- •1.Цели и задачи курса онот в апк. Предмет, объект и метод курса.
- •2.Труд как элемент общественных отношений. Роль труда в жизнедеятельности человека и общества. Процесс труда и его составные элементы. Особенности труда в с/х.
- •3.Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.
- •49. Безработица, её причины и виды. Регулирование занятости трудоспособного населения.
- •4. Понятие, задачи, направления и принципы нот.
- •7. Понятие разделения труда и критерии его осуществления.
- •8. Виды разделения труда. Формы разделения труда в с/х.
- •11. Условия труда и их влияние на работоспособность людей. Эстетические условия труда и их влияние на трудовой процесс.
- •15. Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест.
- •19. Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •18. Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест.
- •20. Анализ трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
- •22. Понятие и показатели производительности труда. Факторы производительности труда.
- •25. Фонд времени работника, его распределение. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени, направления повышения эффективности его использования.
- •26. Хронография (фотография) рабочего времени как способ изучения его затрат.
- •30. Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •33. Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •34. Методика нормирования труда на механизированных работах в полеводстве.
- •35. Методика нормирования транспортных работ.
- •36. Методика нормирования труда в животноводстве.
- •37. Расчет норм выработки на ручных работах.
- •38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
- •42. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •39. Оплата труда, её значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в с/х.
- •40. Тарифная система, её содержание, назначение и особенности в с/х.
- •41. Методика тарификации труда в с/х.
- •43. Косвенная сдельная, аккордная, сдельно – прогрессивная системы оплаты труда.
- •44. Сдельно – премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
20. Анализ трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
В организации труда важную роль играет изучение содержания простого процесса труда. Для этого осуществляется анализ с помощью которого выявляются и исследуются мельчайшие элементы работы. В таком исследовании применяется специальная иерархия понятий: трудовая операция – трудовое действие – трудовое действие – трудовое движение. Трудовое движение – однократное перемещение работником в процессе труда корпуса, руки, ноги, пальца. (длительность, направленность, точность, по тяжести, по функции движения). Трудовое действие – совокупность н/п следующих друг за другом трудовых движений, осуществляемых работником при неизменных предметах и средствах труда. Трудовой прием - совокупность н/п следующих друг за другом трудовых действий, составляющих завершенную часть работы, осуществляемых работником над одним или нескольким предметом труда. Трудовая операция – комплексы трудовых приемов, выполняемых одним или группой работников над одним или несколькими предметами труда, включающими все действия по выполнению заданной работы или получению готового продукта. Особенности: 1. Использование в качестве предметов труда объектов флоры и фауны; 2. В сельском хозяйстве ограничены возможности механизации и интенсификации производства; 3. В сельском хозяйстве высока капиталоемкость трудовых процессов. Для каждой операции требуется своя машина сложная и дорогостоящая. 4. Работники, занятые в производстве должны иметь универсальную квалификацию, так как на протяжении сельскохозяйственного года или одной смены они могут сменить несколько рабочих мест. 5. Время производства работ отличается от времени получения продукции. 6. Существенная зависимость результатов труда от природно-климатических условий. 7. Применение труда в сельском хозяйстве происходит в рамках предприятий различных правовых форм, что придает сельскохозяйственному труду широкий спектр комбинаций частных и наемных свойств. 8. Работники, занятые сельскохозяйственным трудом ведут специфический сельский образ жизни. Помимо труда наемного или в общественном секторе для удовлетворения своих потребностей сельский житель работает еще в собственном подсобном хозяйстве, вся продукция которого идет на личное потребление. В связи с этим, сельский житель вынужден распределять свой трудовой потенциал между трудом на себя и работой по найму. 9. Оплата труда в сельском хозяйстве в силу его худшего положения, как правило, существенно ниже при выполнении одинаковых работ.
22. Понятие и показатели производительности труда. Факторы производительности труда.
Производительность труда – важнейшая экономическая категория, характеризующая уровень развития производительных сил, результативность труда и в конечном итоге, уровень обеспечения материального благосостояния общества. Под производительностью труда понимают способность конкретного труда создавать в единицу времени при данных условиях производства определенные количества потребительных стоимостей. Факторы: 1. материально – технический – связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Характеризуется следующими показателями: энерговооруженность труда – потребление всех видов энергии на одного рабочего; электровооруженность – потребление электроэнергии на одного рабочего; техническая вооруженность – объем основных производственных фондов, приходящихся ан одного работника; уровень механизации и автоматизации производства – доля рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом; химизация производства – применение прогрессивных приемов борьбы с сорняками и вредителями, химических продуктов – удобрений, стимуляторов роста; повышение качества продукции – удовлетворение собственных потребностей меньшими затратами средств труда. 2. Организационно - экономические факторы – определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе структуры аппарата управления; совершенствование организации производства - улучшение материально – технической и кадровой подготовки производства.