- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
Профсоюзы – это общественное добровольное объединение граждан по роду их деятельности для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов. В организациях могут действовать несколько профсоюзов. Профсоюзы на добровольных началах создают объединения по производственному и территориальному принципу.
Правовая основа профсоюзов:
1. Федеральные Законы:
– КЗоТ;
– Закон "О профсоюзах";
– Закон "О занятости населения";
– Закон "О коллективных договорах и соглашениях";
– Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых спорах";
– Закон "Об общественных объединениях";
– Основы законодательства об охране труда".
2. Международные правовые акты о труде, ратифицированные Российской Федерацией.
3. Законы субъектов РФ.
4. Указы Президента, постановления Правительства:
– указ Президента от 21.01.97.
5. Коллективные договоры и соглашения, которые закрепляют более широкие права профсоюзов и активистов.
6. Уставы профсоюзов, их объединениях, положения о первичных профсоюзных органах.
Правовое положение профсоюзов:
1. Добровольность, свободы объединения граждан в профсоюзы;
2. Равенство прав всех профсоюзов;
3. Независимость, самостоятельность профсоюзов. Закон запрещает вмешательство в деятельность профсоюзов органов исполнительной власти, органов юстиции, либо осуществлять финансовый контроль;
4. Реализация прав от своего имени или от имени представляемых работников.
Основные права профсоюзов и их органов:
1. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.
2. Социальная защита работников (разработка нормативных актов, направленных на защиту работников, нуждающихся в социальной защите.
3. Содействие занятости.
4. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений.
5. Участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
6. Защита интересов работника при смене собственника.
7. Контроль за соблюдением законодательства о труде, состоянию охраны окружающей среды.
8. Участие на паритетных началах с другими социальными партнерами в управлении внебюджетными фондами социальной защиты населения.
9. Право на информацию, необходимую для осуществления уставной деятельности.
10. Подготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров.
11. Имущественные, финансовые права профсоюзов.
Классификация прав профсоюзов:
1. По содержанию, целевой направленности:
– по участию в нормотворческой деятельности;
– правоприменительные;
– контрольные права (контроль за занятостью) – имеют свои инспекции и юридические службы;
– по урегулированию индивидуальных и коллективных трудовых споров;
– имущественные, финансовые права.
2. По степени самостоятельности в принятии тех или иных решений:
– совещательные;
– паритетные;
– самостоятельные, среди которых выделяют правоограничительные.
Коллективный договор и соглашение.
1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения, заключенный работниками организации, филиала с работодателем. Новая редакция понятия коллективного договора означает существенное расширение круга вопросов, по которым могут договариваться работники и работодатели.
Сторонами коллективного договора являются:
– работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы;
– работодатели в лице администрации организации, филиала или представительства.
Порядок заключения трудового договора включает в себя следующие стадии:
1. Принятие решения о необходимости заключения договора, которое принимается либо соответствующим профсоюзом либо иным представительным органом коллектива (ст. 10 Закона РФ "О коллективных договорах". В том случае, если администрация организации отказывается от заключения договора, окончательное решение принимается общим собранием коллектива.
2. Определение и фиксация порядка, сроков разработки и заключения договора, создание комиссий для ведения коллективных переговоров и разработки проекта коллективного договора. Для проведения переговоров создается комиссия из представителей обеих сторон. В том случае, если со стороны работников выступают несколько представительных органов, то на общем собрании принимается оптимальный вариант коллективного договора.
Коллективный договор является институтом социального партнерства, который обеспечивает выполнение следующих задач:
1. Посредством заключения договора достигается компромисс между работниками и работодателем.
2. Позволяет обеспечить политическую стабильность.
3. Обеспечивает экономический прогресс (повышение производительности труда, снижение себестоимости товара).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, которые уполномочили представительный орган разработать и заключить его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения.
Срок действия коллективного договора – от 1 года до 3-х лет. Вступление в силу происходит с момента его подписания либо со дня, установленного непосредственно в самом договоре. В соответствии со т. 14 ФЗ РФ "О коллективном договоре", коллективный договор продолжает действовать на срок, пока стороны не заключили новый договор или не внесли изменения в действующий. Коллективный договор может сохранять законную силу в течение указанного законом срока:
– при реорганизации договор действителен на весь период реорганизации, после чего он может быть пересмотрен;
– при замене собственника предприятия коллективный договор действует 3 месяца;
– при ликвидации предприятия договор действует в течение срока проведения ликвидации.
В течение срока своего действия коллективный договор может быть изменен или дополнен в том же порядке.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Коллективный договор заключается в коммерческих, некоммерческих организациях, филиалах и их представительствах независимо от ведомственной принадлежности, формы собственности, численности работников.
Для разработки заключения, изменения коллективного договора проводятся переговоры между представительным органом работников и работодателем. Инициатором этих переговоров может выступать любая из сторон, причем ни одна из них не может уклониться от участия в переговорах. В переговорах участвуют: представители сторон, эксперты и специалисты. В ходе ведения переговоров участники обязаны соблюдать государственную и коммерческую тайну, вправе получать от работодателя необходимую информацию, использовать средства связи, помещения, оргтехнику. На период ведения переговоров его участники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей, но не более 3-х месяцев с сохранением з/п по месту работы. Участникам переговоров компенсируются все затраты, время проведения переговоров включается в трудовой страж.
В соответствии со ст. 9 Закона предусмотрены дополнительные гарантии:
– в период ведения переговоров участники не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию;
– не могут быть переведены на другую работу, другое рабочее место, уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на переговоры представительного органа.
В ходе своей работы участники должны соблюдать принципы ведения переговоров:
– соблюдение сторонами законодательства о труде;
– полномочность представителей сторон (их равенство);
– добровольность принятия обязательства, реальность обеспечения принимаемых сторонами обязательства;
– систематичность контроля за исполнением обязательств и неотвратимость наказания за их неисполнение.