Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты

1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды

Гарантийные выплаты в отличие от оплаты труда не являются вознаграждением за труда, за выполнение определенной работы для работодателя. Гарантийные выплаты – выплаты, которые производятся взамен з/п за время, в течение которого работник не выполнял работы по уважительной причине. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке из-за того, что работник отвлекался от выполнения трудовых обязанностей. Размер сохранения заработка определен законом. Чаще всего сохраняется средний заработок, реже – тарифная ставка, оклад, а иногда – часть среднего заработка.

Предусмотрены следующие виды гарантийный выплат:

1. Выплаты в связи с выполнением обязанностей в интересах государства, общества, коллектива работников. Работодатель обязан освобождать работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством. Причем работнику выплачивается компенсация в размере не ниже среднего заработка тем органом, который привлек его к выполнению обязанности.. если работник отвлекался в интересах коллектива, то условия освобождения от работы, условия оплаты определяются коллективным договором, соглашением. К таким случаям относятся:

– осуществление избирательного права (ст. 111 КЗоТ, Закон "Об основных гарантиях избирательных прав граждан и права на участие в референдуме РФ");

– выполнение депутатских обязанностей, в частности для депутата СФ по выбору сохраняется либо средний заработок, либо выплачивается вознаграждение;

– явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, понятого и заседателя;

– явка по вызову в органы социальной защиты населения для дачи показаний о трудовом стаже;

– несение службы добровольными пожарными (ст. 13 ФЗ "О пожарной безопасности");

– выполнение обязанностей военной службы (ст. 4, 5 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");

– участие в учениях и тренировках для защиты населения от ЧС (п. 9 Постановления Правительства 24.07.95);

– участие в с/х работах (Распоряжение Правительства 8.06.96). за время участия устанавливается процентное сохранение среднего заработка;

– участие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров, соглашений в качестве представителей сторон и специалистов;

– участие в разрешении коллективных трудовых споров в качестве члена примирительной комиссии, посредника или трудового арбитра (ст. 9 Закона "О порядке разрешение трудовых споров");

– выполнение профсоюзных обязанностей в интересах коллектива раб-ва профсоюзными активистами, краткосрочная профсоюзная учеба и участие в качестве делегатов съездов, конференций, создаваемых профсоюзами, а также участие в их выборных органах.

2. Гарантийные выплаты, связанные с осуществлением права на образование (ст. 200 КЗоТ, ст. 18, 19 Закона "О высшем и послевузовском образовании"). За работниками, направленными на время учебы с отрывом от производства, сохраняется средний заработок по основному месту работы, иногородним слушателям выплачиваются суточные, по установленным для командировок нормам, оплачивается проезд до места обучения и обратно, на время обучения слушатели обеспечиваются общежитием за счет направляющего предприятия.

3. Гарантийные выплаты, связанные с осуществлением права на научную и творческую деятельность (ст. 115 КЗоТ).

4. Гарантийные выплаты, связанные с реализацией права на отдых и охрану здоровья.

– выплаты за время отпуска (ст. 66, 67);

– в связи с обследованием в медицинском учреждении (ст. 113, 117¹ КЗоТ);

– выплаты донорам (ст. 114 КЗоТ, ст. 9 Закона "О донорстве крови и ее компонентов"). Донор должен освобождаться от работы на 3 дня, по желанию 1 день может быть перенесен на другое время или присоединен к отпуску.

5. Гарантийные выплаты, связанные с реализацией права на труд и трудиться добросовестно.

– выплаты во время простоя (ст. 94 КЗоТ, ст. 5 Основ законодательства о труде, ст. 18 "О порядке разрешения коллективных трудовых споров");

– выплаты за время командировок и переезда на работу в другую местность (ст. 116 КЗоТ, п.5.7 Основ положения о вахтовых методах организации работ);

– выплаты в связи с расторжением трудового договора-контракта:

– выходное пособие;

– оплата вынужденного прогула (при необоснованном отказе в приеме на работу или несвоевременном заключении трудового договора; при незаконном увольнении и переводе, отстранении работника от работы; при неправильной формулировке причины увольнения; при задержке выдачи трудовой книжки; при несоблюдении срока предупреждения об увольнении ( ст. 99, 213, 215 КЗоТ, п. 2, 23, 35 ПП ВС);

– оплата за время трудоустройства (ст. 40³);

– беременным.

Гарантийные доплаты – доплаты к оплате за фактически выполненную работу. их целевое назначение – предотвратить снижение среднего заработка, которое могло произойти из-за сокращения рабочего времени, перевода, перемещения, снижения норм выработки. К гарантийным доплатам относятся:

1. Доплаты подросткам от 15 до 18 лет в связи с сокращением рабочего времени, кроме тех, кто трудится в свободное от учебы время, хотя и им работодатель может установить доплаты (ст. 180 КЗоТ).

2. Доплаты одному из работающих родителей, опекуну, попечителю за 4 дополнительных трудовых дня для ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом детства в возрасте до 18 лет (ст. 163¹ КЗоТ).

3. Оплата специальных перерывов в работе (ст. 153, 169 КЗоТ).

4. Доплаты при переводах и перемещениях (ст. 95 КЗоТ).

5. При снижении норм выработки, норм обслуживания беременным женщинам.