- •Учреждение образования «высший государственный колледж связи»
- •«Экономика предприятия почтовой связи»
- •1. Конспект лекций Тема 1 введение
- •1.1 Цели, задачи и значение дисциплины
- •1.2. Основные направления социально-экономического развития Республики Беларусь
- •Тема 2 характеристика отрасли связи
- •2.1 Место отрасли связи в национальной экономике и ее особенности
- •2.2 Виды и подотрасли связи
- •2.3 Структура управления отраслью связи
- •2.4 Перспективы развития связи в Республике Беларусь
- •Электросвязь.
- •Интернет.
- •Сотовая связь.
- •Телевидение и радиовещание.
- •Почтовая связь.
- •Тема 3 предприятие как субъект хозяйствования
- •3.1 Характеристика и классификация предприятий
- •3.2 Создание и юридическое оформление нового предприятия
- •3.3 Организационно-правовые формы и формы объединения предприятий
- •3.3.1 Унитарное предприятие
- •3.3.2 Хозяйственные товарищества
- •3.3.3 Хозяйственные общества
- •3.3.4 Производственный кооператив
- •3.3.5 Формы объединения предприятий.
- •3.4 Сущность коммерческого и хозяйственного расчета
- •Тема 4 формы общественной организации производства
- •4.1 Концентрация производства
- •4.2 Специализация производства
- •4.3 Кооперирование
- •4.4 Комбинирование
- •Тема 5 производственные фонды предприятия
- •5.1 Экономическая сущность производственных фондов
- •5.2 Основные фонды, их состав и структура
- •В зависимости от функционального назначения:
- •2) По видовым группам:
- •5.3 Способы оценки основных фондов
- •5.4 Понятие и виды износа
- •5.5 Амортизация, амортизационный фонд и его использование
- •5.6 Показатели и пути улучшения использования оф
- •5.7 Лизинг
- •5.8 Оборотные средства, их состав и структура
- •5.9 Нормирование оборотных средств
- •5.10 Показатели использования оборотных средств
- •5.11 Пути улучшения использования оборотных средств
- •Тема 6 трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда
- •6.1 Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура
- •6.2 Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •6.3 Расчет среднегодовой численности работников.
- •6.4 Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения
- •6.5 Показатели эффективности роста производительности труда
- •1) Доля прироста выручки за счет роста производительности труда, определяется по формуле:
- •6.6 Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 7 техническое нормирование труда
- •7.1 Сущность технического нормирования труда
- •7.2 Классификация затрат рабочего времени
- •7.3 Характеристика и расчет норм труда
- •7.4 Методы нормирования труда
- •Тема 8 трудовые доходы работников предприятия
- •8.1 Сущность и принципы организации оплаты труда
- •8.2 Государственное регулирование оплаты труда
- •8.3 Тарифная система и ее элементы
- •8.4 Формы и системы оплаты труда
- •Тема 9 организация производственного процесса
- •9.1 Производственные процессы почтовой связи и их особенности.
- •9.2 Формы организации производственных процессов и расчет длительности производственных циклов.
- •9.3 Организация поточной системы работы на предприятиях почтовой связи.
- •Тема 10 организация подготовки производства
- •10.1 Цель и задачи подготовки производства
- •10.2 Техническая подготовка производства
- •10.3 Организационно-экономическая подготовка производства
- •Тема 11 качество работы предприятий связи
- •11.1 Экономическая сущность качества. Показатели качества работы предприятий связи.
- •11.2 Единичные показатели качества услуг связи. Балльная оценка качества и факторы, влияющие на повышение качества работы.
- •Тема 12 планирование хозяйственной деятельности предприятия
- •12.1 Значение и сущность планирования производства
- •12.2 Принципы и методы планирования
- •12.3 Виды планирования
- •12.4 План социально-экономического развития предприятия
- •12.5 Бизнес-план
- •Тема 13 исследование рынка услуг связи
- •13.1 Исследование рынка услуг связи и прогнозирование спроса
- •13.2 Оценка возможностей предприятия связи по удовлетворению спроса
- •Тема 14 материально-техническое обеспечение производства
- •Тема 15 план по труду и персоналу
- •1 5.1 Содержание плана по труду и персоналу.
