65. Гос соц страхование

Лица, которые работают по трудовому договору на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию Основными источниками средств общеобязательного государственного социального страхования являются взносы владельцев предприятий, учреждений, организаций или уполномоченных ими органов или физического лица, работников. Бюджетные и другие источники средств, необходимые для осуществления общеобязательного государственного социального страхования, предусматриваются соответствующими законами из отдельных видов общеобязательного государственного социального страхования Виды материального обеспечения и социальных услуг за общеобязательным государственным социальным страхованием работникам, а в некоторых случаях и членам их семей, условия их предоставления и размеры определяются законами Украины из отдельных видов общеобязательного государственного социального страхования, другими нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы относительно общеобязательного государственного социального страхования.

66. Коллективная материальная ответственность

При общем выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно размежевать МО каждого работника и заключить с ним договор о полной МО, может внедряться коллективная (бригадная)МО. Коллективная (бригадная) МО устанавливается собственником или УО по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Письменный договор о коллективной (бригадной) МО заключается между предприятием и всеми членами коллектива (бригады). Перечень работ, при выполнении которых может внедряться коллективная МО, условия ее применения, а также типичный договор о коллективной МО разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются Министерством труда Украины. Размер подлежащего покрытию вреда, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и границы материальной ответственности. Покрытие вреда работниками в размере, что не превышает среднего месячного заработка, осуществляется за распоряжением собственника или уполномоченного им органа, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - за распоряжением вышестоящего в порядке подчиненности органа путем отчисления из заработной платы работника .Распоряжение собственника или УО должно быть сделано не позже двух недель со дня выявления причиненного работником вреда. В остальных случаях покрытия вреда осуществляется путем представления собственником или уполномоченным им органом иска к районному, районному в городе, городскому или горрайонному суду.

67. Профсоюзы

В соответствии с КУ и ЗУ "О проф. союзах, их права и гарантии деятельности" граждане Укр. имеют право на основе свободного волеизъявления без любого разрешения создавать проф. союзы с целью представительства, осуществления и защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов, вступать к ним и выходить из них на условиях и в порядке, определенных их уставами, принимать участие в работе проф. союзов.Гос-во признает проф.союзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов в органах гос. власти и местного самоуправления, в отношениях с соб-м или УО, а также с другими объединениями граждан. Первичные проф. орган-ии на предприятиях, представляют интересы своих членов и защищают их трудовые, социально-экономические права и интересы. Первичные проф. организации осуществляют свои полномочия через образованные в соответствии с уставом выборные органы, а в организациях, где выборные органы не образуются, - через профсоюзного представителя. Выборный орган профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации: 1) заключает и контролирует выполнение коллективного договора; 2) вместе с собственником или уполномоченным им органом решает вопрос внедрения, пересмотра и изменений норм труда; 4) вместе с собственником или уполномоченным им органом решает вопрос рабочего времени и часа отдыха;5) вместе с собственником или уполномоченным им органом решает вопрос социального развития предприятия, улучшение условий труда;7) принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия;