- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
2. Специальная дисциплинарная ответственность.
1. Для работников транспорта, связи, госатомнадзора:
– такую ответственность несут работники, подпадающие под действие уставов и положений о дисциплине;
– к ним применяются взыскания, предусмотренные ст. 135 КЗоТ и другие специфические взыскания (направление на обеспечение безопасности транспорта, лишение свидетельства на право управления локомотивом на срок до 3-х месяцев за проступок, который создал угрозу аварии, крушения, увольнение за неоднократное нарушение дисциплины);
– дисциплинарной властью наделен в основном начальствующий состав, осуществляющий руководство производственным процессом. Объем дисциплинарных прав зависит от их должностного положения.
2. Для прокурорских работников на основании Положения "О прохождении службы в органах и учреждениях МВД РФ.
– дисциплинарные взыскания применяются за нарушение обязанности по службе и совершение порочащего проступка;
– к ним применяются меры взыскания такие же как и в ст. 135 КЗоТ + лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры РФ", понижение в должности. Причем работник, совершивший проступок может быть временно, на срок не более 1 месяца, отстранен от должности с сохранением денежного содержания. По решению руководителя в случае совершения работником дисциплинарного проступка может проводиться служебное расследование;
– объем дисциплинарных прав зависит от должностного положения прокурора (в полном объеме пользуется этими правами Генеральный Прокурор РФ, а прокуроры районов и городов могут входить с представлением к прокурору субъектов РФ о наложении дисциплинарного взыскания на подчиненных ему прокуроров и следователей;
– взыскание обжалуется вышестоящему прокурору или непосредственно в суд. Подача жалобы не приостанавливает приведение взыскания в исполнение.
3. Специальная дисциплинарная ответственность для государственных служащих. Предусматривается ФЗ "Об основах государственной службы РФ" и указами Президента от 6.06.96 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы".
– дисциплинарные взыскания применяются за должностной проступок, причет однократным грубым нарушением дисциплины, которое может повлечь применение взыскания вплоть до увольнения считается:
а) непредставление в установленные сроки или представление недостоверных, неполных сведения о доходах и имуществе;
б) неисполнение или ненадлежащее исполнение Федеральных законов, указов Президента и вступивших в силу судебных решений;
– предупреждение о неполном служебном соответствии + ст. 135 КЗоТ;
– дисциплинарной властью наделен орган или должностное лица, имеющее право назначить государственного служащего на должность;
– взыскание обжалуется в вышестоящий государственный орган или суд.
Государственному служащему не требуется беспрекословное повиновение приказу руководителя; ему разрешается в определенных случаях не исполнять приказ, не убедившись в его законности.
4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
Предусмотрены ст. 135-137 КЗоТ и сводятся к следующему:
– применяется должностным лицом, которому такое право предоставлено;
– отдельные категории работников могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответствующих органов;
– применять можно только такое взыскание, которое предусмотрено действующим законодательством;
– за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако следует иметь в виду, что привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, лишение работника отпуска, премии 13 з/п дисциплинарными взысканиями не являются, за один и тот же проступок работник может быть наказан;
– избранная администрацией мера взыскания должна соответствовать тяжести совершенного работником проступка;
– взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка с учетом сроков, установленных ст. 136 КЗоТ. День обнаружения проступка – это день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника независимо от того обладает он дисциплинарным правом или нет;
– взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку. Отказ фиксируется соответствующим актом;
– по истечение года безупречной работы взыскание утрачивает силу автоматически, до истечения года может быть снята досрочно;
– в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются;
– дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, предусмотренным действующим законодательством;
– применение мер общественного воздействия исключительно по инициативе коллектива работников не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.