10.Порядок приема на работу

Трудовой договор считается заключенным, когда стороны достигли согласия из всех условий трудовых отношений. Договор может заключаться с лицом, которое достигло шестнадцати лет.

В исключительных случаях по согласию одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут приниматься на работу лицо, которые достигли пятнадцати лет.

При устройстве на работу работники обязаны подать трудовую книжку и паспорт или другой документ, который удостоверяет лицо. Лицо, которое впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки, должно предъявить справку с домоуправления (ЖЭК) или сельского Совет о последнем занятии, паспорт, диплом или другой документ о образовании или профессиональной подготовке. Несовершеннолетние, которым еще не исполнилось шестнадцати лет, вместо паспорта подают свидетельство о рождении.

Трудовой договор заключается как в устной, так и письменной форме. Преобладающей, соответственно ч. 1 ст. 24 КзОТ, есть письменная форма, соблюдение которой являются обязательными при организационном наборе работников; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

В письменной форме заключается трудовой договор о работе в районах с особыми естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также когда принимаются на работу несовершеннолетние.

При письменной форме трудовой договор заключается в двух экземплярах, из которых один находится у работника. Поэтому в случае отсутствия у работника экземпляра трудового договора в письменные форме необходимо считать, что трудовой договор заключен в устной форме.

Заключение трудового договора в любой форме оформляется приказом или распоряжением владельца или уполномоченным им органом о зачислении работника на работу.

трудовой договор считается заключенным тогда, когда приказ или распоряжения не были выданы, но работника фактически было допущено к работе. Но при этом необходимо учитывать, что выполнение работы без издания приказа или распоряжение поручено служебной должностью, которая имеет право принимать на работу или когда работа выполнялась с ее известная.

В приказе о принятии на работу отмечается фамилия, имя, отчество лица, должность или работа, на которую принимают работника, из которого числа он приступает к работе и размер оплаты за работу.

В приказе может быть также указано об установлении испытательного срока ( ст. 23КзОТ):- бессрочный, что заключается на неопределенный срок; - на определенный срок, установленный по согласованию сторон; - таким, что заключается на время выполнения определенной работы.

Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца (ст. 27 КзОТ). Относительно других работников срок испытания не может превышать трех месяцев. По согласованию с соответствующим комитетом профсоюза срок испытания может устанавливаться до шести месяцев. До шести месяцев может устанавливаться испытание при принятии на государственную работу.

С приказом о принятии на работу работник должен быть ознакомлен под расписку с указанием даты такого ознакомления.