- •1.Цели и задачи курса онот в апк. Предмет, объект и метод курса.
- •2.Труд как элемент общественных отношений. Роль труда в жизнедеятельности человека и общества. Процесс труда и его составные элементы. Особенности труда в с/х.
- •3.Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.
- •49. Безработица, её причины и виды. Регулирование занятости трудоспособного населения.
- •4. Понятие, задачи, направления и принципы нот.
- •7. Понятие разделения труда и критерии его осуществления.
- •8. Виды разделения труда. Формы разделения труда в с/х.
- •11. Условия труда и их влияние на работоспособность людей. Эстетические условия труда и их влияние на трудовой процесс.
- •15. Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест.
- •19. Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •18. Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест.
- •20. Анализ трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
- •22. Понятие и показатели производительности труда. Факторы производительности труда.
- •25. Фонд времени работника, его распределение. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени, направления повышения эффективности его использования.
- •26. Хронография (фотография) рабочего времени как способ изучения его затрат.
- •30. Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •33. Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •34. Методика нормирования труда на механизированных работах в полеводстве.
- •35. Методика нормирования транспортных работ.
- •36. Методика нормирования труда в животноводстве.
- •37. Расчет норм выработки на ручных работах.
- •38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
- •42. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •39. Оплата труда, её значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в с/х.
- •40. Тарифная система, её содержание, назначение и особенности в с/х.
- •41. Методика тарификации труда в с/х.
- •43. Косвенная сдельная, аккордная, сдельно – прогрессивная системы оплаты труда.
- •44. Сдельно – премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
18. Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест.
Организация обслуживания рабочего места – система мероприятий, по снабжению рабочего места всем необходимым для производства продукции и обеспечению его работоспособности. На современном производстве выделяется широкий спектр функций обслуживания типичными из которых являются: 1. инструментальное – обеспечение рабочего места инструментом и другой технологической оснасткой, их ремонт и восстановление. 2. производственно – подготовительная – планирование трудовых процессов, составление сменно – суточных заданий и доведение до исполнителей, комплектования рабочих мест всем необходимым включая сырье, комплектующие, инфо обеспечение, а также проведение производственного инструктажа. 3. транспортная функция – своевременное и безопасное перемещение работников, материалов, готовой продукции. 4. наладочная функция – это наладка, регулировка машин, оборудования, устройств и приспособлений для обеспечения высоких производительностей и качества работ. 5. ремонтная – проведение профилактически – предупредительного обслуживания и текущего ремонта для обеспечения бесперебойного функционирования машин и оборудования. 6. энергетическая функция – обеспечение рабочего места всеми видами типичными из которых являются энергия топлива, тепловая энергия, химическая, гидравлическая, механическая, пневматическая и другие виды энергии. 7. контрольная – входной, промежуточный и итоговый контроль, инструктаж рабочего по предотвращению брака, приемка продукции, работ, услуг и разработка мероприятий по повышению качества. 8. складская функция – хранение и своевременное предоставление временно неиспользуемых в процессе производства инструментов, материалов, приспособлений и т.п. 9. хозяйственно – бытовая – поддержание чистоты и порядка в рабочих зонах, обеспечение работников питьем, питанием, специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты. 10. ремонтно – строительная – ремонт помещений, строений, сооружений, их стен, полов, потолков, поддержание их функциональной пригодности и безопасности в производстве. Для эффективного обслуживания должны соблюдаться следующие принципы: 1. плановость – согласование регламента обслуживания с применяемой системой оперативно – производственного планирования с составлением специальных планов, графиков обслуживания, увязанных с ремонтом основного производства. 2. предупредительность – восстановление работоспособности комплектования рабочего места сырьем, заготовками, материалами, инструментом, технологической документации должны проводиться заранее до начала выполнения производственного задания. 3. комплектность – предполагает одновременное выполнение работ по ряду функций обслуживания, что требует согласования и увязки регламентов работы всех вспомогательных служб между собой. 4. экономичность – работа по обслуживанию должна обеспечивать максимальное использование рабочего времени, фонда времени работы оборудования, материалов и предопределяет минимальные затраты и максимальную эффективность хозяйственной деятельности. Для последовательной реализации этих принципов на каждом предприятии разрабатываются системы обслуживания – это научно – обоснованный комплекс мероприятий по регламентации объема, периодичности сроков и методов выполнения вспомогательных работ по снабжению рабочего места всем необходимым для бесперебойной высокопроизводительной работы в течении смены, рабочей недели, месяца. Виды: 1. специализированная, 2. децентрализованная – самим работником на рабочем месте, 3. смешанная