- •1.Цели и задачи курса онот в апк. Предмет, объект и метод курса.
- •2.Труд как элемент общественных отношений. Роль труда в жизнедеятельности человека и общества. Процесс труда и его составные элементы. Особенности труда в с/х.
- •3.Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.
- •49. Безработица, её причины и виды. Регулирование занятости трудоспособного населения.
- •4. Понятие, задачи, направления и принципы нот.
- •7. Понятие разделения труда и критерии его осуществления.
- •8. Виды разделения труда. Формы разделения труда в с/х.
- •11. Условия труда и их влияние на работоспособность людей. Эстетические условия труда и их влияние на трудовой процесс.
- •15. Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест.
- •19. Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •18. Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест.
- •20. Анализ трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
- •22. Понятие и показатели производительности труда. Факторы производительности труда.
- •25. Фонд времени работника, его распределение. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени, направления повышения эффективности его использования.
- •26. Хронография (фотография) рабочего времени как способ изучения его затрат.
- •30. Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •33. Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •34. Методика нормирования труда на механизированных работах в полеводстве.
- •35. Методика нормирования транспортных работ.
- •36. Методика нормирования труда в животноводстве.
- •37. Расчет норм выработки на ручных работах.
- •38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
- •42. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •39. Оплата труда, её значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в с/х.
- •40. Тарифная система, её содержание, назначение и особенности в с/х.
- •41. Методика тарификации труда в с/х.
- •43. Косвенная сдельная, аккордная, сдельно – прогрессивная системы оплаты труда.
- •44. Сдельно – премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
40. Тарифная система, её содержание, назначение и особенности в с/х.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого работника по качеству вложенного труда. основными элементами Тарифной системы является тарифные сетки, тарифные ставки и оклады, справочники тарификации работ и тарифно - квалификационные справочники, районные коэффициенты к зарплате. Все эти элементы взаимосвязаны. В зависимости от учета затрат рабочего времени тарифные сетки могут быть часовыми, дневными и месячными. На большинстве с/х работ устанавливают дневные тарифные ставки за выполнение нормы выработки или за рабочий день при повременной оплате. Порядковый № тарифного разряда показывает, к какому тарифному разряду относится тот или иной вид трудовой деятельности. По мере возрастания тарифного разряда повышается тарифная оплата (ставка). Тарифные ставки по разрядам устанавливаются на основе тарифных сеток. Тарифная сетка представляет шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных сеток в зависимости от квалификации труда. Тарифная сетка - инструмент дифференциации зарплаты в зависимости от сложности труда и квалификации рабочего. В настоящее время в с/х применяют шестиразрядную тарифную сетку.
41. Методика тарификации труда в с/х.
с/х работы различаются между собой по степени сложности, тяжести., условиям, в которых приходится их выполнять. Современное с/х/п обуславливает деление работников по профессиям и специальностям. Профессия – получивший широкое распространение вид трудовой деятельности, требующий для своего выполнения специальных знаний, умений и навыков. Профессия расчленяется на специальности. Специальность – более узкое понятие, чем профессия. Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого работника по качеству вложенного труда. основными элементами Тарифной системы является тарифные сетки, тарифные ставки и оклады, справочники тарификации работ и тарифно - квалификационные справочники, районные коэффициенты к зарплате. Все эти элементы взаимосвязаны. В зависимости от учета затрат рабочего времени тарифные сетки могут быть часовыми, дневными и месячными. На большинстве с/х работ устанавливают дневные тарифные ставки за выполнение нормы выработки или за рабочий день при повременной оплате. Порядковый № тарифного разряда показывает, к какому тарифному разряду относится тот или иной вид трудовой деятельности. По мере возрастания тарифного разряда повышается тарифная оплата (ставка). Тарифные ставки по разрядам устанавливаются на основе тарифных сеток. Тарифная сетка представляет шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных сеток в зависимости от квалификации труда. Тарифная сетка - инструмент дифференциации зарплаты в зависимости от сложности труда и квалификации рабочего. В настоящее время в с/х применяют шестиразрядную тарифную сетку.