52. Особенности труда женщин

Особенности правового регул-я труда женщин отображаются в отдельной главе КЗоТ Украины. Они содержат повышенные гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих несовершен детей, запрет труда женщин на тяжелых и вредных для здоровья работах, доп льгот. Ст 174: запрещение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными усл труда, запрет подземных работ. Ст 175: запрещено привлекать женщин к труду в ночное время, за иск тем отраслей народ хоз-ва, где это вызывается особой необ-тью и разрешается в качестве временной меры. Ст 176: не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Ст 177: женщины, имеющие детей от 3-14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным или направляться в командировку без их согласия. Ст 182: женщине, работающей или имеющей 2 и более детей в возрасте 15 лет, или ребенка инвалида…предоставляется ежегодно доп оплачиваемый отпуск- 7 дней. Ст. 184 запрещается отказывать женщинам при приеме на работу и снижать им з/п по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям – до 14 лет или ребенка инвалида. Ст 185: предоставление беременным или женщинам с детьми до 14 лет путевок в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях.

53. Особенности труда беременных женщин

Законодательство Украины защищает будущую маму, позволяя ей совмещать работу с вынашиванием ребенка, не боясь увольнения или неприятностей со стороны руководства. К особой категории женщин, нуждающихся в законодательной охране, относятся также мамы, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов. Некоторые случаи требуют особого отношения к мамам, чьим детям еще не исполнилось четырнадцати лет. Ст. 147 Кодекса законов о труде Украины: «Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу этих категорий женщин собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить в письменном виде мотивы отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. " На основании медицинского заключения беременным женщинам, занятым трудовой деятельностью, которая может иметь неблагоприятные последствия для здоровья будущего ребенка, снижается норма выработки, обслуживания, либо такая женщина переводится на другой вид деятельности, менее опасный и более легкий, который исключает влияние вредных производственных факторов . При этом за будущей мамой сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы.  То же касается и женщин, имеющих детей до трех лет. Если же заработная плата на новом, менее неблагоприятном месте работы, выше, чем на предыдущем, то женщине выплачивается фактическая заработная плата. Законом запрещается привлекать будущих мам и женщин, имеющих детей до трех лет, к таким видам работ: 1. сверхурочных работ; 2. работы в ночное время; 3. работе в выходные и праздничные дни. Мамы, которые воспитывают детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов, могут работать сверхурочно, но исключительно с их собственного согласия. Беременных женщин и мам детей в возрасте до трех лет запрещается направлять в командировки и переводить на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Причем мамы, имеющие детей до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут направляться в командировки с их согласия, а на другую работу не могут быть переведены беременные женщины, мамы детей в возрасте до шести лет или детей-инвалидов. По просьбе беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, собственник обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени. Женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для питания и отдыха, еще и дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа и продолжительностью не менее тридцати минут. Ст. 179 Кодекса законов о труде Украины: «На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплаченный отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей или в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 (140) календарных дней. Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. ". По окончанию такого отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (а в случае, если ребенок требует домашнего ухода - то и до шести лет), и этот отпуск оплачивает государственный фонд социального страхования. Выплаты осуществляются ежемесячно в фиксированной сумме. П. 3 ст. 184 Кодекса законов о труде Украины: «Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет, если ребенок требует домашнего ухода), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с последующим трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких женщин также должно проводиться после увольнения в связи с окончанием трудового договора, заключенного на определенный срок. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не дольше трех месяцев со дня окончания трудового договора. "