- •1.Предмет спдо, ее структура, основные проблемы.
- •2.Функции спдо,ее соотношение с другими науками
- •3.Место и роль спдо в предпринимательской деятельности.
- •4.Современные требования к руководителю,их зависимость от его формального статуса.
- •5.Социокультурные предпосылки возникновения спдо, основные этапы ее развития.
- •6.Теоретические предпосылки становления спдо.
- •7.Вклад российских ученых в разработку проблемы психологии личности и межличностного общения.
- •8.Психология толпы,ее особенности,приемы манипулирования толпой.
- •9.Психоанализ з.Фрейда о структуре человеческой психики.
- •10.Бессознательные механизмы психологической защиты.
- •11.Аналитическая психология к.Г.Юнга о роли коллективного бессознательного в общении.
- •12.Модель человеческого поведения, ее основные элементы.
- •13.Человеческое «я»,его особенности и структура.
- •15.Социальная среда личности,ее виды.
- •16.Национальный характер, его роль в деловом общении.
- •17.Социальные стереотипы, их роль в общении.
- •18.Приемы манипулирования личностью
- •20.Межличностное общение, его структура и функции.
- •21.Ошибки восприятия в деловом общении.
- •22.Культура вербального общения, ее основные требования.
- •23.Вербальное общение по телефону: основные требования и типичные ошибки. Сотовая связь.
- •24.Особенности невербального общения, его средства, пространственная организация.
- •25.Общение как взаимодействие. Трансакционный анализ э.Берна.
- •27.Коллекив как социально-психологическая группа людей, его виды.
- •28.Морально-психологический климат рабочей группы, стадии его развития.
- •29.Социальная структура рабочей группы, ее виды, факторы оптимизации, способ измерения.
- •30.Классификация членов коллектива.
- •31.Проблема лидерства, виды лидеров.
- •32.Стили руководства, их достоинства и недостатки, условия правильного выбора.
- •33.Типичные ошибки руководителя разного ранга.
- •34.Деловые качества руководителя, критерии их оценки.
- •35.Конфликт, его сущность и особенности
- •36. Пути преодоления конфликтных ситуаций
- •37.Этика делового общения, ее культурно-историческая эволюция ,роль в современном бизнесе.
- •38.Профессиональная этика межличностных отношений в системе «руководитель - подчиненный ».
- •39.Современный деловой этикет и его структура; основные требования к внешнему виду и культуре поведения.
- •40. Деловая переписка и ее виды. Визитные карточки.
- •41. Деловые переговоры
9.Психоанализ з.Фрейда о структуре человеческой психики.
Совершенно особое место в истории психологии делового общения занимает психоанализ Зигмунд Фрейд (1856–1939) – австрийский врач и психолог. Наиболее полно его творческое наследие представлено в работах: «Толкование сновидений» (1900), «По ту сторону принципа удовольствия» (1920), «Психология масс и анализ человеческого «Я» (1921), «Моисей и монотеизм» (1939).
Оценить значение учения Фрейда, его подлинную революционность невозможно без ознакомления с тем социокультурным фоном, в рамках которого формировался психоанализ. Западная Европа на рубеже XIX–XX веков характеризуется целым рядом черт, к которым можно отнести избыточно-оптимистичное отношение к достижениям цивилизации, поддерживаемое непрерывным потоком научных открытий и изобретений, безграничная вера в человеческий разум и возможности науки, буржуазное ханжество викторианской эпохи в сфере морали и нравственных отношений. Логика научного исследования привела Фрейда к выводу о том, что нервные заболевания вызываются бессознательными психическими травмами и он был первым, кто связал эти травмы с половым инстинктом, сексуальными переживаниями. Согласно предложенному им учению на поведение человека оказывают влияние не только его рациональное мышление, но и иррациональные проявления его психики. По утверждению Фрейда, исходящие из полового инстинкта влечения человека под воздействием моральных, религиозных и других ограничений и запретов вытесняются в область бессознательного, однако продолжают воздействовать на поведение людей в форме «неосознанных побуждений»,поскольку вытесненные влечения никогда не перестают стремиться к полному удовлетворению. Человеческая психика - это айсберг.
10.Бессознательные механизмы психологической защиты.
Созданная Фрейдом теория механизмов психологической защиты получила дальнейшее развитие и прочно вошла в арсенал современной социальной психологии личности. Реальность данных механизмов доказана экспериментально и споры идут только по поводу их числа и особенностей интерпретации. Можно определить психологическую защиту как тенденцию индивида сохранять привычное мышление, уже сложившееся у него мнение о себе, отторгая или искажая неблагоприятную для самооценки информацию. Защитные механизмы вступают в действие тогда, когда человек терпит неудачу в достижении поставленной цели и под угрозой его душевное равновесие. Рассмотрим восемь способов психологической защиты: отрицание, вытеснение, проекция, идентификация, рационализация, включение, замещение и изоляция.
Отрицание проявляется в бессознательном отказе от негативной для самооценки информации
Вытеснение – более активный способ психологической защиты, предотвращения внутреннего конфликта, предполагающий не только «выключение» из сознания негативной информации, но и особые действия по сохранению положительного «Я - образа»
Рационализация
Проекция
– идентификация
Замещение
Включение
Изоляция,