- •15.2 Планирование фонда оплаты труда.
- •Тема 16 налогообложение предприятия
- •16.1 Понятие и функции налогов
- •16.2 Классификация налогов
- •16.3 Налоговая система и принципы ее построения. Субъекты налоговых отношений
- •16.4 Элементы налога
- •Тема 17 финансы предприятия
- •17.1 Сущность, функции и задачи финансов
- •17.2 Финансовый анализ. Бухгалтерский баланс.
- •Тема 18 затраты на производство и реализацию продукции
- •18.1 Понятие издержек. Сущность и значение себестоимости.
- •18.2 Классификация затрат на производство и реализацию продукции. Состав затрат, включаемых в себестоимость.
- •18.3 Структура и калькуляция себестоимости.
- •18.4 Расчет снижения себестоимости продукции и суммы экономии затрат за счет снижения себестоимости продукции.
- •18.5 Источники и факторы снижения себестоимости в организациях связи.
- •Тема 19 ценообразование, прибыль и рентабельность
- •19.1 Тарифы на услуги связи и основа их построения.
- •19.2 Выручка предприятий связи.
- •19.3 Прибыль, ее сущность и виды.
- •19.4 Распределение чистой прибыли.
- •19.5 Методика расчета чистой прибыли.
- •19.6 Рентабельность, ее виды и методика определения.
- •1 9.7 Факторы повышения рентабельности и увеличения прибыли.
- •Тема 20 инвестиции и инновации
- •20.1 Экономическая сущность инвестиций, их виды и источники финансирования.
- •20.2 Экономическая эффективность инвестиций.
- •20.3 Понятие и сущность инноваций.
- •Тема 21 организация учета и отчетности
- •Тема 22 анализ хозяйственной деятельности
- •22.1 Понятие, содержание и задачи анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •22.2 Методология и методика анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •22.3 Анализ финансового положения предприятия
- •2. Задачи для практических занятий Практическое занятие на тему: «Определение среднегодовой стоимости опф. Анализ структуры основных фондов» Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Практическое занятие на тему: «Расчет показателей использования опф. Расчет амортизационных отчислений» Вариант 1
- •Вариант 2
- •Задача 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Практическое занятие на тему: «Расчет показателей использования оборотных средств» Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Практическое занятие на тему: «Расчет численности производственного персонала на пс» Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Практическое занятие на тему: «Показатели производительности труда и ее измерение» Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Практическое занятие на тему: «Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда» Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Практическое занятие на тему: «Себестоимость 100 рублей выручки. Расчет калькуляции и структуры себестоимости» Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Практическое занятие на тему: «Расчет основных видов налогов. Расчет прибыли и рентабельности» Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Практическое занятие на тему ”Экономическая эффективность капитальных вложений” Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Практическое занятие на тему: «Анализ хозяйственной деятельности предприятий» Вариант 1
- •Вариант 2
- •3. Методические указания по выполнению курсовой работы
- •3.1 Требования к содержанию и оформлению курсовой работы
- •Расчет выручки от реализации продукции (работ, услуг);
- •Расчет численности работников;
- •Расчет рентабельности;
- •3.2 Расчет выручки от реализации продукции (работ, услуг)
- •3.3 Расчет численности работников
- •3.4 Расчет затрат на производство продукции (работ, услуг)
- •3.5 Прибыль и ее распределение
- •3.6 Расчет рентабельности
- •3.7 Расчет и анализ основных экономических показателей
- •Литература
- •Приложение а
8.4 Формы и системы оплаты труда
В настоящее время в практике хозяйствования применяется 2 формы оплаты труда:
- сдельная;
- повременная.
