- •Кафедра Экономики и управления на предприятии
- •Лекции по дисциплине «экономика предприятия»
- •Составила ст. Преподаватель е.В. Ненастьева
- •Череповец, 2007г
- •Раздел1 Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности 4
- •Раздел 2. Производственные ресурсы предприятия 33
- •Раздел 3 Производственная и организационная структура предприятия 71
- •Раздел 4 Планирование на предприятии 110
- •Раздел1 Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности Лекция 1. Предприятие – основное звено экономики
- •1. Сущность предприятия
- •1. Сущность предприятия
- •2 Характеристика предприятия как юридического лица
- •3 Классификация предприятий
- •4 Классификация по организационно-правовым формам
- •Лекция 2 Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •1.Внутренняя среда предприятия
- •2.Внешняя среда предприятия
- •4. Формы организации производства
- •1.Внутренняя среда предприятия
- •2. Внешняя среда предприятия
- •3 Хозяйственные объединения
- •4.Формы организации производства
- •4.Обобщающие показатели эффективности использования основных средств
- •Классификатор основных средств
- •2. Оценка основных средств
- •3. Показатели состояния и движения основных средств
- •4.Обобщающие показатели эффективности использования основных средств
- •Повышению фондоотдачи способствуют:
- •Лекция 4. Виды износа и амортизация основных средств
- •1.Износ основных фондов промышленных предприятий
- •2.Амортизация основных средств
- •1.Износ основных фондов промышленных предприятий
- •2.Амортизация основных средств
- •Лекция 5. Оборотные средства
- •1.Характеристика оборотных средств организации
- •2. Источники формирования оборотных средств
- •3.Расчет и оценка эффективности использования оборотных средств
- •1.Характеристика оборотных средств организации
- •2. Источники формирования оборотных средств
- •3.Расчет и оценка эффективности использования оборотных средств
- •4. Пути улучшения использования оборотных средств
- •Лекции 6. Трудовые ресурсы предприятия
- •1 Основные категории работников предприятия
- •2 Факторы, определяющие потребность в кадрах предприятия
- •3. Виды показателей производительности труда
- •4.Факторы и резервы роста производительности труда
- •Лекция 7. Оплата труда на предприятии
- •1 Сущность оплата труда
- •2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •1 Сущность оплата труда
- •2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •2.1 Тарифная система оплаты труда
- •2.2 Бестарифная система организации заработной платы
- •2.3 Доплаты и надбавки
- •2. 4 Премирование
- •3. Виды тарифной оплаты труда
- •Раздел 3 Производственная и организационная структура предприятия Лекция 8 Производственная структура предприятия
- •1. Элементы производственной структуры
- •2. Факторы, влияющие на производственную структуру
- •3. Типы организации промышленного производства
- •4. Производственный процесс и принципы его организации
- •5. Методы рациональной организации производственного процесса
- •6. Производственный цикл
- •Лекции 9 Организация производственной инфраструктуры
- •1. Инструментальное хозяйство
- •2. Организация ремонтного хозяйства
- •3. Материально-техническое снабжение предприятия
- •4. Транспортное хозяйство
- •5. Система сбыта продукции
- •Лекция 10. Организационная структура управления предприятием
- •1. Линейная структура
- •2. Функциональная структура
- •3. Дивизиональная структура
- •4. Адаптивная структура
- •Раздел 4 Планирование на предприятии Лекция 11 Задачи и виды планирования
- •1. Сущность и принципы планирования.
- •Принцип единства (холизма)
- •2.Типы внутрифирменного планирования
- •3.Стратегическое и тактическое планирование
- •Стратегическое планирование
- •Тактическое планирование
- •3. Процесс планирования в организации.
- •4. Методы планирования
- •5. Система плановых нормативов и показателей
- •1. Производственная программа предприятия
- •2. Производственная мощность
- •Лекция 13. Инвестиционная деятельность предприятия
- •1. Классификация и формы инвестиций
- •2 Капитальные вложения как способ воспроизводства основного капитала
- •3 Методы и источники финансирования инвестиций
- •4 Оценка эффективности капитальных вложений
- •5. Показатели эффективности инвестиционных проектов, основанные на дисконтировании
- •6. Инновационная деятельность предприятий
- •Лекция 14 Финансовые ресурсы предприятия
- •1. Сущность и состав финансовых ресурсов и капитала
- •2. Источники финансовых ресурсов
- •3. Ценные бумаги
- •Лекция 15 Доходы и расходы предприятия
- •1. Классификация доходов и расходов предприятия
- •2 Экономическая сущность издержек производства
- •3 Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •Лекция 16 Понятие и виды прибыли предприятия
- •1 Сущность и источники прибыли
- •2 Виды прибыли
- •3. Рентабельность и факторы, влияющие на повышение ее уровня
- •Лекция 17 Основы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •1. Сущность и задачи анализа финансового состояния предприятия
- •2. Принципы определения экономической эффективности
4.Факторы и резервы роста производительности труда
Планирование трудовых показателей осуществляется в виде разработки плана по труду. Важнный показатель плана — рост производительности труда. Работа по разработке плана по росту производительности труда осуществляется в следующей последовательности: проводится анализ показателей выполнения плана по повышению производительности труда, определяется ожидаемое выполнение плана повышения производительности труда, разрабатываются мероприятия по использованию выявленных резервов, рассчитывается возможный рост производительности труда в плановом периоде.
