- •1.Цели и задачи курса онот в апк. Предмет, объект и метод курса.
- •2.Труд как элемент общественных отношений. Роль труда в жизнедеятельности человека и общества. Процесс труда и его составные элементы. Особенности труда в с/х.
- •3.Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.
- •49. Безработица, её причины и виды. Регулирование занятости трудоспособного населения.
- •4. Понятие, задачи, направления и принципы нот.
- •7. Понятие разделения труда и критерии его осуществления.
- •8. Виды разделения труда. Формы разделения труда в с/х.
- •11. Условия труда и их влияние на работоспособность людей. Эстетические условия труда и их влияние на трудовой процесс.
- •15. Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест.
- •19. Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •18. Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест.
- •20. Анализ трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
- •22. Понятие и показатели производительности труда. Факторы производительности труда.
- •25. Фонд времени работника, его распределение. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени, направления повышения эффективности его использования.
- •26. Хронография (фотография) рабочего времени как способ изучения его затрат.
- •30. Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •33. Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •34. Методика нормирования труда на механизированных работах в полеводстве.
- •35. Методика нормирования транспортных работ.
- •36. Методика нормирования труда в животноводстве.
- •37. Расчет норм выработки на ручных работах.
- •38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
- •42. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •39. Оплата труда, её значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в с/х.
- •40. Тарифная система, её содержание, назначение и особенности в с/х.
- •41. Методика тарификации труда в с/х.
- •43. Косвенная сдельная, аккордная, сдельно – прогрессивная системы оплаты труда.
- •44. Сдельно – премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
36. Методика нормирования труда в животноводстве.
Основной мерой труда в животноводстве является норма обслуживания. Под нормой обслуживания понимается количество животных определенного вида, обслуживаемой одним или группой работников за единицу времени. На величину обслуживания влияют следующие факторы: 1. вид животного, 2. пол животного, 3. продуктивность, 4. производственное назначение, 5. способ содержания, 6. тип и норма кормления, 7. уровень механизации работ, 8. технология и организации работ, 9. формы разделения и кооперации труда. в животноводстве нормы обслуживания устанавливаются двумя способами: 1. на основе фотохронометражных наблюдений, 2. по нормативным таблицам и материалам, паспортизации условий производства на ферме. Для установления норм обслуживания: при односменной работе исполнителей с индивидуальным закреплением животных: , при двухсменной: , при односменной с групповым закреплением животных: , n – количество работников, при двухсменной работе с групповым закреплением животных:
37. Расчет норм выработки на ручных работах.
В с/х/п на долю ручного труда приходится значительный удельный вес в общих затратах труда – 70%!!! Поэтому нормированию ручных работ уделяется особое внимание. Ручные работы применяются во всех отраслях: прополка пропашных культур, прореживание, очистка и переборка картофеля, сбор плодов, овощей ягод; высадка рассады, ручная косьба. Основными нормообразующими факторами, влияющими на производительность труда: 1. на посадке рассадных культур – вид растения, высота, схема посадки, применяемые орудия и приспособления. 2. на работах по уходу за растениями – засоренность, число растений на га, плотность почвы; на уборке плодов и овощей: вес, урожайность и состояние растений. Аналогично этим группам работ имеются нормообразующие факторы на работах по борьбе с вредителями и болезнями. Нормы выработки на ручные работы: , Wоп – производительность за 1 час оперативной работы. производительность за 1 час оперативной работы устанавливается по результатам наблюдения. В наблюдательных листах, обычно основную и вспомогательную работу фиксируют вместе. Полученный результат наблюдения - вариационный ряд часовой производительности должен быть достаточно устойчив.
38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
В настоящее время в с/х/п используется более 500 наименований стационарных машин и установок – силосорезок, кормодробилок, корнеклубнемоек и т.п. стационарные машины делятся на машины н/п и прерывного действия. При работе машин н/п действия сырье подается в машину н/п. большинство стационарных машин – н/п действия. К машинам прерывного действия относятся корнеклубнемойки, смесители кормов, сушилки и т.п. производительность стационарных машин зависит от организационно – технологического построения процесса труда, конструкция машин и их привода (ручного, механизированного); вида и состояния предмета туда (обрабатываемого материала): влажности, засоренности, загрязненности и т.п. Требований к готовой продукции: степени измельчения, помола и дробления и т.п. Особенность нормирования труда на работах с применением стационарных машин состоит в том, что производительность агрегата и выработка на одного человека здесь в большей степени зависят от численности обслуживающего персонала.
, W – производительность машины за час основного времени, Ро – время на отдых ко времени непосредственного выполнения работы, %. производительность машины за час основного времени определяют по материалам не менее трех наблюдений. производительность машины по каждому наблюдению устанавливают делением выработки машины за время наблюдения на основное время работы машины.