14. Гениральные и региональные соглашения как источники тп

Генеральное соглашение заключается между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями.

Генеральное соглашение фиксирует договоренности между сторонами социального партнерства, и регулирует основные аспекты социально-трудовых отношений. Полномочия сторон относительно разработки и подписания Генерального соглашения содержатся в Законе Украины "О коллективных договорах и соглашениях". В данном же законе определенно содержание Генерального соглашения:

• гарантии труда и обеспечения производительной занятости;

• минимальные социальные гарантии оплаты труда и доходов всех групп и слоев население, которое обеспечивало бы достаточный уровень жизни;

• размер прожиточного минимума, минимальных нормативов;

• социальное страхование;

• трудовые отношения, режим работы и отдыха;

• условия охраны труда и окружающей естественной среды;

• удовлетворение духовных потребностей населения;

• условия роста фондов оплаты труда и установления межотраслевых соотношений в оплате труда.

Положения Генерального соглашения действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, которые находятся в сфере действия сторон, которые подписали соглашение.

Региональные соглашения, согласно Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" является составляющей системы документов, которые регулируют социально-экономические отношения между объединениями наемных работников, работодателей и местной властью.

С помощью региональных соглашений регулируются нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают высшие сравнительно с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы с учетом территориальной специфики.

Сторонами регионального соглашения являются областные объединения профсоюзов, работодателей и, преимущественно, областная государственная администрация.

Законом четко не установлено отличие структуры отраслевого соглашения от региональной, потому в большинстве случаев они являются подобными:

• нормирование и оплата труда;

• установление минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости;

• трудовые отношения;

• условия и охрана труда;

• жилищно-бытовое, медицинское, культурное обслуживание;

• организация оздоровления и отдыха;

• условия роста фондов оплаты труда.

Положения регионального соглашения не могут ухудшать положение наемных работников сравнительно с Генеральным соглашением.

15. Поощрение за успехи в работе

Статья 143. Поощрение за успехи в работе

К работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.

Статья 144. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом совместно или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Поощрения объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения.

Статья 145. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности

Работникам, успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 146. Поощрение за особые трудовые заслуги

За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.