59. Сроки и порядок разрешения трудовых споров

Трудовые споры - это неурегулированные в результате непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и работодателем по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.  Классифицировать трудовые споры можно по субъектам, содержанию, характеру и порядку рассмотрения (подведомственности). За субъектами различают индивидуальные и коллективные трудовые споры.  По признаку подведомственности можно выделить три вида порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров: 1. Общий порядок, согласно которому трудовой спор последовательно рассматривается в Комиссии по трудовым спорам (КТС). Комиссия обязана рассм труд спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. 2. Судебный порядок, по которому трудовой спор непосредственно рассматривается только судом (ст. 55, 124 Конституции, ст. 232 КЗоТ). 3. Особый порядок, который предусматривает особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников (судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины) (ст. 222 КЗоТ). Коллективные трудовые споры разрешаются с помощью примирительной процедуры, охватывающие рассмотрение его примирительной комиссией и (или) трудовым арбитражем. В примирительной процедуре могут участвовать независимые посредники и Национальная служба посредничества и примирения. Пимир комиссия образуется по инициативе 1 из сторон на производ уровне – в 3-днев срок, на отраслевом – 5-днев, на нац уровне - в 10 дневный срок с момента возник-е труд спора. В случае, когда примирительной процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, работники могут прибегнуть к забастовке. Согласно ст. 44 Конституции Украины, те, кто работают, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку установлен Законом Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".Забастовка может быть начата, если примирительной процедуры не способствовали разрешению коллективного трудового спора (конфликта) или владелец или уполномоченный им орган (представитель) уклоняется от примирительной процедуры или не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора (конфликта). Согласно ст. 17 Закона, забастовка - это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения) в целях разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

60. Порядок возмещения материального и морального вреда работнику

Труд.закон-во предусматривает материаль­ную отв-ть работодателя перед работником за наруше­ние обяз-тей, установленных труд.договором и закон-вом. Отв-ть работодателя носит имуществен­ный характер.1. Обяз-ть работодателя возместить работнику матери­альный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность на­ступает, если заработок не получен в результате:а) незаконного отстранения работника от работы, его увольне­ния или перевода на другую работу;б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного ис­полнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановле­нии работника на прежней работе;в) задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыноч­ным ценам, действующим в данной местности на момент возме­щения ущерба.Кодекс предусматривает форму и порядок возмещения ущер­ба имуществу работника.Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю, который обязан рассмотреть это заявление и соот­ветствующее решение в десятидневный срок со дня его поступ­ления. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в установленный срок, работник имеет право обратиться с иском в суд.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.4. Возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику осуществляется в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни (ст. 237). Порядок возмещение морального вреда определяется законодательством. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными дей­ствиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сто­рон трудового договора.