- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
2. Особенности метода трудового права
Метод трудового права как совокупность приемов, способов, используемых государством для регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений имеет ряд особенностей, которые характеризуют:
– процесс нормотворчества;
– основание возникновения трудовых отношений;
– правовое положение субъектов ТП;
– своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.
Особенности метода ТП характеризуются:
1) Процесс нормотворчества. Расширение сферы договорного регулирования условий труда в коллективных договорах (соглашениях) и индивидуальных трудовых договорах (контрактах). Государство устанавливает в централизованном порядке:
– процедуру ведения кол. переговоров, заключения кол. договоров и соглашений;
– порядок разрешения индивидуальных и кол. трудовых споров;
– минимум прав и гарантий труда работников. Этот минимум может быть повышен в кол. договорах (соглашениях) и контрактах.
2) Основание возникновения трудовых отношений. Для ТП характерен договорной характер установления трудовых отношений.
3) Правовое положение субъектов ТП характеризуется сочетанием равенства сторон и подчинения. Равенство – при вступлении, подчинение – в процессе труда.
4) Защита трудовых прав осуществляется в органах по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Выполнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями, как правило, с внесудебным порядком их применения, т.е. мерами дисциплинарной, мат. ответственности и дополнительными мерами трудового воздействия.
3. Сфера действия трудового права
ТП полностью регламентирует трудовые отношения наемных работников, т.е. работающих по тр. договору-контракту с работодателем. В качестве работодателя выступают любые ком. и неком. организации, перечисленные в ст. 50 ГК, а также отдельные граждане. Труд участников простого, полного товарищества и товарищества на вере регламентируется гражданским законодательством, т.к. они имеют статус индивидуальных предпринимателей. Труд участников хозяйственных обществ (АО, ООО, ОДО) регламентируется трудовым законодательством. Однако тр. отношения руководителей единоличных и членов коллегиальных исполнительных органов АО, государственных служащих регламентируется специальными законами (Федеральным Законом "Об АО", "Об основах гос. службы"). В части, не урегулированной специальными законами, регламентируется трудовым законодательством. Согласно ст. 3 КЗоТ труд членов производственных кооперативов регламентируется уставом кооператива и законодательством, относящимся к кооперативам (Федеральный закон "О производственных кооперативах", СЗ 96 г., № 22, ст. 2321; "О с/х кооперации", СЗ 95 г., № 50). Трудовое законодательство на членов производственных кооперативов распространяется:
– в обязательном порядке по вопросам охраны труда, льгот женщинам и несовершеннолетним, уплаты взносов по обязательному медицинскому социальному страхованию и социальному обеспечению;
– по аналогии, когда конкретный вопрос не урегулирован в уставе или в законодательстве о кооперативах.
Отношения по несению военной и приравненной к ней службе, а также принудительного труда в качестве административного или уголовного наказания регламентируется специальными законами, а в случаях, предусмотренных в них – трудовым законодательством. Трудовое законодательство на военнослужащих и приравненных к ним лиц распространяется в части, касающейся охраны труда, гарантий, компенсаций, льгот женщинам. Труд осужденных, отбывающих уголовное наказание, регламентируется уголовно-исполнительным кодексом, а в части рабочего времени, оплаты, охраны труда, материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей – трудовым законодательством. Кроме того, на осужденных распространяются нормы о социальном страховании и социальном обеспечении.
Вне сферы трудового права остается труд домашней хозяйки, предпринимателей и членов творческих союзов, если их труд протекает не в рядах трудового коллектива. Однако индивидуальные предприниматели и члены творческих союзов имеют право на пенсионного обеспечение при условии уплаты страховых взносов в пенсионный фонд.