52.Назвать способы распределения фонда опл.Труда(от) используя бестарифные формы оплаты.

Этот вид с-мы ОТ ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник, она зависит от трех факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); отработанного времени, исп. в условиях рыночной экономики, важнейший показатель -объем реализованной прод-и и услуг.Эта с-ма исп. для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной ОТ. К бестарифным относятся такие сис-мы как: контрактная, сис-ма участия в Приб., сис-ма "плавающих окладов", сис-ма ОТ на комиссионной основе(или с-мы сдельнй ОТ: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная-спросить что правильно то что в скобках или за ними!). Сис-ма «плавающих окладов»: суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повыш.(пониж.) за каждый % роста (снижения) важнейших технико-эк. показателей.Напр., руководителю по итогам аттестации установлен оклад в размере 2000 руб. Коллектив, который он возглавляет, выполнил задание по росту произв-ти труда (прибыли и т.д.) в текущем месяце на 120%. Тогда, исходя из установленного норматива (1% роста оклада за 1% роста показателя), работник получит дополнительно 400 руб., а его новый оклад составит 2400 руб. Бестарифные с-мы во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на ОТ, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений П и каждого работника исходя из его квалификации и эфф. работы. Каждому подразделению определяется ФОТ. Каждому работнику присваивается свой квалиф.уровень. В зависимости от квалиф.уровней работники распределяются по квалиф.группам(в зависимости от образования, проф.квалификации…), количество которых может быть различным.

53.Себест-ть пром. Прод-и, ее виды и класиф. Издержек на произ-во прод-и.

Себест-ть прод-и (услуг) явл.одним из основных качест¬.показателей хозяйственно-финансовой деят-ти предпр-я. Себест-ть прод-и показывает, во что обходится произ-во и сбыт прод-и отдельным предпр-м явл.синтетическим показателем, отражающим многие ключевые участки деят-ти предпр-я, его структуры, его орг-ции: уровень развития техники и ее исп-я; уровень орг-ции произв-а и труда; уровень орг-ции управления предпр-м; уровень орг-ции и исп.трудовых ресурсов и уро¬вень произв-ти труда. Предпр-е постоянно заинтересовано в снижении себест-ти прод-и, поскольку это ведет к росту П. По объему учитываемых затрат различаются три вида себест-ти:

- цеховая себест-ть, вкл.в себя затраты на произв-о прод-и в пределах цеха, в частности прямые мат-е затраты на произв-о прод-и, амортиз. цехового оборудования, з/п основных произв-х рабочих цеха, соц.отчисления, расходы по содержанию и эксплуатация цехового оборудования, общецеховые расходы;

- производственная себест-ть (себест-ть готовой прод-и), кроме цеховой себест-ти, вкл.в себя общезаводские расходы и затраты вспомогательного произв-ва;

- полная себест-ть, или себест-ть реализ.(отгруженной) прод-и, - показатель, объединяющий произв-ю себест-ть прод-и (работ, услуг) и расходы по ее реализации (коммерческие затраты, внепроизв-е затраты).

Затраты классифицируются по ряду признаков:

• по роли в процессе произв-ва они подразделяются на основные(формируют создаваемый продукт, составляют его физическую основу) и накладные(связаны с обслуживанием процесса производства)

• сущ. и другие виды издержек, которые делятся на прямые(ст-ть сырья и матер., з/п рабочих, иные прямые затраты) и косвенные (накладные, т.е. не связанные напрямую с тем или иным товаром, а относятся к П в целом, т.е. расходы на содержание административного аппарата;арендная плата; амортизация; проценты за кредит и т.п).