- •Тема 1: Предмет і об’єкт дисципліни. Поняття організації та управління
- •§1.1. Предмет та об’єкт навчальної дисципліни
- •§1.2. Організація як об’єкт управління
- •§ 1.3. Поняття управління. Цикл менеджменту
- •§1.4. Життєвий цикл організації.
- •Тема 2: Функції, принципи та функціональні типи управління
- •§2.1. Функції управління.
- •§2.2. Функціональні типи управління:
- •§2.3. Принципи управління.
- •§2.4. Управлінські ролі в організації.
- •§2.5. Методи управління.
- •§2.6. Основні підходи в теорії управління:
- •§2.7. Сучасний погляд на зміст універсальних принципів управління. Менеджмент як мистецтво.
- •Тема 3 Внутрішні змінні організації
- •§3.1. Поняття внутрішніх змінних організації.
- •§3.2. Типи структур, лінійна осу
- •§3.3. Лінійно-функціональна та лінійно-штабна структури
- •§3.4. Функціональна та матрична структури
- •§3.5. Дивізіонна структура
- •Тема 4 : Зовнішнє середовище організації
- •Тема 5 : Планування та організація як функції управління
- •§5.1. Призначення планування, його аспекти
- •§5.2. Етапи планування, як процесу. Реалізації планування, як процесу. Види планів.
- •§5.3. Організація як функція менеджменту.
- •§5.4. Управлінські ролі. Керівник як система обробки інформації.
- •Тема 6 : Стратегічне (перспективне) планування
- •§6.1 Поняття стратегії і стратегічного планування
- •§6.2 Основні етапи стратегічного планування
- •§6.3. Вимоги до стратегічних планів Види планів розвитку організації
- •§6.4. Бізнес- план фірми: сутність, структура, характеристика основних розділів
- •§6.5. Система показників, використовуваних у стратегічному й оперативному плануванні
- •§6.6. Фінансовий аспект сучасного менеджменту
- •Тема 7: Операційна система організації. Види переробних підсистем
- •§ 7.1. Поняття операційної системи організації
- •§7.2. Типи операційних систем
- •§7.3. Типи планувань виробництва.
- •Тема 8 : Комунікації в управлінні (ділове спілкування)
- •§8.1 Етапи і елементи комунікаційного процесу
- •§8.2. Види комунікацій. Основні перешкоди ефективному комунікаційному процесу
- •Тема 9: Прийняття рішень в управлінні
- •§9.1. Поняття функції «прийняття рішень» як складової сполучних процесів
- •§9.2. Загальні вимоги щодо моделей та методів прийняття рішень
- •§9.3. Класифікація моделей і методів прийняття рішень в управлінні (ммпру)
- •§9.4. Якісні методи прийняття рішень в управлінні
- •§9.6. Класифікація моделей і методів прийняття рішень в управлінні
- •§9.7. Ймовірнісні моделі в управлінні
- •§9.8. Балансово-структурні і фінансово-аналітичні методи прийняття рішень
- •§9.9. Календарні та інші ресурсні моделі
- •§9.10. Моделі лінійного і нелінійного програмування. Задачі оптимізації
- •Тема 10 : Місія організації
- •§10.1. Поняття місії
- •§10.2. Класифікація цілей організації
- •§10.3. Дерево цілей як інструмент забезпечення співпідпорядкованості і розгортуваності цілей менеджменту
- •§10.4. Концепція управління по цілям (результатам): загальна характеристика
- •§10.5. Соціальна орієнтація сучасного менеджменту
- •§10.6. Принципи управління, викладені Анрі Файолем
- •Тема 11: Стратегічний менеджмент як процес, його структура і зміст основних елементів
- •§11.1. Структура стратегічного менеджменту
- •§11.2. Використання методу "сценарії майбутнього" у стратегічному менеджменту
- •§11.3. Особливості аналізу зовнішнього середовища фірми в стратегічному менеджменті
- •§11.4. Стадії і фактори вибору стратегії
- •§11.5. Процес вибору стратегії фірми, основні види стратегій
- •§11.6. Стратегічні зміни в організації
- •Конспект лекцій з навчальної дисципліни «Менеджмент і маркетинг» Частина і
Тема 9: Прийняття рішень в управлінні
§9.1. Поняття функції «прийняття рішень» як складової сполучних процесів
Прийняття рішень як частина сполучних процесів – обслуговуюча функція, що обслуговує універсальні і специфічні функції менеджменту. Існує типово в управлінні схема прийняття рішень, яка включає діагностику проблеми, розробку, оцінку, вибір альтернатив.
