система — является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.