- •Билет 1.
- •1.Причины возникновения экономического анализа как сферы практической деятельности, как самостоятельной экономической науки и как учебной дисциплины.
- •Решение задачи.
- •Билет 2
- •1. Сущность понятий «анализ» и «синтез», их использование в экономических науках
- •2.Задача
- •Билет 3
- •1. Место и роль экономического анализа в системе управления предприятием.
- •2. Задача
- •Билет 4.
- •1. Задачи анализа хозяйственной деятельности.
- •Билет 5.
- •1. Метод экономического анализа и его особенности
- •2. Задача.
- •Билет 6
- •1. Анализ общей суммы затрат на производство по экономическим элементам.
- •2. Задача.
- •Билет 7
- •1. Значение использования в анализе относительных и средних величин.
- •2. Задача
- •Билет 8.
- •1.Значение использования сравнений и условий обеспечения сопоставимости сравнимых показателей.
- •2.Задача.
- •Билет 9.
- •1.Значение использования в анализе группировок.
- •2.Задача
- •Билет 10.
- •Сущность принципа элиминирования.
- •2. Задача.
- •Билет 11.
- •1. Метод цепных подстановок и правила его применения.
- •2. Задача
- •Билет 12.
- •1. Сущность методов абсолютных и относительных разниц как способов факторного анализа
- •2. Задача.
- •Билет 13.
- •1.Значение балансовой увязки показателей в экономическом анализе.
- •2. Задача.
- •Билет 14
- •1. Анализ фондоотдачи.
- •2 Задача.
- •Билет 15.
- •2. Задача.
- •Билет16.
- •1. Анализ средней продолжительности одного оборота запасов.
- •2. Задача:
- •Билет 17.
- •1.Организация экономического анализа на предприятии.
- •2.Задача
- •Билет 18.
- •Различие между финансовым и управленческим анализом
- •2 Задача.
- •Билет 19.
- •1. Классификация видов экономического анализа
- •2. Задача
- •Билет 20.
- •Анализ рентабельности собственного капитала. Формула Дюпона.
- •2. Задача
- •Билет 21.
- •1. Информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности.
- •2.Задача
- •22 Билет
- •1. Понятие операционного рычага и измерение силы его действия.
- •2. Задача
- •Билет 23.
- •1. Анализ критической точки производства и запаса финансовой прочности предприятия.
- •2. Задача
- •Билет 24.
- •1. Факторный анализ изменений объема продаж
- •2. Задача
- •Билет 25.
- •1. Анализ выполнения договорных обязательств (авдо)по поставкам продукции
- •2.Задача.
- •Билет 26.
- •Анализ ассортимента продукции
- •Билет 27.
- •1. Анализ ритмичности выпуска продукции
- •2.Задача
- •Билет 28.
- •Сущность платежеспособности, кредитоспособности и принципы их оценки
- •2.Задача
- •Билет 29.
- •Анализ брака в производстве и потерь от брака
- •2. Задача
- •Билет 30.
- •Анализ ликвидности баланса предприятия.
- •Билет 31.
- •Система критериев оценки удовлетворительности структуры баланса
- •Билет 32.
- •Анализ производительности труда.
- •Задача.
- •Билет 33.
- •Анализ использования средств на оплату труда.
- •2.Решение.
- •Билет 34.
- •1. Оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
- •2.Задача
- •Билет 35.
- •1.Анализ прямых материальных затрат.
- •2. Задача
- •Билет 36
- •1. Факторный анализ прибыли от продаж
- •Билет 37
- •2. Задача
Билет 32.
Анализ производительности труда.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ, поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда в организациях: измерение уровня производительности труда и его динамики; изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения; анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы организации.
Производительность труда характеризуется объемом производства товаров (объемом выполненных работ), произведенной одним работником в единицу рабочего времени. При планировании, учете и анализе производительность труда принято рассчитывать по формуле: W = V / T, где V - объем производства товаров; T - трудовой показатель, в отношении которого исчисляется производительность труда.
Объем производства товаров и, соответственно, производительность труда могут быть выражены в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Стоимостные показатели являются универсальными, определяются в настоящее время через договорные цены, однако испытывают на себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную производительность труда. Натуральные показатели, в свою очередь, имеют ограниченное применение, используются при составлении планов предприятий (основных цехов и участков), не подвержены влиянию инфляции, дают фактическое представление о производительности труда при изготовлении конкретного вида продукции.
Трудовые измерители характеризуют динамику производительности труда на конкретной операции. В этом случае нормируемая трудоемкость изготовления определенного объема продукции (учетная единица) делится на планируемые или фактические трудозатраты при изготовлении того же объема продукции. Это самый точный измеритель эффективности труда, однако, он имеет ограниченное применение. В зависимости от численности работающих, учитываемых при планировании производительности труда, различают показатели в расчете на одного работника и в расчете на одного производственного рабочего. В зависимости от единицы рабочего времени различают следующие виды производительности труда: годовую, квартальную, месячную, декадную, дневную, сменную и часовую.