23. Производительность труда: понятие, показатели, измерители.
Производительность труда - это эффективность, продуктивность труда работника в процессе производства. Производительность живого индивидуального труда – это результативность только живого труда (отдельного или коллектива работников).
Содержанием производственного труда могут быть товарная выработка на одного работника, объем произведенной чистой продукции или количество деталей за отработанный час.
Показателями производительности труда являются: выработка и трудоемкость.
Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой.
где ВП – объем вып. продукции, р; Чсг – среднегодовая численность работников, чел.
Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции.
Показатели производительности труда: натуральные и стоимостные.
Стоимостные подразделяются: показатели производственного труда с измерением продукции по полной стоимости и по ее части на показатель производительности труда с включением в знаменатель текущих затрат и применяемых ресурсов.
24. Трудоемкость как показатель производительности труда.
Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу времени или приходящимися на одного среднесписочного работника в год, квартал, месяц. Это прямой показатель производительности труда.
Методы определения выработки:
1. Натуральный или условно натуральный используется про определении выработки конкретного вида продукции и выражается в натуральных единицах измерения.
2. Стоимостной используется при определении выработки по разнородной продукции
где ВП – объем вып. продукции, р; Чсг – среднегодовая численность работников, чел.
Трудоемкость – это затраты времени на единицу продукции, рассчитывается в абсолютных единицах рабочего времени.
Виды трудоемкости:
1.Технологическая (включает затраты труда рабочих, занятых в основном технологическим процессом).
2.Трудоемкость обслуживающего производства (определяется затратами труда рабочих, занятых обслуживанием трудового производства).
3.Производственная (затраты труда всех рабочих).
4.полная (затраты труда рабочих основных и вспомогательных цехов).
5.Трудоемкость управления производством (затраты труда служащих и специалистов)
6.общая (трудозатраты всех категорий работников).
7.Нормативная (величина необходимых затрат труда в нормо часах на производство единицы продукции в существующих условиях).
8. Фактическая (определяется фактическими затратами труда в часах на производство единицы продукции)
25. Проблемы повышения производительности труда в организации
Изменение производительности труда на любом предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью. Негативное изменение факторов вызывают проблемы в использовании труда ресурсов и влияют отрицательно на производительность труда.
Факторы – это движущая сила, возможные резервы и причины изменения уровня производительности труда.
Классификация:
1.техническая (повышение технологического уровня производства, на основе механического и автоматического производства, внедрение новых видов оборудования и технологических процессов, улучшение свойств изделий, повышения качества сырья и использование новых конструктивных материалов. Результатом является снижение трудоемкости. Реализация этих факторов связана с вложением инвестиций и является дорогостоящим мероприятием, что требует дополнительного экономического обоснования и анализа соотношений затрат, результатов);
2. организационные (организации производства труда и управления, результатом которых является сокращение потерь рабочего времени, увеличение норм и зон обслуживания, улучшение структуры управления. Данные факторы являются наиболее реальными для реализации, при этом происходит увеличение времени полезной работы и снижение трудоемкости);
3.структурные (способствующие изменению удельных весов отдельных видов производства и реализации продукции на основе реструктуризации и освоения производства новой продукции, в зависимости от ее спроса на рынке)
4.социальные (повышение уровня квалификации кадров, мотивация и совершенствование организации оплаты труда);
5. изменение объема производства и относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала за счет снижения удельных постоянных затрат;
6.природные (залегание природных ископаемых, содержащих полезные компоненты, природно-климатические условия).
Для решения проблем роста производительности труда необходим комплексный подход в оценке факторов, влияющих на повышение производительности труда и на основе проведенного анализа и выявления внутрихозяйственных факторов и факторов экономического роста, связанные с развитием экономики нужно разрабатывать поступенчатую систему мероприятий, направленных на повышение производительности труда.