3.Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.

Характер применяемого сырья – металлообрабатывающие, деревообрабатывающие, химические, текстильные и др. Назначение и характер изготовляемой продукции – основные, вспомогательные и обслуживающие. Тип производства – серийное, мелкосерийные, крупносерийные, плановые, индивидуальные. Периодичность и длительность производственного процесса – прерывное, н/п, периодическое. Характер и содержание процессов – обрабатывающие, добывающие, термические, тепловые, под высоким и низким давлением и др. Организация труда – индивидуальная, бригадная, предметно – замкнутая. Участие работников в воздействии на предмет труда – ручное, машинное, Машино - ручное, автоматическое, аппаратурное и др. Организация – специфическая деятельность по созданию, устройству, упорядочению экономических явлений, процессов, объектов и т.п. В экономической сфере организация подразделяется на экономическую (организацию труда) и техническую (организацию производства). Организация труда – система мероприятий, обеспечивающая рациональное сочетание использование трудовых ресурсов и технических средств, путем оптимального сочетания людей в производстве, разделения и кооперации их труда, нормирования, стимулирования и оплаты труда, рациональной организации трудовых процессов и рабочей силы и создание благоприятных условий труда. организация производства – организация средств производства их сочетания друг с другом с построением производственных процессов во времени и пространстве. Организация труда решает задачи: 1. организация взаимодействия труда человека с вещественными элементами труда. 2. организация трудовых отношений между участниками совместной или взаимосвязанной трудовой деятельности. 3. на каждом предприятии разрабатывается собственная система организации труда, которая может основываться на принципах тейлоризма (классической теории) или нетрадиционной – она основывается на учете роли человеческого фактора, квалификации рабочего, самоуправление и т.п. Методы, с помощью которых осуществляется данная система: 1. расширение обязанностей и передача полномочий. 2. оперативная смена рабочих мест в течении смены. 3. расширение объема работ и применение комплексных заданий. 4. внедрение свободных режимов труда и отдыха с совмещением смежных профессий. Функции: 1. определение субъекта труда заключается в установлении профессии знаний, навыков какими должен обладать работник. 2. обеспечение работнику необходимых для его производственной деятельности соответствующих предметов и средств труда для производства продукции. 3. создание условий работнику для его производственной деятельности. 4. организация оплаты труда. 5. измерение результатов труда. 6. организация продуктивной занятости. 7. организация условий труда заключается в управлении технологическими факторами производства с учетом их экономических, экологических и социальных последствий. 8. организация трудовых отношений – необходимое количество рабочих, качество, у каждого свое рабочее место.

49. Безработица, её причины и виды. Регулирование занятости трудоспособного населения.

безработица – превышения предложения труда над спросом на него. виды безработицы: 1. фрикционная (временная) – связана с естест­вен­ным движением раб. силы, длится 1-3 мес (декрет, после вуза и др.). 2. структурная – представляет собой времен­ную потерю работы частью трудо­способного населения в связи с изменениями в структуре про-ва, необходимостью получения новой про­фессии. 3. естественная – объединяет структурную и фрикционную безработицы. 4. циклическая – возникает при снижении в стране экономической активности. 5. сезонная – обу­словлена сезонными колеба­ниями в объемах прои-ва определенных отрас­лей (с/х). 6. действи­тельная – человек может и хочет ра­ботать, но не может ее найти. 7. долгосрочная – циклическая и структурная. краткосрочная – сезонная, фрикци­онная). 8. открытая – зарегистрированы в службе заня­тости.

уровень безработицы = (число безработных/ число трудоспособных)*100%. естественный уровень безработицы – ситуация на рынке труда, при которой спрос и предложение на труд совпа­дают.