9 Коллективный договор его содержание и регистрация

Коллективный договор- заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны. Колл договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Содержание колл договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В колл договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: 1 установлению гарантий, компенсаций, льгот;2 нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат; 3 режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;4 обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; 5 обеспечению продуктивной занятости; 5 изменению в организации, производства и труда; Статья 15. КЗОТ Украины Регистрация коллективного договора Коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти. Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины. 1. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации в местных

органах государственной исполнительной власти. Коллективный договор,

соглашение представляются на регистрацию в трех экземплярах (первый, второй

и копия). Вместе с коллективным договором, соглашением представляются все

приложения к нему, а также информация о составе полномочных представителей

сторон, которые принимали участие в коллективных переговорах.

2. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров установлен

постановлением Кабинета Министров Украины "О порядке уведомительной

регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров"

от 5 апреля 1994 г. № 225. Хотя это постановление и обязывает Министерство

труда и социальной политики Украины вместе с иными центральными и местными

органами исполнительной власти осуществлять контроль за соответствием

отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров

законодательству и генеральному соглашению, в случае выявления нарушений

принимать соответствующие меры, все же регистрация указанных соглашений и

коллективных договоров носит уведомительный характер. Это означает, что

регистрирующий орган вправе проверять законность коллективного договора,

соглашения, но отказать в его регистрации он не вправе, даже при условии

выявления несоответствия коллективного договора, соглашения

законодательству. Отказать в уведомительной регистрации можно только в том

случае, если поданные на регистрацию экземпляры и копия коллективного

договора, соглашения не будут аутентичными, то есть не будут

соответствовать тексту, принятому в установленном порядке.