Важное значение при планировании имеет разработка оптимального плана по выпуску продукции. Увеличение объема выпуска продукции на предприятиях обеспечивается за счет повышения производительности труда и дополнительного вовлечения в производство рабочей силы. Повышение производительности труда достигается за счет снижения трудоемкости работ в связи с механизацией и автоматизацией производства, модернизацией и установкой нового оборудования, внедрением прогрессивной технологии, улучшением качества сырья и материалов
Факторы роста производительности труда объединяются в три группы:
1. Материально-технические (обусловленные уровнем развития и использования средств производства);
2. Социально-экономические (характеризующие степень использования рабочей силы);
3. Организационные (характеризующие уровень организации производства, труда и управления).
Среди материально-технических факторов особое место занимает научно-технический прогресс. Он вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, ЭВМ. Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство достижений науки и техники увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку. Это положительно сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции. Большие возможности возникают в связи с новыми формами организации труда, основанными на хозяйственном расчете и рыночных отношениях.
Факторы роста производительности труда по сфере своего воздействия подразделяются на внутрипроизводственные и внешние. Внутрипроизводственные — это повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства. Внешние факторы — специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение темпов роста отрасли.
Под резервами роста производительности труда понимаются имеющиеся, но неиспользованные возможности его развития за счет наилучшего использования всех факторов уменьшения затрат труда.
Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени они подразделяются на текущие (используемые в течение года, главным образом за счет организационно-технических мероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений) и перспективные (связанные с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом при соответствующих капиталовложениях).
По месту выявления резервы: подразделяются на народнохозяйственные (рациональное размещение производительных сил и трудовых ресурсов, преимущественное развитие наиболее перспективных отраслей, совершенствование планирования и управления народным хозяйством), отраслевые (степень организации, концентрации и комбинирования производства, освоение новых производств, межзаводская кооперация на базе специализаций предприятий) и внутрипроизводственные (резервы снижения трудоемкости производства продукции — рост производительной силы труда резервы лучшего использования фонда рабочего времени — рост интенсивности труда).
Все внутренние резервы роста производительности труда делятся на две группы: трудообразующие (улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда путем «уплотнения» рабочего времени) и трудосберегающие (сокращение трудоемкости производства продукции). Трудообразующие резервы обычно оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года, а трудосберегающие - по показателям снижения трудоемкости производства продукции.
Все перечисленные факторы снижают трудовые затраты. Эффект от их действий определяется путем выявления экономии рабочей силы за счет влияния различных факторов, а следовательно рост производительности, необходимо определить:
Nисх.ппп = Vпл / Вб или Nб* Vпл / 100,
Где Nисх- исходная численность промышленно- производственного персонала,
Vпл- обьем продукции в плановом году,
Вб- выработка базового уровня,
Nб- численность рабочих в базисном году,
Затем производится расчет относительной экономии рабочей силы по факторам (ЭN).
Определяют экономию рабочей силы за счет влияния факторов, общую (ЭNобщ):
ЭNобщ = ЭN1 + ЭN2 + ЭN3 +……+ ЭNп;
Определяют плановую численность работающих (Nпл).
Nпл = Nисх . ппп – ЭNобщ;
Определяют плановую выработку (Впл).
Впл = Vпл / Nпл;
Определяют рост производительности за счет влияния факторов (ПТ%)
∆ПТ% = ЭNобщ / Nисх. Ппп – Эnобщ*100%.
Экономия численности по факторам свидетельствует о резервах производительности труда. Под резервами производительности труда понимаются неиспользованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда, внутрипроизводственные резервы, обусловленные совершенствованием и более эффективным использованием рабочей силы и техники, сокращением непроизводительных потерь рабочего времени, рациональным использованием всех видов ресурсов.
Определив резервы роста производительности труда, необходимо разработать комплекс мер по реализации этих мер.
Важнейшим показателем рыночной экономики является показатель предельной производительности труда.
Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при этом другие факторы остаются неизменными. В этих условиях начинает действовать закон убывающей производительности труда, который гласит, что, начиная с некоторого момента, каждая добавочная единица рабочей силы приносит меньшее приращение общего объема выпуска продукции, чем предыдущая. Таким образом, предельная производительность переменного фактора производства рано или поздно начинает снижаться. Следовательно, руководство хозяйствующего субъекта, исходя из необходимости оптимизации всех факторов производства, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности, пытаясь выжить в условиях конкурентной борьбы