- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
Коллектив работников – это граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора-контракта. Работники организации и их представители (профсоюзный орган или орган общественной самодеятельности) выступают в качестве субъектов ТП в организационно-управленческих и социально-партнерских и контрольно-надзорных отношениях. Правосубъектность коллектива возникает с момента образования организации и прекращается с момента ликвидации.
Как субъект ТП коллектив работников обладает всеми необходимыми признаками:
1. Устойчивость объединения, которая обеспечивается трудовой связью работника с работодателем;
2. Общность интересов в решении вопросов совместного труда;
3. Организационное единство. Общие органы управления.
Права коллектива, порядок и формы их осуществления определены КЗоТ – ст. 46, 51, 130, 139, 148, 203, 2351, законом "О коллективных договорах и соглашениях" от 24 ноября 1995 г., законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Основами законодательства об охране труда и иными нормативными актами, нормативными соглашениями, уставом и положениями организации.
Основные права трудового коллектива:
1. Утверждение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;
2. Избрание комиссии по трудовым спорам (КТС), уполномоченных доверенных лиц по охране труда, органов общественной самодеятельности;
3. Избрание, отзыв представителей работников в коллегиальных органах управления организации, в комитет (комиссию) по охране труда, представителей для участия в коллективных переговорах по разработке проектов коллективных договоров, изменений и дополнений к ним. Избрание представителей для участия в разрешении коллективных трудовых споров, в рассмотрении арбитражным судом дел о несостоятельности, банкротстве организации, в деятельности рабочей комиссии по приватизации предприятия или подразделения и для контроля за соблюдением коллективных договоров-соглашений;
4. Заслушивание отчета о деятельности представителей, выдвижение работодателю требования об установлении условий труда либо об их изменении;
5. Объявление забастовки.
Классификация прав трудового коллектива:
1. По содержанию, по целевой направленности выделяют следующие права коллектива:
– управленческие;
– нормотворческие (по установлению условий труда, локальных норм права);
– правоприменительные;
– права по участию в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
– контрольные (контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда).
2. По степени самостоятельности работников в решении вопросов:
– совещательные – мнение работников носит рекомендательный характер и не имеет обязательной юридической силы для работодателя;
– паритетные – работодатель может принять решение совместно или по согласованию с коллективом или с их представителями. Термин "совместно" означает принятие совместного решения. Решение, принятое работодателем в нарушение установленного порядка, не имеет юридической силы, если в последующем не будет одобрено коллективом;
– самостоятельные – осуществляемые коллективом без вмешательства работодателя и других органов.
3. По формам осуществления:
– осуществляемые непосредственно общим собранием (конференцией) работников. Конференция проводится в тех организациях, где созыв собрания затруднен по причине многосменности или территориальной разобщенности. Собрания, конференции созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа работников, а конференция – не менее 2/3 делегатов. Решение принимается по усмотрению коллектива открытым или тайным голосованием большинством голосов присутствующих работников, если законодательством не установлено иное. Решение о забастовке принимается, если присутствуют 2/3 делегатов и считается принятым, если за него проголосовало более 1/2 ;
– осуществляемые через представителей.
Юридические гарантии прав коллектива работников:
1. Решения общего собрания, конференции, принятые в пределах полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для работодателя. Разногласия между ними решаются в порядке, предусмотренным Законом "О порядке разрешения трудовых споров";
2. Требования работников при конфликтах должны быть рассмотрены работодателем в течение 3-х рабочих дней;
3. Лица, виновные в невыполнении решений собрания, конференций, привлекаются к дисциплинарной, административной ответственности;
4. Представители коллектива работников защищаются от возможных преследований со стороны работодателя. С этой целью для них устанавливаются дополнительные гарантии при переводе на другую работу, увольнении, наложении дисциплинарного взыскания. На период выполнения общественных обязанностей за ними сохраняется средний заработок (ст. 235 КЗоТ, ст. 25-27 Закона "О коллективных договорах и соглашениях").