- •1. Цели, задачи и объект изучения экономики организаций. Предмет, метод, структура изучения дисциплины
- •2. Предмет, метод и структура изучения дисциплины
- •3. Содержание производственного процесса и обоснование экономических решений.
- •4. Государство, рынок и промышленная политика.
- •5. Организация как объект хозяйствования
- •6 (11). Организационно-правовые формы организации
- •7. Понятие, признаки, предпосылки возникновения, этапы формирования отраслей и их классификация.
- •8. Структура отраслей производственных и непроизводственных сфер
- •9. Понятие организации, цель, задачи создания и функции
- •10. Эффективность функционирования организации
- •Критерии эффективности и её виды.
- •12. Экономическая среда функционирования организации.
- •13. Факторы, определяющие свойства внешней среды функционирования организации.
- •14. Влияние внешней среды на стратегию и тактику организации.
- •15. Маркетинговый подход к формированию стратегии и тактики предприятия (организации).
- •16. Концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование производства и их влияние на эффективность хозяйствования.
- •17. Концентрация производства и оценка последствий ее влияния.
- •18. Специализация производства: сущность, формы и их эффективность.
- •21. Сущность комбинирования производства и ее экономическая эффективность.
- •22. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.
- •23. Производительность труда: понятие, показатели, измерители.
- •24. Трудоемкость как показатель производительности труда.
- •25. Проблемы повышения производительности труда в организации
- •26. Оценка основных производственных фондов: натуральная, стоимостная.
- •27. Виды стоимостной оценки основных фондов: первоначальная, амортизируемая, восстановительная, остаточная и ликвидационная.
- •28. Износ: сущность и виды.
- •30. Формы обновления основных производственных фондов.
- •33. Планирование потребности организации в основных фондах.
- •34. Лизинг как одна из форм обновления основных фондов.
- •35. Сущность, состав и структура оборотных средств.
- •36. Нормирование и планирование оборотных средств.
- •37. Материальные ресурсы организации: понятие, состав, структура.
- •38. Нормирование расходов материалов: сущность, назначение, виды.
- •39. Показатели эффективности использования материальных ресурсов.
- •40. Направления повышения эффективности использования и экономии материальных ресурсов организации.
- •41. Сущность, цели, задачи планирования.
- •42. Принципы и методы планирования.
- •43. Производственная программа организации: понятие, структура, назначение, показатели и измерители.
- •44. Производственная мощность организации и методик ее расчета.
- •45. Сущность и виды оплаты труда.
- •46. Элементы государственного регулирования оплаты труда.
- •47. Тарифная система: сущность, элементы, область применения.
- •48. Планирование средств на оплату труда работников организации.
- •49. Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции.
- •50. Виды и классификация издержек.
- •51.Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели, методы калькулирования и проблемы снижения.
- •52.Инвестиции: сущность, состав, структура, объекты и субъекты.
- •53.Влияние инвестиционной деятельности на экономику организации
- •54.Инвестиционные проекты: понятия, виды, классификация оценки эффективности инв.Проекта
- •55.Инновации: понятие, виды и характеристика инновационного процесса.
- •56.Инновационные проекты: обоснование, методы и критерии отбора наиболее эффективных.
- •57.Формирование инновационной стратегии организации.
- •58.Планирование инновационной деятельности организации.
- •59. Сущность, показатели и методы оценки, измерители качества продукции
- •60. Процессный подход к управлению качеством
- •61. Конкурентоспособность продукции: сущность, измерители, методы оценки
- •62. Конкурентоспособность организации и ее связь с конкурентоспособностью продукции
- •63. Доходы: сущность, виды и методы определения дохода организации
- •64. Прибыль организации: сущность, виды, механизм формирования и использования
- •65. Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика их расчета
- •66. Стоимость организации: экономическая сущность, виды, составные элементы и особенности оценки недвижимости организации
- •67. Оценка бизнеса: экономическая сущность, отличительные признаки
- •68. Методы оценки стоимости организации: характеристика, достоинства, недостатки и особенности применения
- •69. Дивидендная политика и ее влияние на развитие организации
21. Сущность комбинирования производства и ее экономическая эффективность.
Комбинирование производства – это соединение или объединение на одном предприятии нескольких технологически, экономически и организационно связанных специализированных производств разных отраслей.
Ведущее производство определяет профиль, отраслевые особенности, специализацию и внутрипроизводственную структуру предприятия.
Объединение на одном предприятии разнородных производств различных отраслей, представляет собой процесс комбинирования.
Признаками комбинирования являются:
1.объедиение разнородных производств;
2.пропорциональность между ними;
3.технико-экономическое единство производств, определяющееся общими коммуникациями;
4.единое энергетическое хозяйство;
5.общие включательные и обслуживающие производства.
Формы комбинирования:
1. комбинирование на основе сочетания последовательных стадий переработки исходного сырья;
2. комбинирование на основе комплексного использования сырья, нескольких видов исходных материалов;
3. комбинирование на основе утилизации отходов производства.
Комбинирование может осуществляться путем нового строительства предприятий, преобразованием действующих предприятий на основе открытия в их составе новых цехов, технологически связанных с основным производством по линиям утилизации образующихся отходов, а также органического слияния самостоятельных технологических предприятий.
Оценить уровень развития комбинирования можно с помощью следующих показателей:
удельный вес выпускаемой продукции в общем объеме выпускаемой продукции.
удельный вес сырья, полуфабрикатов, перерабатывающихся в последующий продукт на месте их получения в общем количестве тех же видов сырья и полуфабрикатов, использованных на комбинате (степень комплексного использования первичного сырья).
доля побочной продукции, полученной в результате межотраслевого и отраслевого комбинирования в общем выпуске продукции предприятия (коэффициент комбинирования).
отношение численности работающих, занятых на комбинированных производствах к численности работающих в отрасли.
доли основных средств, находящихся в комбинированных производствах общей стоимости основных средств отрасли или подотрасли.
Экономический эффект от комбинирования производства:
Э=[(C1-C2) + (Зтр2-Зтр1)+(K1-K2)*1/T]*V2+K/T
K-экономия капитальных вложений;
К1,К2 – капитальные вложения.
22. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.
Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в различных сферах экономики.
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную сторону.
По структуре ресурсы:
1.экономически активное население (рабочая сила);
2.экономически неактивное население.
К качественным характеристикам трудовых ресурсов относят степень здоровья, психофизиологический потенциал, половозрастную структуру, уровень социальной зрелости, степень социально-экономической неоднородности.
К количественным характеристикам относят уровень образования, профессионально классификационную структуру, характер участия в производственной деятельности, признаки выполняемых функций.
Персонал (кадры предприятия) – совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Промышленно-производственный персонал: работники от основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, мероприятий, заводов управления.
Персонал неосновной деятельности составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, работники торговли, медицинские учреждения.
По функциональному назначению персонал подразделяют на рабочих и служащих.
Служащие делятся на руководителей, специалистов, технических исполнителей (других работников).
Рабочие в зависимости от характера участия в производственном процессе подразделяют на основных и вспомогательных.
Структура персонала – это процентное соотношение численности работников по категориям. В зависимости от характера и сложности выполнения работ промышленно-производственный персонал делят по профессиям, специальностям, уровню классификации.
Общая численность рабочих отражает общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем.
Списочная численность рабочих определяется на конкретное число отчетного периода.