Аспекти прийняття рішень:
прийняття рішень одночасно і легко, і важко. Легкість прийняття рішень, обумовлене відсутністю альтернатив, обмеженістю інформації про зовнішні і внутрішні процеси в організації, стилем керівництва (одноосібний). Важкість прийняття рішень обумовлена можливими альтернативами, складністю одержати достовірний прогноз про наслідки рішення, розмитими, неявними і неформалізованими критеріями, досвідом ОПР та його відповідністю.
найчастіший шлях прийняття рішень – індивідуальний, тобто такий, що створюється тільки на уявлення ОПР.
рішення можна вважати раціональними якщо воно спирається на інтуїцію, колективний досвід, достовірну і стислу інформацію про проблеми, а при виборі шляхів вирішення використано формалізовані методи прийняття рішень.
Формалізовані методи прийняття рішень.
Критерії обмеження і технологія розв'язання проблем подається у кількісному математичному вигляді, однозначному для тлумачення. Можна виділити етапи прийняття рішення в управлінні:
Актуалізація проблеми. До того як розпочати вирішення проблеми треба впевнитись, що вирішення є своєчасно-можливим і доцільним. Якщо проблему можна не вирішувати, то і не треба.
Діагностика проблеми. Вивчаються походження проблеми, зовнішні і внутрішні чинники, що її спричинили і вимагають її вирішення. Прогнозуються майбутні наслідки. Здійснюється пошук спеціальних методів прийняття рішень.
Формалізація проблеми. Зміст проблеми формалізується. Згідно з обраним методом прийняття рішень, встановлюється технологія вирішення проблеми, розробки і оцінки альтернатив. Згідно з методом зовнішніх і внутрішніх обставин рішення рішення перетворюються в обмеження. Факт вирішення проблеми, шлях порівняння альтернатив здійснюється за формальними критеріями.
Розробка альтернатив.
Оцінка альтернатив ОПР за встановленими критеріями;
Вибір альтернатив. Продовжується процес пошуку до розробки робочих планів і цикл менеджменту продовжується.
§9.2. Загальні вимоги щодо моделей та методів прийняття рішень
Методи науки управління підвищують якість прийнятих рішень за рахунок використання наукового підходу, системної організації і моделей.
Модель є відображенням системи, ідеї чи об'єкта. Керівнику часто приходиться використовувати моделі через складність організацій, неможливості проводити експерименти в реальному світі, необхідності заглядати в майбутнє. Основні типи моделей науки керування: фізичні, аналогові і математичні, чи символічні.
Етапи побудови моделі такі:
постановка задачі,
визначення інформаційних обмежень,
перевірка на вірогідність,
реалізація моделі, інтерпретація результатів використання, оцінка висновків і відновлення моделі.
Загальні проблеми моделювання:
недостовірні передумови,
інформаційні обмеження,
погане використання результатів,
надмірні витрати.
Теорія ігор - це метод, використовуваний для оцінки впливу якої-небудь дії на конкурентів. Моделями теорії черг можна користатися у відповідності з попитом на них. Моделі керування запасами допомагають керівнику синхронізувати розміщення замовлень на ресурси й оптимізації їхні обсяги, а також визначати оптимальне для складу кількість готової продукції. Моделі лінійного програмування дозволяють установити оптимальний спосіб розподілу дефіцитних ресурсів між конкуруючими потребами в них. Імітаційне моделювання - це використання пристрою, що імітує реальний світ. В економічному аналізі використовується ряд методів для визначення економічного становища чи організації виконуваності дії з економічної точки зору.
Метод платіжної матриці корисний, коли потрібно установити, яка альтернатива здатна внести найбільший вклад у досягнення цілей. Очікуване значення наслідків (сума можливих значень, помножених на їхнє імовірності) необхідно визначити перш, ніж складати платіжну матрицю.
Дерево рішень дозволяє представити проблему схематично і порівняти можливі альтернативи візуально. Цей метод можна використовувати в застосуванні до складних ситуацій, коли результат прийнятого рішення впливає на наступні.
Прогнозування використовується для виявлення альтернатив і їхньої імовірності. До кількісних методів прогнозування відносяться аналіз тимчасових рядів і каузальне моделювання. Під якісними методами розуміються думка журі, сукупна думка збутовиків і метод експертних оцінок.