- •1. Цели, задачи и объект изучения экономики организаций. Предмет, метод, структура изучения дисциплины
- •2. Предмет, метод и структура изучения дисциплины
- •3. Содержание производственного процесса и обоснование экономических решений.
- •4. Государство, рынок и промышленная политика.
- •5. Организация как объект хозяйствования
- •6 (11). Организационно-правовые формы организации
- •7. Понятие, признаки, предпосылки возникновения, этапы формирования отраслей и их классификация.
- •8. Структура отраслей производственных и непроизводственных сфер
- •9. Понятие организации, цель, задачи создания и функции
- •10. Эффективность функционирования организации
- •Критерии эффективности и её виды.
- •12. Экономическая среда функционирования организации.
- •13. Факторы, определяющие свойства внешней среды функционирования организации.
- •14. Влияние внешней среды на стратегию и тактику организации.
- •15. Маркетинговый подход к формированию стратегии и тактики предприятия (организации).
- •16. Концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование производства и их влияние на эффективность хозяйствования.
- •17. Концентрация производства и оценка последствий ее влияния.
- •18. Специализация производства: сущность, формы и их эффективность.
- •21. Сущность комбинирования производства и ее экономическая эффективность.
- •22. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.
- •23. Производительность труда: понятие, показатели, измерители.
- •24. Трудоемкость как показатель производительности труда.
- •25. Проблемы повышения производительности труда в организации
- •26. Оценка основных производственных фондов: натуральная, стоимостная.
- •27. Виды стоимостной оценки основных фондов: первоначальная, амортизируемая, восстановительная, остаточная и ликвидационная.
- •28. Износ: сущность и виды.
- •30. Формы обновления основных производственных фондов.
- •33. Планирование потребности организации в основных фондах.
- •34. Лизинг как одна из форм обновления основных фондов.
- •35. Сущность, состав и структура оборотных средств.
- •36. Нормирование и планирование оборотных средств.
- •37. Материальные ресурсы организации: понятие, состав, структура.
- •38. Нормирование расходов материалов: сущность, назначение, виды.
- •39. Показатели эффективности использования материальных ресурсов.
- •40. Направления повышения эффективности использования и экономии материальных ресурсов организации.
- •41. Сущность, цели, задачи планирования.
- •42. Принципы и методы планирования.
- •43. Производственная программа организации: понятие, структура, назначение, показатели и измерители.
- •44. Производственная мощность организации и методик ее расчета.
- •45. Сущность и виды оплаты труда.
- •46. Элементы государственного регулирования оплаты труда.
- •47. Тарифная система: сущность, элементы, область применения.
- •48. Планирование средств на оплату труда работников организации.
- •49. Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции.
- •50. Виды и классификация издержек.
- •51.Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели, методы калькулирования и проблемы снижения.
- •52.Инвестиции: сущность, состав, структура, объекты и субъекты.
- •53.Влияние инвестиционной деятельности на экономику организации
- •54.Инвестиционные проекты: понятия, виды, классификация оценки эффективности инв.Проекта
- •55.Инновации: понятие, виды и характеристика инновационного процесса.
- •56.Инновационные проекты: обоснование, методы и критерии отбора наиболее эффективных.
- •57.Формирование инновационной стратегии организации.
- •58.Планирование инновационной деятельности организации.
- •59. Сущность, показатели и методы оценки, измерители качества продукции
- •60. Процессный подход к управлению качеством
- •61. Конкурентоспособность продукции: сущность, измерители, методы оценки
- •62. Конкурентоспособность организации и ее связь с конкурентоспособностью продукции
- •63. Доходы: сущность, виды и методы определения дохода организации
- •64. Прибыль организации: сущность, виды, механизм формирования и использования
- •65. Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика их расчета
- •66. Стоимость организации: экономическая сущность, виды, составные элементы и особенности оценки недвижимости организации
- •67. Оценка бизнеса: экономическая сущность, отличительные признаки
- •68. Методы оценки стоимости организации: характеристика, достоинства, недостатки и особенности применения
- •69. Дивидендная политика и ее влияние на развитие организации
44. Производственная мощность организации и методик ее расчета.
Производственная мощность – это max возможный годовой (суточный, смешанный) выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте при условии наиболее полного использования оборудования и производственных площадей, при применении прогрессивной технологии и организации производства. Для измерения используются натуральные и условно-натуральные измерители.
Различают 3 вида мощности:
-Проектная (предусмотренная проектом строительства или реконструкции)
-Текущая (фактически достигнутая)
-Резервная (мощность для покрытия пиковых нагрузок)
При начислении текущей мощности исчисляют входную (на начало года) и выходную (на конец года) и среднегодовую. Производственная мощность – это величина изменяющаяся под влиянием разных факторов, поэтому она рассчитывается применительно к определенному периоду времени.
Величина производственной мощности, которая функционирует в течении года, определяется показателем среднегодовой мощности:
Мср=Мнач+(Мввод*n1-Мвыб*n2)/12
Мнач – мощность на начало периода
Мввод – среднегодовая вводимая мощность (в штуках)
Мвыб – среднегодовая выбывающая мощность (в штуках)
n1 – количество месяцев, оставшихся до конца с момента введения мощности
n2– количество месяцев, оставшихся до конца года с момента выбытия мощностей.
Величина мощности зависит от следующих факторов:
-От количества установленного оборудования
-От возможного фонда времени работы оборудования и использования производственных площадей на протяжении года
-От номенклатуры и ассортимента
-От качества изготавливаемой продукции
-От продолжительности производственного цикла
Производственная мощность предприятия определяется по мощности ведущих производственных цехов, участков или агрегатов, т.е. по мощности ведущих производств.
В общем виде производственная мощность ведущего цеха может быть определена по следующей формуле
M=a*T*m
M=(T*m)/t
a –производительность оборудования в часах
T – годовой фонд рабочего времени оборудования
M – среднегодовое количество оборудования
t –трудоемкость изготавливаемой единицы продукции.
45. Сущность и виды оплаты труда.
Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник, либо уполномоченный орган, выплачивает работнику за выполненную работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполнения работы, профессиональных качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Расходы на оплату труда состоят из:
-Основной зарплаты (вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда). Она устанавливается в виде тарифной ставки и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
-Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверхустановленной нормы, за труд, успехи и изобретательность и за особые условия труда.
-Поощрение и компенсационные выплаты в форме вознаграждений, премии и другие денежные и материальные выплаты.
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:
- Осуществление оплаты труда в зависимости от качества и количества труда
- Дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия
- Систематическое повышение зарплаты, т.е. превышение темпов роста номинальной зарплаты над инфляцией.
- Превышение темпов производительности труда над темпами роста средней зарплаты
- Предоставление предприятием max самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда
- Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте.
Существуют три формы оплаты труда:
1. Сдельная
2. Повременная
3. Контрактная
Сдельная форма оплаты труда применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Сдельная форма оплаты труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы, однако сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, ухудшение обслуживания оборудования и его преждевременного выхода их строя, нарушение требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.
Повременная форма – это форма оплаты труда при которой заработная плата работникам, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве времени. Применение этой формы стимулирует повышение квалификации работников и укрепляет трудовую дисциплину.