6. Общественный контроль в сфере труда.

Общественный контроль в сфере труда осуществляют:

– профсоюзы в лице выборных органов всех уровней;

– правовые и технические инспекторы трудовых объединений профсоюзов или коллектива работников;

– иные уполномоченные работниками органы.

У перечисленных органов те же права, что и у государственных инспекторов, кроме приостановки работ, отстранения работников от работы и наложения штрафов.

7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.

Ответственность: для работодателей, для должностных лиц, для работников.

Работодатели несут:

– административную ответственность в виде штрафа, размер и порядок наложения которого устанавливается законодательством РФ и субъектов РФ;

– гражданско-правовую ответственность за вред, причиненный

а) жизни и здоровью работника (ст. 1064-1094 ГК)

б) в следствии недостатка товаров, работ и услуг, продукции производственно-технического назначения (ст. 1095-1098 ГК).

Должностные лица и работники в зависимости от наступления последствий привлекаются к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности, а должностные лица и к административной ответственности:

– административная ответственность – за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда – ст. 41 КоАП – штраф в размере до 100 минимальных з/п по Закону "О коллективных договорах и соглашениях";

– уголовная ответственность предусматривается за:

– нарушение правил охраны труда, если эти нарушения повлекли причинение вреда жизни и здоровью работника;

– необоснованный отказ в приеме на работу;

– необоснованное увольнение беременной женщины и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 145 УК);

– злостное неисполнение решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование исполнению – ст. 315 УК.

– материальная ответственность наступает в случае нарушения законодательства о труде и правил по охране труда, в результате которых причинен работодателю ущерб. Вид и пределы материальной ответственности определяются в соответствии со ст. 119, 121 и 214 КЗоТ.

Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж

1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.

В праве социального обеспечения трудовой страховой стаж имеет важное значение, т.к. от него зависит право на обеспечение или его размер или то и другое одновременно. Трудовой стаж – это продолжительность трудовой или общественно-полезной деятельности, с которой право связывает определенные юридические последствия. В зависимости от характера трудовой деятельности или отсутствия перерывов в ней различают трудовой страховой стаж:

– общий;

– непрерывный;

– специальный.

Общий трудовой стаж – это общая, суммарная продолжительность трудовой или иной общественно-полезной деятельности, если включение ее в трудовой стаж предусмотрено действующим законодательством. Общий трудовой стаж определяет:

– право на трудовую пенсию и ее размер, если она подсчитывается без применения индивидуального коэффициента пенсионера;

– продолжительность выплаты пособия по безработице.

Правила исчисления общего трудового стажа предусмотрены ст. 89-98 Закона "О государственных пенсиях".

В общий трудовой стаж включается:

1. Работа

– при условии страховых взносов в пенсионный фонд (по трудовому договору, в качестве члена кооператива – любая);

– предпринимательская деятельность;

– частная практика(детективы, нотариусы);

– с 1 сентября 92 г. время оплачиваемой работы заключенных в местах лишения свободы по справкам исправительных учреждений (ст. 104 УИП.

2. Учеба, подготовка к профессиональной деятельности.

3. Военная и приравненная к ней служба.

4. Иные периоды общественно-полезной деятельности:

– временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы;

– инвалидность 1, П группы вследствие увечья, связанного с производством или профессиональным заболеванием;

– временным уходом за нетрудоспособным (инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом – до 16 лет, ребенком-ВИЧ инфицированным – до 18 лет, престарелым);

– временный уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3-х лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности;

– проживание жен, мужей военнослужащих, проходящих военную службу по военному контракту мужьями, женами в местностях, где отсутствует работа по специальности;

– проживание за границей жен, мужей работников российских и бывших советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности:

– пребывание в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при рассмотрении дела;

– участие в общественных работах;

– выплата пособий по безработице;

– выплата стипендий по безработице;

– переезд в другую местность по направлению службы занятости и трудоустройства;

– содержание под стражей, пребывание в местах заключения и ссылки лиц, необоснованно репрессированных – время нахождения зачисляется в 3-м размере;

– нахождение во вражеских концлагерях граждан, не совершивших в это время преступление против Родины – в 2-м размере, работа в блокадное время – в 3-м размере.

В стаж зачисляется фактическая продолжительность работы, а в случаях, предусмотренных законом, стаж начисляется на льготных условиях (в 1,5; 2; 3-м размере).

Страховой стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности с уплатой страховых взносов в пенсионный фонд. Страховой стаж будет учитываться с 1.02.98 г. при начислении пенсий неработающим пенсионерам по индивидуальному коэффициенту пенсионера. Страховой стаж учитывается календарно год за год без льготных исчислений и в него не включаются периоды:

– учебы;

– проживания;

– ухода за детьми.

В перспективе вообще предполагается: базовые социальные пенсии начислять 1 % заработка за каждый год страхового стажа.