- •1 Курс Глава 2 организация кабинета практического психолога
- •2.1. Задачи кабинета практического психолога
- •2.2. Содержание работы практического психолога в школе
- •2.3. Методическое обеспечение работы практического психолога
- •2.4. Материально-техническое оснащение кабинета
- •2.1 Связь между светом и психологическими характеристиками человека
- •2.2. Характерное воздействие цветов на человека
- •2.3. Обобщенные характеристики музыкальных произведений, отражающих сходное эмоциональное состояние
- •Советы родителям и учителям Правила общения с ребенком в семье
- •Можно и нужно в общении с детьми:
- •Интересно ли вашему ребенку общаться с вами?
- •Как способствовать развитию самоуважения и чувства собственного достоинства у детей
- •К чему приводят обиды
- •Техника общения
- •Как нужно говорить, чтобы вас поняли
- •2.5. Документация в работе практического психолога
- •Требования к плану работы психолога учреждения образования:
- •Заключение по результатам проведенного психодиагностического исследования:
- •Журнал консультаций психолога:
- •Журнал учета групповых форм работы:
- •Карта психолого-медико-социальной помощи ребенку:
- •Результаты психологической работы в классе (группе) в учебном году:
- •Коррекционная работа:
- •Динамика коррекционного обучения:
- •Программа коррекционно-развивающих занятий:
- •Аналитический отчет о работе педагога-психолога:
- •2.5. Взаимодействие психолога с внешней средой
- •6. Изучение средств (информационного, рекламного характера), используемых психологом для привлечения клиентов, партнеров, спонсоров.
- •Профессиограмма психолога
- •Профессиональной деятельности
- •Цель труда
- •Орудия и средства труда
- •Степень проблемности трудовых ситуаций
- •Социально-психологические параметры
- •Эмоционально-волевые параметры
- •План психологического анализа монологической речи
- •Методика №1
- •Моя деятельность
- •Мои коллеги
- •Мой начальник
- •Моя деятельность
- •Мои условия работы
- •Организация и руководство
- •Мое развитие
- •Оплата моего труда
- •Рабочее время
- •Защищенное рабочее место
- •Личные сведения
- •Методика №2 Методика изучения психологического климата коллектива
- •Методика №3 Методика определения ценностно-ориентационного единства (цое) коллектива
- •Методика №4 Методика оценки особенностей организационной культуры Оценка уровня организационной культуры (ок)
- •Методика №5 Оценка мощности организационной культуры
- •Измерение процесса адаптации
- •Отмечаете ли Вы улучшение взаимоотношений сотрудников Вашего коллектива в последнее время: Если да, то какие:
- •Если бы у Вас был выбор, проработали бы Вы еще 5 лет?
- •Отмечаете ли Вы ухудшения во взаимоотношениях сотрудников Вашего коллектива в последнее время? Если да, то какие:
- •Что мешает Вам работать эффективно?
- •Оцените, пожалуйста, по пятибалльной системе мотивы, оказывающие влияние на Ваше трудовое поведение по следующим критериям:
- •Оцените частоту возникновения конфликтов между сотрудниками в вашем подразделении по каждой из перечисленных причин:
- •В какой степени Вы удовлетворены следующими сторонами жизни деятельности Вашего коллектива?
План психологического анализа монологической речи
Анализ интеллектуальной стороны речи
Доступность лексического состава и грамматического строя речи выступающего лица для понимания слушателей
Способы введения новых научных терминов, слов и выражений в сообщении выступающего лица
Лексические ошибки и неточности
Логическая последовательность и логическая расчлененность речи
Соблюдение выступающим норм литературного языка
Анализ эмоциональной стороны речи
Особенности дикции выступающего лица
Темп речи. Общая оценка темпа речи. Изменение темпа речи, причины их вызвавшие. Влияние изменения темпа речи выступающего лица на слушателей.
Интонация. Общий характер интонации. Использование интонации выступающим
Связь темпа и интонации речи выступающего с его общим внешним поведением, мимикой и жестами
Общий тон речи выступающего
Замечания о тембре голоса
Особенности владения выступающим своим голосом
Как выступающий поддерживал контакт с аудиторией
В какой степени выступление достигло своей цели
4 курс
Задание: Проведите организационную диагностику, используя следующие методики
Методика №1
На основании данных, полученных при помощи опроса сотрудников вашей организации, мы хотим максимально объективно изучить условия работы в вашей организации, перспективы вашего профессионального и личностного роста и оценить некоторые другие стороны организационного развития. От точности и откровенности ваших ответов будут зависеть результаты нашей работы. При ответах на вопросы анкеты вы можете сохранять анонимность — не называть свою фамилию и не указывать должность.
На страницах предлагаемой анкеты дайте, пожалуйста, оценку вашей работы в настоящее время (например, в отношении ваших коллег, условий труда и т. д.). Выражайте только ваше личное мнение!
Например
Моя деятельность
23. мне нравится да □ скорее да □ скорее нет □ нет □
24. скучная да □ скорее да □ скорее нет □ нет □
25. абсолютно да □ скорее да □ скорее нет □ нет □
бесперспективная
Понятно, что в любой работе есть хорошие и плохие стороны. Ответьте, пожалуйста, так, как вы, в общем и целом об этом думаете.
Не раздумывайте долго — первая реакция, как правило, наиболее точная.
Не пропускайте, пожалуйста, строки! Таким образом, вы должны в каждой строке выбрать один из четырех предложенных вариантов ответов.
Мои коллеги
1. упрямые да □ скорее да □ скорее нет □ нет □
2. готовы помочь да □ скорее да □ скорее нет □ нет □
3. часто ссорятся да □ скорее да □ скорее нет □ нет □
4. симпатичные да □ скорее да □ скорее нет □ нет □
5. неспособные да □ скорее да □ скорее нет □ нет □
6. сплоченные да □ скорее да □ скорее нет □ нет □
7. ленивые да □ скорее да □ скорее нет □ нет □
8. приятные да □ скорее да □ скорее нет □ нет □
9. В общем и целом:
насколько вы доволь-
ны своими коллегами?
(отметьте крестиками
соответствующее вы-
ражение лица) □ □ □ □ □ □ □