9.Сущность социальной защиты населения.

СЗН – система принципов, методов, законодательно установленных гос-ом соц.гарантий, мероприятий и учреждений, обеспечивающих их реализацию по предоставлению оптимальных условий жизни, удовлетворению потребностей, поддержанию жизнеобеспечения и деятельного существования личности, различных социальных категорий и групп. СЗ представляет особую форму соц.отношений индивида и общества, при которых общ-во гарантирует всем своим членам возможности самореализации своих способностей и сил, а также свободное осуществление своих социальных прав. Эффективность СЗ во многом зависит от избираемой модели, зависящей, в свою очередь, от степени вмешательства гос-ва в экономику.

Формы: 1. обеспечение минимальных социальных гарантий по доходам, т.е. прожиточный минимум (трудоспособное население, мужчины, женщины, пенсионеры, дети: от 0 – 6; от 7 -15). Рассчитывается на 5 лет, на 16 климатических зон, одежда на 3 зоны и т.д. 2. индексация доходов населения. 3. регулирование социальной сферы с помощью гос-ых миним.стандартов и нормативов (миним.расходы на образование, здравоохранение, жильё, соц.обеспечение). 4. предоставление льгот. 5. Установление дотаций к ценам, гос-ое регулирование потребительских цен (газ, электричество, перевозки, связь, лекарства). 6. обязательное соц.страхование. 7. социальное обеспечение (Право заключено в ст.39 КРФ). 8. социальное обслуживание. 9. Социальная помощь 10. социальное партнёрство между работодателями и работниками 11. законодательство. Направление СЗ: 1. СЗ детей, детсва, отрочества. 2. СЗ трудоспособного населения 3. СЗ нетрудоспособных 4. СЗ семьи.

Основные принципы современной модели соц защиты населения: 1) соц справедливость и гуманизм, 2) равнодоступность защитных гарантий всем членам общества, 3) системность и комплексность по организации соц защиты населения, 4) адрессность, избирательность в определении объекта соц помощи и подготовки, 5) многосубъектность, 6) гибкость соц защиты населения, 7) адаптивность системы соц защиты населения.

Факторы влияющие на функционирование системы СЗН политический, экономический, идеологический, региональный, нравственно-гуманистический.

10.Системный характер социальной работы.

Системный подход, направление методологии научного познания и соц-ой практики, в основе которого лежит рассмотрение объектов как систем; ориентирует исс-ие на раскрытие целостности объекта, на выявление многообразных типов связей в нем и сведение их в единую теоретическую картину. Понятие система обозначает совокупность взаимосвязанных элементов, взаимодействующих друг с другом и образующих определённую целостность. Любой сложный объект обладает интегральными св-ми, которые проявляются на уровне целого и которыми не обладают его отдельные элементы. В соответствии с различными критериями различают системы неорганические и органические, естественные (природные) и искусственные, открытые и закрытые рефлектирующие и нерефлектирующие. Системный подход стал необходим вследствие развития НТР, появления сложных технических и социальных систем. Системный характер самой СР обусловлен двумя аспектами: её комплексно-интегративным характером и вытекающей отсюда внутренней системной организацией. Основными компонентами системы СР являются: деятельностный; институциональный; нормативный; исследовательский (научно-теоретический); культурно-образовательный. Задачами системного подхода в СР являются: обеспечить интегративный подход на этапе научного исследования проблем; обеспечить интегративный подход на уровне практической деятельности; обеспечить слаженное функционирование всех компонентов социальной работы. Для этого необходимо отчётливо понимать и точно реализовывать функции каждого компонента и обеспечивать его связь с другими компонентами. Нормативная база создаёт правовое поле деятельности социальных работников, закрепляет правовой статус социальных служб и их клиентов. Законодательно закрепляется существование органов и учреждений социальной помощи как постоянно функционирующей институциональной системы. Методология системного подхода: требует согласования целей, задач, средств деятельности всех компонентов института социальной работы; предполагает обеспечение их взаимосвязи, взаимодействия в процессе предоставления помощи; ориентирует на поиск, законодательное закрепление и внедрение новых организационных форм постоянного эффективного взаимодействия всех компонентов института социальной работы. Игнорирование этих требований неизбежно ведет к рассогласованности в деятельности её компонентов и к снижению эффективности результатов.