- •1. Понятие п цели его дея-ти.
- •3.Виды п в Украине.
- •4. Виды объединений п.
- •5.Виды разделения труда.
- •6. Определение структуры нар. Хоз-ва.
- •7.Отраслевая структура пром-ти.
- •8.Планирование дея-ти п.
- •10.Основные методы разработки планов развития п.
- •12 Организационные структуры управления п.
- •13. Концентрация и ее виды, формы.
- •14. Специализация ее виды и формы.
- •15. Кооперирование и его виды, формы.
- •16. Комбинирование и его формы.
- •17. Размещение его показатели и принципы.
- •18. Конверсия и диверсификация их сущность и значение.
- •19. Нтп в промышленности.
- •20. Методы определения эк. Эффективности от внедрения нтп.
- •21.Производственная структура пром-го пред-я, ее типы. Факторы, которые влияют на формирование произв-ой структуры.
- •22.Произ. Программа предпр-я, ее содержание и методика расчета основных показателей
- •23.Характеристика произв-го процесса, его состав и принципы рациональной орг-и.
- •24.Методы орг-ции основного произ-ва в промышленности, их особенности.
- •25.Сущность поточного пр-ва(пп), его эк.Эфф.. Виды поточных линий.
- •26.Сущность поточного пр-ва(пп). Методика расчета основных параметров поточных линий.
- •27.Произв. Цикл: понятие, расчет, пути сокращения.
- •28.Экономическая сущность, классификация и пути улучшения функционирования оппф.
- •29.Моральный и физ. Износ опф.
- •30.Сущность амортизация(а) и нормы аморт.Отчислений.
- •31.Методі оценки, индексация ос
- •32.Показатели использования оппф
- •33.Производственная мощность
- •34.Понятие,структура,источники ос
- •36.Показатели ос,пути ускорения обор.
- •37.Нормирование расхода мат.Ресурсов
- •38.Понятие,показатели качества продук
- •39.Стандартизация,сертификация
- •40.Инструментальное хоз-во
- •44. Назвать категории персонала.
- •45. Произв-ть труда
- •46. Факторы роста произ-ти труда.
- •47. Методика планирования роста произ-ти.
- •48. Тарифная сис-ма и ее роль.
- •49. Сдельная сис-ма оплаты труда.
- •50. Гос. Регулирование оплаты труда.
- •51.Почасовая форма оплаты труда.
- •52.Назвать способы распределения фонда опл.Труда(от) используя бестарифные формы оплаты.
- •53.Себест-ть пром. Прод-и, ее виды и класиф. Издержек на произ-во прод-и.
- •54.Методика формирования калькуляции себест-ти отдельных видов прод-и пром.П.
- •55. Содержание и "упорядкування" сметы расходов на производство прод-и.
- •56.Значение и механизм планирования себест-ти прод-и.
- •57.Расчет уровня и снижения затрат на одну гривну тов.Прод-и по технико-ек.Факторам.
- •59.Суть прибыли(п), ее виды. Основные пути увеличения прибыли.
- •60.Рентабельность(р) пред-я и ее виды. Методика расчета р.
50. Гос. Регулирование оплаты труда.
Государственное регулирование оплаты труда работников предприятии, осуществляется путем установления минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий. Государственное регулирование оплаты труда осуществляется также путем установления минимальных гарантий для работников, а именно: оплата ежегодных отпусков; оплата при повышении квалификации; оплата времени при прохождении обязательных медицинских осмотров; доплата до средней заработной платы для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу и др. Окончательного перечня пределов государственного регулирования оплаты труда в законодательстве не содержится. Регулирование оплаты труда, кроме того, осуществляется на основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений. В современных условиях проводимая государственная политика в сфере регулирования заработной платы, грубо говоря, крайне не эффективна. На лицо тенденция самоустранения государства, так как оно не обладает возможностью обеспечить своих граждан необходимой заработной платой, что равносильно слабости. Это проявление, как системного кризиса, так и общей экономической ситуации в стране.Регулирование оплаты труда, кроме того, осуществляется на основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений. В современных условиях проводимая государственная политика в сфере регулирования заработной платы, грубо говоря, крайне не эффективна. На лицо тенденция самоустранения государства, так как оно не обладает возможностью обеспечить своих граждан необходимой заработной платой, что равносильно слабости. Это проявление, как системного кризиса, так и общей экономической ситуации в стране.
51.Почасовая форма оплаты труда.
Условия исп. и методика расчета простой почасовой и почасово-премиальной оплаты труда.
Применятся в тех случаях, когда трудно измерить объем или качество работы; объем работы меняется; когда объем работы или темп ее не подвластны работнику; увеличение выпуска прод.явл.не целесообразным, ведет к браку или снижению качества; работа явл.опасной. Достоин¬ства: простота, она помогает менеджеру прогнозировать расходы на рабочую силу; понятна лю¬дям, которые ценят стабильность оплаты; не вызывает разногласий на уровне производственных отношений. Недостатки: низкая мотивация для повышения каче¬ства и произв-ти труда.В практике применяются: прямая повременная, повременно-премиальная. Прямая повременная определяется на основе тарифной ставки рабочего и затрат рабочего времени. Повременно-премиальная: кроме прямой повременной оплаты по тарифу работник получает премию за количественные или качест¬венные показатели(за выполнение в срок и высокое ка¬чество ремонта)-позволяет увязать размер оплаты труда с его результатами и повысить мотивацию. Оплата труда ориентируется на результативность функциониро¬вания П. С этой целью в фонд оплаты включаются пре¬мии: вознаграждение по итогам работы за год;за содействие изобретательству и рационализации; за создание, освоение и вне¬дрение новой техники; иные выплаты.
Простая: З/Пповр.=Тст.*Фф, где Тст.-тарифная ставка, Фф-фактич.отработ.время