- •1.Цели и задачи курса онот в апк. Предмет, объект и метод курса.
- •2.Труд как элемент общественных отношений. Роль труда в жизнедеятельности человека и общества. Процесс труда и его составные элементы. Особенности труда в с/х.
- •3.Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.
- •49. Безработица, её причины и виды. Регулирование занятости трудоспособного населения.
- •4. Понятие, задачи, направления и принципы нот.
- •7. Понятие разделения труда и критерии его осуществления.
- •8. Виды разделения труда. Формы разделения труда в с/х.
- •11. Условия труда и их влияние на работоспособность людей. Эстетические условия труда и их влияние на трудовой процесс.
- •15. Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест.
- •19. Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •18. Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест.
- •20. Анализ трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
- •22. Понятие и показатели производительности труда. Факторы производительности труда.
- •25. Фонд времени работника, его распределение. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени, направления повышения эффективности его использования.
- •26. Хронография (фотография) рабочего времени как способ изучения его затрат.
- •30. Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •33. Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •34. Методика нормирования труда на механизированных работах в полеводстве.
- •35. Методика нормирования транспортных работ.
- •36. Методика нормирования труда в животноводстве.
- •37. Расчет норм выработки на ручных работах.
- •38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
- •42. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •39. Оплата труда, её значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в с/х.
- •40. Тарифная система, её содержание, назначение и особенности в с/х.
- •41. Методика тарификации труда в с/х.
- •43. Косвенная сдельная, аккордная, сдельно – прогрессивная системы оплаты труда.
- •44. Сдельно – премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
30. Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
Под методом нормирования труда понимают способ исследования и проектирования трудового процесса для установления затрат труда. суммарный метод – предполагает получение нормы на основе предшествующего опыта выполнения этой или аналогичной работы анализировать различными методами. При расчете нормы собирается массив данных об условиях выполнения работы и размера выработки. Эта информация сортируется, упорядочивается, что позволяет выявить наиболее характерные условия выполнения работ и типичные размеры выработки на основании этих сведений с использованием несложных математических расчетов – вычисление среднего значения, т.о. устанавливается норма выработки. Недостатки: 1. отсутствие анализа уровня организации трудового процесса, что не позволяет интенсифицировать производственный процесс, скрыть и задействовать резервы повышения производительности труда. 2. при усреднении фактических данных о объемах выполнения работы, игнорируются многие факторы, определяющие эффективность труда. к ним относится техническое состояние машин, оборудования и агрегатов; уровень организации производства ; квалификацию рабочих и т.п. эти недостатки предопределяют низкую точность рассчитываемых суммарным методом норм, чаще всего они обозначают значительно меньшую долю реально возможного объема выполнения соответствующей работы. В связи с этим нормы, устанавливаемые с помощью суммарного метода можно использовать в качестве временных. К достоинствам метода относятся простота и быстрота.
31. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
Под методом нормирования труда понимают способ исследования и проектирования трудового процесса для установления затрат труда. Аналитический (основной в онот), или поэлементное нормирование – он предполагает установление нормы на основе предварительного анализа содержания трудового процесса, его рационализации и приведения в наиболее совершенное в условиях конкретного предприятия состояния. Процесс аналитического нормирования включает в себя ряд основных этапов, описываемых следующим алгоритмом: 1. предварительное ознакомление и изучение производственных условий и самого процесса труда путем проведения паспортизации полей, животноводческих ферм, фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений. 2. анализ материалов наблюдений в целях выявления возможностей сокращения затрат труда, экономия сил работника и рабочего времени при выполнении отдельных элементов трудового процесса. 3. проектирование рационального содержания трудового процесса (аттестация и совершенствование рабочих мест, усовершенствование способов выполнения работы, повышение уровня квалификации работника и т.п.). 4. внедрение научно обоснованных, прогрессивных норм труда производства. Аналитический метод делится на 2 метода: 1. аналитически - экспериментальное нормирование – предполагает осуществление исследовательских действий в отношении реально осуществленного трудового процесса. На типичном производственном участке фотохронометражные наблюдения, анализы содержания трудовых процессов, оценки напряженности, сложности трудовых элементов и разработка мероприятий по совершенствованию условий труда, применяемых машин, оборудования, инструмента, оснастки, системы организации труда и обслуживания рабочих мест. Результаты таких исследований позволяют привести реальный трудовой процесс в наиболее совершенное состояние, сформировать научно – обоснованный баланс рабочего времени и на этой основе установить норму труда, обеспечивающую полную реализацию трудового потенциала работника и производство потенциала конкретного рабочего места. Недостатками данного метода являются необходимость привлечения нормирования труда значительного числа высококвалифицированных нормировщиков. Значительная продолжительность процесса нормирования – существенные денежные затраты для организации рабочего места. К положительным относятся обеспечение высокой производительности труда и как следствие эффективность производства в целом. 2. аналитически – расчетный – для расчета конкретных норм труда применяются не результаты полевых наблюдений, а нормативы. На специальных станциях нормирование труда в НИИ, занимающиеся проблемами труда, исследуется типовые, технологические процессы, реализуемые с помощью рекомендуемых к массовому применению систем машин и оборудования, что позволяет разработать нормы и нормативы на большинство трудовых процессов, реализуемого соответствующей отрасли. Эти материалы издаются в виде сборников норм и нормативов, распространяемых в централизованном порядке. Наилучшие результаты дает комбинированный аналитический метод, предполагающий разработку норм аналитически - экспериментальным методом с их последующей проверкой на основе аналитически расчетного метода.