К аждая из форм подразделяется на несколько систем. Кроме того, существует бестарифная форма оплаты труда, однако в РБ пока не применяется.
Повременная форма ЗП предусматривает оплату труда в зависимости от количества отработанного времени и соответствующей тарифной ставки или должностного оклада.
При простой повременной ЗП размер начислений определяется:
где Тсч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующей квалификации, час;
tфч – фактически отработанное рабочим время, час;
Зм – месячный оклад работника, руб.;
tрд – количество рабочих дней в месяце, дн.;
tфд – количество фактически отработанных рабочим дней, дн.
При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам или окладам за отработанное время работники получают премии.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда за выполненный объем работы по установленным расценкам на единицу продукции.
Простая сдельная ЗП определяется:
где qi – объем выполненной работы (продукции) i-го вида в натуральном выражении;
pi – сдельная расценка за единицу работы i-го вида;
i- вид работы;
n – количество видов работы.
Сдельно-премиальная ЗП предусматривает на ряду с оплатой в зависимости от выполненного объема работы и установленной расценки также премию:
Зпспр=Зпс+Пр.
Пример:
Рассчитать ЗП сортировщика по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным:
- норма затрат труда 0,4 чел/час на одно отправление;
- расценка 0,17 тыс. руб.;
- отработано 176 чел/час;
- обработано 485 отправлений;
- за каждый процент перевыполнения нормы выплачивается премия в размере 1% от сдельного заработка.
Решение: ЗП= 0,17*485=82,45 тыс. руб.;
qнорм=176/0,4=440 отправлений;
Процент перевыполнения: 485/440*100=110,2%;
Пр=82,45*0,102=8,4 тыс. руб.;
Зпсп=82,45+8,4=90,85 тыс. руб.
Ответ: 90,85 тыс. руб.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает оплату труда рабочего в пределах исходной нормы по установленным расценкам, а сверх ее по повышенным:
Зпспрог=qн*p+(qф-qн)*p*k,
где qн – установленная норма выполнения работ в натуральном выражении;
qф – фактический объем работ, выполненный работником в натуральном выражении;
к – прогрессивный коэффициент повышения расценки;
р –расценка.
Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих; при данной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков.
Аккордная ЗП – размер оплаты устанавливается за весь объем работы, имеющий законченный характер. Чаще всего применяется в строительстве.
При бестарифной системе оплаты труда заработок работника представляет его долю в фонде оплаты труда предприятия.
Процесс начисления ЗП при бестарифной системе:
определяется фонд оплаты труда в целом по предприятию;
определяется сумма баллов, зарабатываемых каждым работником, как произведение квалификационного уровня, количество отработанных часов и коэффициента трудового участия;
определяется общая сумма баллов заработанная всеми работниками;
рассчитывается фонд оплаты труда, приходящийся на один балл;
начисляется ЗП каждому работнику как произведение заработанных им баллов и фонда оплаты труда, приходящегося на один балл.
ЗП работника при различных системах включает:
ЗП за отработанное время или выполненный объем работы;
Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за выполнение работы за отсутствующего работника;
Выплаты:
А) стимулирующего характера, а именно надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы, вознаграждение по итогам года, доплаты к отпуску;
Б) компенсирующего характера, а именно за тяжелые и вредные условия работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
В) за неотработанное время, а именно очередные отпуска, учебные отпуска;
Г) компенсации при удорожании продуктов питания, коммунальных услуг и других видов услуг.
Пример:
Определить величину заработной платы служащего, если известно, что его оклад составляет 550 000 руб., по графику необходимо отработать 25 дней, фактически отработано 22 дня. По результату работы предприятия служащему начислена премия в размере 25% прямого заработка.
Решение:
1) Определим ЗП работника по формуле простой -повременной ЗП:
ЗП=(550 000*22)/25 = 484 000 руб.
2) Определил ЗП с учетом начисленной премии:
ЗП=484 000 *1,25=605 000 руб.
Ответ: 605 000 руб