- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен по требованию органов, не являющихся сторонами трудового договора. К числу таких органов относятся:
– судебные органы (п. 7 ст. 29 КЗоТ) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Если к этому моменту работник не работал, то трудовые отношения считаются прекращенными в день фактического оставления работы.;
– военкоматы (п. 3 ст. 29 КЗоТ) – призыв или поступление на военную службу является основанием для прекращения трудового договора с выплатой выходного пособия не менее 2-х недельного заработка;
– профсоюзы (ст. 37 КЗоТ) – любой профсоюзный орган может потребовать расторжение трудового договора с любым должностным лицом, если это лицо нарушает законодательство о профсоюзах, коллективный договор, соглашение (ст. 30 Закона "О профсоюзах"). Требование об увольнении может исходить от любых профсоюзов, не ниже районных; в отношении определенных работников – руководителей организаций, их заместителей, главных специалистов, руководителей любых структурных подразделения, их заместителей, за нарушение законодательства о труде, коллективных договоров, за бюрократизм и волокиту (ст. 37);
– работа учащихся в свободное от учебы время прекращается по требованию родителей, усыновителей, опекуна, учебных заведений в случае ухудшения посещаемости учебных занятий и на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, сведениям о невозможности продолжить работу.
11. Увольнение по инициативе работодателя
Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя необходимо:
1. Предусмотренное законом основание для увольнения (ст. 23, 33, 254 КЗоТ и др. нормативные акты).
2. Соблюдение установленного порядка увольнения.
До издания приказа об увольнении работодатель обязан:
– при увольнении по п.п. 1, 2, 6 ст. 33 КЗоТ принять меры к переводу работника с его согласия на другую работу. в день увольнения выплатить выходное пособие;
– в случаях, предусмотренных законом, коллективными договорами, соглашениями получить согласие соответствующего выборного профсоюзного органа, если увольняемый является членом профсоюза;
– получить предварительное согласие иных органов, если этого требует закон.
Ст. 35 КЗоТ требует получения предварительного согласия профсоюзного органа на увольнение работника-члена профсоюза на основаниях, предусмотренных п. 1 (кроме ликвидации), 2, 5 ст. 33 КЗоТ.
Согласие профсоюза на увольнение по данным основаниям не требуется:
– при отсутствии в организации профсоюза;
– при увольнении работников, перечисленных в ч. 2 ст. 35 КЗоТ, т.е. руководители, их заместители и другие руководящие работники;
– при увольнении работника, не являющегося членом профсоюза.
Случаи, когда необходимо предварительное согласие профсоюза на увольнение работника могут быть предусмотрены коллективным договором и соглашением.
Согласие на увольнение принимает выборный профсоюзный орган организации, а там, где профсоюзная организация насчитывает менее 15 человек – профсоюзный организатор. Цеховой профсоюзный комитет может давать согласие на увольнение, если такие полномочия ему переданы профсоюзным органом организации. Согласие принимается в 10-тидневный срок со дня получения письменного представления об увольнении из организации. Согласие принимается:
– коллегиально большинством голосов правомочного коллектива);
– предварительно (до издания приказа об увольнении). Профсоюз вправе пересмотреть свое решение и отказать администрации в согласии на увольнение;
– по основанию, указанному в представлении администрации;
– сохраняет силу в течение месяца, возможность перерыва или продления этого срока законом не предусмотрена.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, администрация обязана получить согласие иных органов:
– для несовершеннолетних – районной, городской инспекции несовершеннолетних и государственной инспекции труда субъекта РФ;
– в отношении работников, входящих в профсоюзов и не освобожденных от основной работы – согласие профсоюза, членами которого они являются;
– в отношении профгрупоргов – согласие соответствующего профсоюза подразделения организации;
– в отношении руководителей и членов профсоюзов организации – согласие соответствующих объединений, ассоциаций профсоюзов. Эта гарантия действует в течение 2-х лет по истечении срока выборных полномочий;
– в отношении уполномоченных профсоюзов по охране труда, представителей комитетов, комиссий по охране труда – согласие первичной профсоюзной организации;
– в отношении членов СТК – согласие СТК (ст. 235 КЗоТ);
– в отношении представителей профсоюзной организации и коллектива работников, участвующих в коллективных переговорах – согласие органа, уполномочившего их на представительство.
В случае полной ликвидации организации гарантий согласия иных органов не действует.
Действующее законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя:
– беременных женщин и женщин с детьми, кроме случаев полной ликвидации организации и с полным устройством;
– увольнение по п. 1, 2 ст. 33 КЗоТ без трудоустройства несовершеннолетних работников (ст. 163 КЗоТ);
– работников в период временного отсутствия на работе с сохранением места работы, кроме случаев полной ликвидации организации и увольнении по п. 3 ст. 33 КЗоТ в период временной нетрудоспособности;
– работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение 2-х лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации и совершения виновных действий, за которые предусмотрено законодателем возможное увольнение.
Увольнение признается незаконным, если оно последовало:
– по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством;
– по основаниям, хотя и предусмотренным действующим законодательством, но примененным работодателем неправильно;
– по основаниям, хотя и предусмотренным действующим законодательством, но которые не соответствуют действительности;
– без согласия профсоюзного или иного органа, если такое согласие необходимо.
Правовые последствия незаконного увольнения предусмотрены ст. 213, 214 КЗоТ, п. 48 и 50 ПП ВС.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (предусмотрены ст. 23, 33, 254 КЗоТ):
– общие основания – касаются всех без исключения работников (ст. 23, 33 КЗоТ);
– дополнительные основания – касаются отдельных категорий работников и применяются к ним при наличии определенных условий (ст. 254 КЗоТ).
П. 1 ст. 33.
Общие основания ст. 33 – ликвидация предприятия, сокращение численности или штата. Увольнение по п. 1 ст. 33 КЗоТ правомерно при одновременном наличии следующих условий:
– ликвидация организации или сокращение штата или численности работников действительно имеет место;
– работники персонально и служба занятости предупреждены за 2 месяца. При массовом высвобождении служба занятости и профсоюзный орган предупреждают за 3 месяца. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению по другим основаниям, суд изменяет дату увольнения, а период, на который продлен трудовой договор в связи с переносом прежнего увольнения подлежит оплате применительно к ст. 213 КЗоТ.