55. Особенности труда молодежи

Ст 188 Трудоспособный возраст- 16 лет. С разрешения 1 из родителей – с 15 лет. Для подготовки к производственному труду допускается с 14 лет в свободное от учебы время, с согласия 1 из родителей. Ст 190, 192: запрещено применение труда несовершеннолетних: 1) на тяжелых работах и работах с вредными и опасными усл труда, на подземных работах; 2) привлечение к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу после медицин осмотра и до 21 года ежегодно подлежат обязат медиц осмотру(ст 191). Ежегодный отпуска лицам до 18 предоставляются в удобное для них время. Ст 197: лицам от 15-28 после окончания или прекращения учебы в общеобразоват, проф учебно-воспит учр-ях и вузах, после увольнения со срочной военной и альтернатив службы предоставляется первое раб место на срок не менее 2 лет. Ст 198: увольнение несоверш допускается только с согласия комиссии по делам несовершен.

56. Особенности труда молодых специалистов

Молодой специалист - выпускник вуза или профессионального учебно-воспитательного учреждения (потребность в котором было заявлено предприятием), который после обучения устраивается на соответствующую работу по той квалификацией, которую он приобрел во время учебы. Статус молодого специалиста работник имеет в течение трех лет после окончания высшего учебного заведения или двух лет после окончания профессионального учебно-воспитательного учреждения. Согласно статье 26 КЗоТ при приеме на работу молодых специалистов после окончания высших учебных заведений не устанавливается испытание. Это касается и молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений. Другая льготная норма, определенная частью второй статьи 197 КЗоТ, касается гарантий, установленных государством, относительно трудоустройства по специальности на основании удостоверения о направлении на работу на период не менее трех лет тем молодым специалистам, которые учились в государственных учебных заведениях и потребность в которых ранее была заявленная предприятиями. Работодатель имеет право уволить его в случаях, предусмотренных статьей 40 КЗоТ (п. 26 Порядка № 992). Это фактически означает, что в течение трехлетнего (пятилетнего) периода льгот при увольнении, например по сокращению штатов и т.д., молодые специалисты не имеют. Молодым специалистам, которые получили направление на работу после окончания высшего учебного заведения, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней. За время отпуска молодым специалистам выплачивается пособие в размере академической или социальной стипендии, что они получали в последний месяц учебы в высшем учебном заведении (кроме дополнительной социальной стипендии, которая выплачивается лицам, которые пострадали от Чернобыльской катастрофы), за счет заказчика. После заключения трудового договора на молодых специалистов распространяются все виды социальной защиты, предусмотренные коллективным договором предприятия, учреждения, организации. Выпускникам, окончившим высшие учебные заведения с отличием, по решению заказчика может устанавливаться выше заработная плата в пределах схемы должностных окладов. Гос-во обеспечивает трудоспособную молодежь предоставление первого рабочего места на срок не менее двух лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы.