- •1. Цели, задачи и объект изучения экономики организаций. Предмет, метод, структура изучения дисциплины
- •2. Предмет, метод и структура изучения дисциплины
- •3. Содержание производственного процесса и обоснование экономических решений.
- •4. Государство, рынок и промышленная политика.
- •5. Организация как объект хозяйствования
- •6 (11). Организационно-правовые формы организации
- •7. Понятие, признаки, предпосылки возникновения, этапы формирования отраслей и их классификация.
- •8. Структура отраслей производственных и непроизводственных сфер
- •9. Понятие организации, цель, задачи создания и функции
- •10. Эффективность функционирования организации
- •Критерии эффективности и её виды.
- •12. Экономическая среда функционирования организации.
- •13. Факторы, определяющие свойства внешней среды функционирования организации.
- •14. Влияние внешней среды на стратегию и тактику организации.
- •15. Маркетинговый подход к формированию стратегии и тактики предприятия (организации).
- •16. Концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование производства и их влияние на эффективность хозяйствования.
- •17. Концентрация производства и оценка последствий ее влияния.
- •18. Специализация производства: сущность, формы и их эффективность.
- •21. Сущность комбинирования производства и ее экономическая эффективность.
- •22. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.
- •23. Производительность труда: понятие, показатели, измерители.
- •24. Трудоемкость как показатель производительности труда.
- •25. Проблемы повышения производительности труда в организации
- •26. Оценка основных производственных фондов: натуральная, стоимостная.
- •27. Виды стоимостной оценки основных фондов: первоначальная, амортизируемая, восстановительная, остаточная и ликвидационная.
- •28. Износ: сущность и виды.
- •30. Формы обновления основных производственных фондов.
- •33. Планирование потребности организации в основных фондах.
- •34. Лизинг как одна из форм обновления основных фондов.
- •35. Сущность, состав и структура оборотных средств.
- •36. Нормирование и планирование оборотных средств.
- •37. Материальные ресурсы организации: понятие, состав, структура.
- •38. Нормирование расходов материалов: сущность, назначение, виды.
- •39. Показатели эффективности использования материальных ресурсов.
- •40. Направления повышения эффективности использования и экономии материальных ресурсов организации.
- •41. Сущность, цели, задачи планирования.
- •42. Принципы и методы планирования.
- •43. Производственная программа организации: понятие, структура, назначение, показатели и измерители.
- •44. Производственная мощность организации и методик ее расчета.
- •45. Сущность и виды оплаты труда.
- •46. Элементы государственного регулирования оплаты труда.
- •47. Тарифная система: сущность, элементы, область применения.
- •48. Планирование средств на оплату труда работников организации.
- •49. Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции.
- •50. Виды и классификация издержек.
- •51.Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели, методы калькулирования и проблемы снижения.
- •52.Инвестиции: сущность, состав, структура, объекты и субъекты.
- •53.Влияние инвестиционной деятельности на экономику организации
- •54.Инвестиционные проекты: понятия, виды, классификация оценки эффективности инв.Проекта
- •55.Инновации: понятие, виды и характеристика инновационного процесса.
- •56.Инновационные проекты: обоснование, методы и критерии отбора наиболее эффективных.
- •57.Формирование инновационной стратегии организации.
- •58.Планирование инновационной деятельности организации.
- •59. Сущность, показатели и методы оценки, измерители качества продукции
- •60. Процессный подход к управлению качеством
- •61. Конкурентоспособность продукции: сущность, измерители, методы оценки
- •62. Конкурентоспособность организации и ее связь с конкурентоспособностью продукции
- •63. Доходы: сущность, виды и методы определения дохода организации
- •64. Прибыль организации: сущность, виды, механизм формирования и использования
- •65. Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика их расчета
- •66. Стоимость организации: экономическая сущность, виды, составные элементы и особенности оценки недвижимости организации
- •67. Оценка бизнеса: экономическая сущность, отличительные признаки
- •68. Методы оценки стоимости организации: характеристика, достоинства, недостатки и особенности применения
- •69. Дивидендная политика и ее влияние на развитие организации
46. Элементы государственного регулирования оплаты труда.
Назначение гос. регулирования оплаты труда состоит в создании необходимых условий для реализации основных функций з\п.
В рын-й эк-ке у каждой из 3 функции есть свой субъект реализации. Так реализация воспроизводственной функции з\п является прерогативой профсоюзов, стимулирующая - нанимателей рабочей силы, регулирующей-органов исполнительной власти.
Каждый из субъектов выполняет свою роль при взаимодействии с др. субъектами, позволяющее согласовывать интересы каждой из сторон. Создает такое взаимодействие система социального партнерства.
Роль каждого субъекта в реализации этих функций зависит от развития форм собственности. Чем больше преобладает гос. форма собственности, тем больше гос-во должно участвовать в реализации всех основных функций з\п. иначе ситуация может привести к экономической нестабильности и соц. напряженности в обществе.
Рынок труда-это сложное образование, структура которая формируется как производная территориальной и отраслевой стуктур общественного производства. На рынке труда тарифные ставки (оклады) должны устанавливаться в зависимостити от сложности труда и др. факторов тарифной дифференциации з\п. до тех пор, пока не создан действенный порядок договорного регулирования ставок на уровне отраслей и территорий, гос-во должно поддерживать пропорции в оплате труда.
Важным элементом гос. регулирования з\п является создание эффективного механизма ее индексации, т.е. повышение з\п ,позволяющее частично или полностью возмещать подорожание товаров и услуг (одна из форм соц. защиты населения)
Сущ. роль в гос. регулировании принадлежит налогообложению и системе коллективно-договорного регулирования соц. труд-х отношений.
47. Тарифная система: сущность, элементы, область применения.
Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах.
Тарифная система состоит из следующих элементов:
Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.
Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.
Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.
Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.
ЗП = Ставка1 разряд * Ктарифн * Кол-во отработанных чел-час
В основе тарифного нормирования труда руководителей, специалистов, технических исполнителей лежат должностные оклады, которые разрабатываются с учетом межотраслевой и отраслевой дифференциации заработной платы.
Для того чтобы выделить по оплате высококвалифицированного специалиста существует категорирование специалистов (например: инженер 1 категории, инженер 2 категории, ведущий инженер и т.д.)