57. Работа по совместительству

Согласно ст 21 КЗоТ работник имеет право реализовывать свои способности к труду путем заключения трудового договора на 1 или неск пред-ях. Совместительством считается выполнение работ, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на усл труд договора в свободное от основной работы время га том же или др пред-и, учр-и, орг-ции по найму. Для работы по совместительству согласия админ-ции по месту основной работы не нужно. Работник, к-ый принимается на работу по совместительству на др пред-е, не должен предъявлять соб-ку труд книжку, только паспорт, заявление о приеме на работу, код, диплом об образ-и, мед книжку, права. После предоставления всех документов с работником заключ труд договор и оформляется приказ о приеме на работу. Не имеют права работать по совместительству: 1) несоверш, 2) беременные, 3) работники, занятые на тяжелых работах или с опасными усл труда, 4) рук-ли гос пред-ий, 5) их заместители, 6) женщины с детьми до 3-х лет. Общая продол-ть работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы раб времени. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

58. Перевод на другую работу: виды, основания и последствия

Ст 32: перевод на др работу в этом же пред-и, а также перевод на работу в др пред-е либо в др местность, допускается только с согласия работника. Не считается переводом на др работу и не требует согласия раб-ка перемещ-е его на том же пред-и на др раб место, в др структур подразделение в той же местности, поручение работы на др механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности. В связи с изменениями в орг-ции произ-ва и труда допускается изменение существенных усл труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существ усл труда – систем и размеров з/п, льгот, режима работы,, установлении или отмене неполного раб дня, совмещении профессий и тд – работник должен быть поставлен в изместность не позднее чем за 2 мес. Перевод на другую работу можно классифицировать по следующим признакам: сроки, место; источник поступления инициативы, цель; причина. В зависимости от срока перевода делятся на постоянные и временные. По месту выполнения работы подразделяются на: перевод в пределах одного предприятия, учреждения, организации для выполнения другой работы, не обусловленной трудовым договором; перевода на другое предприятие, учреждении, организации в той же местности и перевод в другую местность, в том числе вместе с предприятием, учреждением, организацией. В зависимости от источника поступления инициативы, перевод может быть: по инициативе работодателя; по инициативе работника; по инициативе третьих человек. Перевод работника на другую работу может осуществляться с определенной целью. Например, с целью поощрения добросовестного работника переводят на высокую должность или наоборот, с целью наказания (при специальной дисциплинарной ответственности) и прочее. Перевод работника на другую работу, обычно связывается с определенной причиной, например, в связи с перераспределением кадров; в связи с сокращением штата или численности работников; в связи с аварией, стихийным бедствием, эпидемией, эпизоотией, другими обстоятельствами, которые могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей; в связи с заменой отсутствующего работника; в связи с простоем; в связи с ухудшением состояния здоровья работника (перевод на более легкую работу) и другой производственной необходимостью. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Работодатель имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Но и в этих случаях запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.