11. Приём на работу с испытанием

Сголсно ст 26 КЗОТ Украины

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, которые не достигли восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на иное предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Ст 27. Срок испытания при приеме на работу.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Статья 28. Результаты испытания при принятии на работу.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

12.Особенности труда временных и сезонных работников

Согласно ст. 1 Указа №311, рабочие и служащие считаются временными, если они приняты на работу сроком до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до 4-х месяцев. При заключении трудового договора с такими работниками их обязательно предупреждают о том, что их принимают на работу временными работниками, и в приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.

Исходя из этого можно утверждать: если работник принимается на работу:

— для замещения временно отсутствующего работника на срок больше 4-х месяцев;

— по срочному договору, срок которого больше 2-х месяцев,

то условия труда такого работника регулируются нормами КЗоТ, а не Указа №311.

Согласно ст. 1 Указа №310, сезонными считаются работы, которые из-за природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Трудовой договор при приеме на сезонные работы можно заключить на срок, не превышаю­щий продолжительности сезона. Если на сезонные работы работники принимаются временно, то к ним применяются только нормы Указа №311. Перечень таких работ утвержден Постановлением №278.сезонные раб сущ в след отраслях экономики – лесное хоз\во2 торфяная пром-ть 3 с/х 4 перерабат пром-ть 5 санат-кур учреждения 6 транспортно-дорож комплекс.

При приеме работников на работу на условиях, определенных обоими указами, работника предупреждают о заключении временного трудового договора, а о временном характере работы указывается в приказе о приеме на работу (вместо этого допускается прямое определение срока трудового договора).

Испытательный срок при прие­ме на работу временных работников не устанавливается (ст. 4 Указа №311, ст. 26 КЗоТ).

Важное значение имеет правильность формулировки приказа о приеме на работу и запись в трудовой книжке.

Поскольку временная и сезонная работа осуществляются по срочному трудовому договору, то увольняются с работы такие работники согласно приказу, издаваемому в последний день действия договора, со «стандартной» формулировкой — в связи с окончанием срока действия договора.

В отличие от временных, работникам, занятым на сезонных работах, стаж работы на данном предприятии суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и вернулись на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы. Таким работникам на следующий год перед записью о заключении трудового договора делается запись о сохранении непрерывного стажа работы.