42. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.

Форма оплаты труда – это принятый на каждом конкретном предприятии способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная форма оплата труда основана на оценке выполненного объема или произведенной продукции (вспашка почвы, убранный урожай зерновых, надоенное молоко и др.). при данной форме оплаты труда налицо прямая зависимость между объемом выполненной работы (продукцией) и получаемым вознаграждением. При сдельной форме оплаты соблюдаются следующие условия: 1. при нормальной интенсивности труда работник получает достаточно высокую заработную плату; 2. объем и качество выполненной работы зависят от индивидуальных или коллективных усилий работающих; 3. в процессе труда не допускается значительных потерь в использовании рабочего времени по не зависящим от исполнителей причинам; 4. обеспечивается точный учет количества и качества выполненной работы; 5. увеличение выработки не приводит к снижению качества работы. Недостаток данной формы оплаты труда – стремление исполнителей сделать как можно больший объем работы, что часто приводит к снижению её качества. Для устранения негативного воздействия сдельной оплаты труда применяют различные выплаты, стимулирующие работников повышать качество. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени. Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях: 1. затруднен учет выработки исполнителей. 2. технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда (работу на конвейере); 3. перевыполнение норм труда нецелесообразно из–за ухудшения качества работы (продукции). 4. в течение рабочего дня исполнитель выполняет разные виды работы. Основные недостатки повременной оплаты труда заключается в том, что она недостаточно стимулирует интенсивность труда и в определённой степени уравнивает оплату труда работников, имеющих значительные индивидуальные различия. Применение повременной оплаты труда целесообразно в сплоченных , небольших по численности трудовых коллективов с высокой степенью взаимозаменяемости.

39. Оплата труда, её значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в с/х.

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов. Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Функции заработной платы: 1. Воспроизводственная – направлена на обеспечение работающему и его семье, уровня жизни (пища, жилье, одежда и др.), достаточного для воспроизводства рабочей силы. Минимальный размер оплаты труда должен определяться на основе стоимости минимального потребительского бюджета, включающего стоимость набора товаров и услуг, необходимых для нормально жизни и работы человека. 2. стимулирующая (мотивационная), обеспечивает заинтересованность в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения с результатами труда. Для реализации этой функции необходимо, чтобы размер оплаты соответствовал квалификации, условиям труда, вклады работника в конечные результаты; 3. социальная, способствует реализации принципа социальной справедливости: оплата должна обеспечить каждому работающему вознаграждение в соответствии с его квалификацией и трудовым вкладом на уровне не ниже минимальной стоимости воспроизводства рабочей силы; 4. учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли. 5. регулирующая функция заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и уровня занятости в различных отраслях экономики. Данная функция позволяет достичь баланса интересов между наемными работниками и работодателями. Регулирование осуществляется на разных уровнях – в рамках отраслевых соглашений, в коллективных договорах, в тарифных соглашениях. Основные принципы организации оплаты труда на предприятиях: 1. учет минимального размера оплаты труда, установленного государством. 2. самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда. 3. обеспечение социальной защищенности работников независимо от формы собственности. 4. соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы. 5. обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции. 6. поощрение высокого качества продукции, труда и услуг. 7. обеспечение оптимальных соотношений в оплате труда отдельных категорий и групп работников. 8. простота и доступность системы оплаты труда. 9. ритмичность выплаты заработной труда. 10. опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты. 11. обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ или услуг. 12. стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов. 13. дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы трудового коллектива и личного трудового вклада работника.