7. Понятие и виды переводов на другую работу

Перевоз на другую работу – это изменение места работы организации или местности, трудовой функции либо существенных условий труда, обусловленных трудовым договором-контрактом.

Виды переводов на другую работу:

1. По целям:

– для предотвращения массовый увольнений работников;

– для усиления состава кадров на отдельных участках производства;

– для перераспределения кадров внутри организации, между организациями, между регионами страны;

– для обеспечение кадрами районов нового освоения;

– для охраны здоровья;

– для продвижения по работе.

2. По месту работы:

– внутри организации;

– в другую организацию;

– в другую местность.

3. По обязательности предложений сторон трудового договора о переводе:

– обязательные переводы (по ст. 26, 27 КЗоТ);

– необязательные.

4. По источнику инициативы:

– работника;

– работодателя.

5. По срокам:

– постоянные;

– временные.

Общие правила перевода работника на другую работу:

1. Недопустимость перевода на другую работу без согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости и простоя. Перевод на другую постоянную работу может иметь место только с согласия работника независимо от причины, побудившей работодателя предложить перевод. Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую постоянную работу при увольнении по п. 1, 2 и 6 ст. 33. Работодатель обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 155, 156, 164 КЗоТ).

2. Согласие на перевод должно быть получено в письменной форме до издания приказа о переводе. Перевод может считаться законным, если работник, не давший письменной согласия, добровольно приступил к выполнению другой работы.

3. Недопустимость перевода работника в период его временного отсутствия с сохранением места работы.

4. Запрещение устанавливать испытательный срок при переводе на другую работу.

5. Недопустимость перевода на другую работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

6. По общему правилу учет профессии, специальности при переводе на другую работу.

7. Сохранение за переводимым работников непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе по общему правилу не превысил 1 месяца.

Соблюдение дополнительных гарантий, установленных действующим законодательством для отдельных категорий работников, которые состоят в получении согласия на перевод соответствующего органа. Перевод с нарушением перечисленных правил является незаконным.

Незаконным считается временный перевод на другую работу, если:

– отсутствуют обстоятельства, дающие администрации право переводить работников на другую работу;

– нарушен срок перевода, неоговорен или превышен;

– по окончании срока временного перевода работника не допускают к прежней работе.

Правовые последствия незаконного перевода предусмотрены ст. 213 КЗоТ и п. 48 и 50 ПП ВС:

– восстановление работника на прежней работе или должности;

– взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула с применением индексации;

– привлечение к ответственности виновного руководителя, если перевод произведен с явным нарушением закона (ст. 214 КЗоТ). Условие: перевод на постоянную работу без согласия работника и без соблюдения соответствующих гарантий;

– компенсация морального вреда.